後継者個人プロファイルカードの設定

Objective

After completing this lesson, you will be able to 後継者個人プロファイルポートレットを設定します。

個人プロファイルのノミネーションおよび後継者カード

後継者情報が一覧表示される最新の個人プロファイル内の設定では、4 つのカードを使用することができます。

ノミネーション: 社員がノミネートされたポジションまたは役割 - ユーザーの組み合わせを表示し、(権限に応じて) 社員のノミネーションを追加、編集、または削除することができます。
人材プールのノミネーション: 社員がノミネートされた人材プールを表示し、(権限に応じて) 社員の人材プールのノミネーションを追加、編集、または削除することができます。
後継者: ポジションの後継者を表示し、社員のポジションの後継者を追加、編集、または削除することができます。社員が複数のポジションを保有している場合は、複数のカードが表示されます。
役割と関連付けられた人材プール: 社員の役割に関連付けられている人材プールを表示できます。

各カードは、最新の個人プロファイルの設定から設定できます。

このセクションの内容に基づいて、導入の開始前に会社が行う必要がある導入決定の一覧をレビューし、ステークホルダ、プロジェクトチーム、および SAP SuccessFactors 導入コンサルタントと話し合ってください。これにより、導入を開始する準備が整います。

マトリクスグリッドレポートを駆動するデータは何ですか?
SAP SuccessFactors では、このマトリクスに「Performance and Potential」という用語を使用します。組織内で別の言語を使用していますか。
追加のマトリクスグリッドレポート (How vs.何ですか?
人材検索を実行する能力が必要なのは誰ですか？
どの要素を検索しますか?
後継者組織図、マトリクスグリッドレポート、および人材検索を使用する場合、計画担当者が追加情報にアクセスすることはできますか。たとえば、喪失の危険性、マイノリティステータスなどは何か。