À ce stade, nous avons créé un programme territorial qui contient un certain nombre de territoires. Maintenant, il est temps de voir comment nous pouvons appliquer des quotas à ces territoires. Un quota est défini comme le montant des ventes cible pour une position pour une plage de dates donnée. Vous avez peut-être vu cela comme un objectif ou une cible ; les termes peuvent être utilisés de manière interchangeable.
Les quotas peuvent être très spécifiques ou très larges. Ils peuvent également être associés à différentes plages de dates. À l'aide de l'exemple de notre entreprise en pleine croissance, Bikes In Motion, voyons quelques exemples de quotas :
- Chaque commercial doit vendre 100 vélos chaque trimestre.
- Terry Callahan a un quota individuel pour vendre 100 000 USD de vêtements chaque mois.
- Amy Whitton a un quota de ventes annuel de 1 500 000 USD.
Si tous les bénéficiaires avaient le même quota, cela serait relativement facile à définir. Cependant, dans le monde réel, les équipes de rémunération doivent gérer des équipes importantes dans lesquelles chaque bénéficiaire a un objectif différent. L’espace de travail Quotas nous permet de gérer ces quotas à l’aide de workflows interactifs qui garantissent que le quota de chaque bénéficiaire est équitable et réalisable en fonction des données historiques, des opportunités à venir et des commentaires du responsable.
