Création de postes

Un poste représente une fonction spécifique et unique au sein d'une entreprise. Ce poste peut être un rôle ou une fonction qu'un individu peut assumer, par exemple « Commercial Ouest », « Vice-président Europe », « Partenaire A », « Directeur financier », etc. Vous pouvez affecter un participant à un ou plusieurs postes. Cependant, un seul participant peut être associé à un poste à un moment donné. Vous pouvez ensuite affecter chaque poste à son territoire et à ses cibles.

Les postes peuvent être ajoutés manuellement ou importés à partir d'une source externe telle que votre système HR. Les détails sur l'importation des données sont abordés dans le chapitre 8. Vous pouvez également exporter des données de position pour les utiliser par d'autres systèmes à des fins d'analyse.

Utilisez la zone Gestionnaire de l'enregistrement de poste pour relier un poste à un autre poste, ce qui forme une relation gestionnaire à subordonné. L'application utilise cette relation pour construire la hiérarchie de reporting.

Lorsque vous copiez un enregistrement de poste, toutes les valeurs de l'enregistrement d'origine sont copiées et la valeur Nom est précédée de Copie de.

• Les postes représentent des postes uniques et se connectent aux territoires et aux cibles. Les participants peuvent occuper plusieurs postes, mais chaque poste occupe un participant à la fois. Le champ Responsable crée la hiérarchie de reporting.
• La création de postes nécessite des participants et des titres. Les utilisateurs ajoutent des postes manuellement ou les importent depuis un système de ressources humaines. Les utilisateurs peuvent exporter les données de poste pour analyse.
• Les champs obligatoires sont Nom, Titre et Date d’entrée en vigueur. Les dates d'entrée en vigueur doivent correspondre aux dates du participant affecté. L'unité commerciale du poste doit correspondre à l'une des unités commerciales du participant. Les étapes de création commencent par Organisation, puis Postes, puis Créer.