後継者人材プールの説明

人材プールでは、後継者をプールにグループ化し、後継者計画に対する代替アプローチを提供することができます。一般的な方法は、名前が付けられた個々の後継者を最上位ポジションにノミネートし、人材プールを下位ポジションに関連付けることです。

人材プールには、後継者計画に関して以下の組織的および機能的なメリットがあります。

• 重要な役割に対する潜在能力の高い従業員の特定
• キーポジションの事業継続性の確保
• 後継者に関連しないニーズに対応する人材のグループ化（キャリア開発プラン、ローテーションプログラム、潜在能力の高い人材プールなど）

人材プールへのノミネーション:

• コメント/メモ付きの即応力レベルを含めることができます。
• 有効日設定済
• 役割ベースの権限を使用して承認または却下する
• 複数の人材プールへの参加を許可可能
• 職務プロファイルビルダーを使用して動的に作成
• 他の SAP SuccessFactors モジュールとの統合
• レポート可能

MDF 人材プールは専用ページに表示され、利用可能な任意のノミネーション方法とともに使用することができます。フィルターは、管理センターで割り当てたり変更したりすることができます。

人材プールユーザーは、人材プール内の候補者をフィルタリングおよび検索することができます。フィルタ項目は、好みに応じてパーソナライズすることができます。ユーザーは、設定に応じて、ノミネーションテーブルの列を追加、削除、および再配置することもできます。管理ユーザーは、人材プールユーザーに表示するフィールドを設定することができます。これらのフィルターは、事業所などの特定の詳細にドリルダウンする場合に、大きな人材プールでの使用に役立ちます。

設定オプションを開始するには、役割ベースの権限内の人材プールフィールド設定権限を管理者に付与します。

この権限により、管理者は管理センター内でこの領域を表示して、利用可能なフィルターフィールドを決定することができます。

管理センター内の権限が付与されると、管理者は人材プールページでフィルターおよび表示オプションとして使用できるフィールドを選択することができます。次に、エンドユーザが優先設定に基づいて利用するフィルタを決定します。

人材プールを使用すると、社員を特定のポジションではなく、カテゴリ、スキルセット、または職務ファミリーにノミネートすることができます。人材プールは、名前別または所有者別に並べ替えることができます。特定のフィルタを適用し、カスタマ固有項目をフィルタとして追加することができます。これにより、ユーザは適切なプールタイプにすばやくドリルダウンすることができます。必要な権限を持つ人材プールを作成および削除することもできます。

人材プールを選択すると、人材プールの詳細画面が開きます。この画面では、社員の追加または削除、またはノミネーションの詳細と即応力の変更を簡単に行うことができます。また、名前 (昇順または降順) または即応力に基づいて順序を変更することもできます。

社員の名前を選択すると、それぞれの人材カードが表示され、複数の人材カードを並べて表示して社員を比較することもできます。

ポジションに基づいて、後継者組織図 v12 から MDF 人材プールを表示することもできます。+ (プラス記号) を使用して、人材プールのメンバーを後継候補者として追加することができます。

• 人材プールでは、後継者を、潜在能力の高い社員、事業継続性、および開発/ローテーションプログラムのプールに編成することができます。
• 大規模なプールに対してカスタマイズ可能なフィールドを使用して、即応力レベルの追跡、権限の設定、および候補者の検索/フィルターを行います。
• 人材プールユーザーのフィルターオプションを選択および表示するためのフィールド設定権限を付与します。
• 人材カードを使用して社員を比較し、より的確な意思決定を行います。
• 後継者組織図およびノミネーションツールを使用して、人材プールメンバーを後継者として直接追加します。