Configuração de um programa

• Informações do plano

• Hierarquia de compensação

• Configurações de moeda

• Configurações de cálculo

• Instruções do gerente

• Configurações de exibição de formulário/planilha

Esta é a interface do administrador para configurar o SAP SuccessFactors Variable Pay.

Ele simplifica a administração combinando todas as opções de configuração em uma tela. Não há tanta configuração XML necessária.

A página inicial de compensação está ativada em Provisionamento e requer Admin 2.0. Para acessar a Página inicial de compensação, navegue até Central do administrador→Página inicial→de compensação.

A página inicial de compensação é dividida em seções:

1. Ação para todos os planos

   • Concluir importações de dados gerais e configurar para serem utilizados por planos específicos, conforme necessário. Exemplos:

     • Importação/exportação dos principais dados do colaborador (arquivo de dados do usuário)

     • Tabelas de conversão de moeda

     • Tabelas de pesquisa

   • Gerenciar declarações de recompensas

   • Administrar atribuições de grupo

   • Gerenciar histórico do perfil de compensação

2. Monitorar jobs

   Confirme o status dos jobs de importação, início, atualização e cálculo.

3. Adicionar novo plano de pagamento variável

   Crie ou copie um programa de pagamento variável.

Configurações adicionais estão disponíveis em Ações para todos os planos→Configurações da empresa.

A ativação desses recursos afeta todos os planos.

• Desativar formato de número baseado em idioma: quando selecionado, os planejadores não podem escolher o formato de número desejado. O sistema aplica o formato padrão.
• Ocultar fotos do usuário na planilha e no perfil de compensação: desativa as fotos a serem exibidas nas planilhas.
• Ocultar opção de download para PDF no perfil do colaborador
• Desativar formato de número de idioma em Declarações de prêmio
• Desativar quebra automática de texto de cabeçalho
• Incluir somente planilhas de pagamento variável concluídas, aplicar a declarações de geração de recompensas: quando selecionadas, as declarações são geradas somente para formulários preenchidos.
• Ativar o local de edição da Avaliação executiva: quando esta configuração é selecionada, a tela Avaliação executiva é aberta como editável e o planejador pode alterar recomendações para todos os colaboradores ao mesmo tempo, em vez de planejadores selecionando o botão Editar na caixa de engrenagem para editar as recomendações uma de cada vez.
• Ativar edição off-line do Excel de pagamento variável: esta configuração permite que o resumo de pagamento de gratificação seja exportado e modificado off-line na Avaliação executiva. Alterações off-line podem ser feitas nos campos editáveis no nível de entrada padrão e personalizado e, em seguida, importá-los de volta para a Avaliação executiva.
• Ativar permissões baseadas em função para acesso a modelos de compensação e pagamento variável: quando marcado, permite que o RBP controle quem pode gerenciar modelos individuais.

Por padrão, a Hierarquia padrão é usada como hierarquia de planejador. Ele pode ser modificado posteriormente em Administrar usuários.

Hierarquias suportadas:

• Padrão
• Gerente de compensação
• Padrão com usuários inativos
• Gerente de compensação com usuários inativos

As hierarquias também podem ser modificadas no modelo XML.

As quebras na hierarquia podem fazer com que os formulários não sejam criados. Para verificar se há quebras na hierarquia, use a Ferramenta de verificação ou exportando usuários sem gerentes de Definir planejadores→Informações de solução de problemas.

• Tabelas de taxas de conversão (para programas multimoeda)
• Moeda funcional – moeda usada para executar cálculos
• Disponibilidade de exibições de moeda – permite visões de várias moedas em um formulário iniciado (para modelos com várias moedas). Uma visão de moeda padrão pode ser definida.
  • Importar funcional – a tabela de conversão de moeda precisa conter taxas de conversão da moeda funcional para moedas internas, além de campos personalizados como moeda interna ou moeda funcional
  • Planejador – a tabela de conversão de moeda precisa conter taxas de conversão da moeda funcional e de quaisquer moedas do planejador em moedas internas
  • Usuário – a tabela de conversão de moeda precisa conter taxas de conversão da moeda funcional em moedas locais
  • Qualquer - a tabela de conversão de moeda deve conter conversões de todas as moedas em todas as moedas internas
• Moeda da declaração de recompensa – especifica em que moeda a declaração de prêmio é exibida

Se o programa não for de várias moedas, é recomendado criar uma tabela de conversão em branco. Os valores de conversão não precisam ser carregados.

Exibir datas do programa em vez de datas de atribuição distantes.

Se a data de início ou término da atribuição estiver fora das datas do programa de pagamento variável, você poderá optar por exibir as datas de atribuição reais (Não) ou adaptar as datas de atribuição às datas do programa (Sim). Por exemplo, a data do programa de pagamento variável é de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2018.

A atribuição de Marcus Hoff começa em 1 de outubro de 2017 e termina em 31 de dezembro de 2018.

Se definido como Não, os Detalhes da atribuição aparecerão como mostrado à esquerda da figura a seguir, Configurações do programa: exibir datas do programa. Se definido como Sim, Detalhes da atribuição aparecerá como mostrado à direita da figura a seguir, Configurações do programa: exibir datas do programa.

Dinâmico: pode ser ativado/desativado em formulários já iniciados.

• Ativar curvas de pagamento flexível: permite o uso de número ilimitado de etapas e pontos de interpolação.

• Ativar otimização de diretrizes: permite que as alterações nas diretrizes sejam refletidas nas planilhas de andamento sem gerar novas.

• Mostrar símbolo % para tipo de porcentagem: permite que o campo de porcentagem personalizado exiba o sinal de %, consistente com o formato de campo de porcentagem padrão. Se definido como NÃO, o campo de porcentagem personalizado será exibido como decimal. Por exemplo, 0,93 em vez de 93%.

• Usar a regra MDF em vez da regra de elegibilidade importada: permite que os administradores usem o mecanismo de regra de negócios MDF para definir a elegibilidade de pagamento variável mesmo para planos integrados que não sejam do Employee Central (mais detalhes são fornecidos posteriormente no curso).

Este é o ponto de partida para controlar quem está visível em formulários de pagamento variável (elegibilidade do formulário do gerente).

• Todos os colaboradores são qualificados

  • Escolha esta configuração se você quiser incluir todos os colaboradores ativos para ficarem visíveis na planilha de pagamento variável.

  • Os colaboradores que não fazem parte de nenhum plano de gratificação ainda estão visíveis na planilha, mas com detalhes acinzentados.

  • Para excluir colaboradores sem elegibilidade ou cálculo de plano de gratificação, crie uma regra no mecanismo de gerenciamento de elegibilidade do formulário.

  • Para excluir funcionários que enviaram um aviso do formulário de pagamento variável.

• Nenhum colaborador é qualificado

  Quando esta configuração está ativada, uma regra deve ser criada para que os colaboradores sejam incluídos no formulário. Caso contrário, as planilhas de pagamento variável não serão lançadas mesmo se os cálculos de pagamento estiverem disponíveis.

Aplicar rateio no final do cálculo da seção:

• Se definido como Não, o rateio será aplicado aos valores previstos.

• Se definido como Sim, o rateio será aplicado nos valores de pagamento, não nos valores desejados.

Aplicar arredondamento de rateio – Altere a data inicial e/ou final usada no cálculo de gratificação.

Vamos usar Wilma Sown como exemplo. Sua atribuição começou em 8 de janeiro (<10) e terminou em 20 de dezembro (>15).

Aplicar multiplicador do plano de gratificação ao cálculo da seção – isso permite que o valor da seção calculada seja multiplicado pelo valor do multiplicador.

• O multiplicador se aplica ao nível de pagamento do montante da seção.

• Relevante somente se a seção contiver metas (não se aplica à seção Individual ao usar a classificação geral).

Aplique um único multiplicador para cada cálculo de seção.

• Se selecionado, o valor multiplicador inserido na página de configurações é utilizado para todas as seções.

• Se não estiver selecionado, o valor multiplicador pode ser configurado para cada seção na tela Plano de gratificação.

Configurado por meio da configuração autoSyncP4PData no XML.

Quando ativado, extrai automaticamente os dados de desempenho atuais do Gerenciamento de desempenho quando o formulário de pagamento variável é aberto. Não é necessário atualizar o formulário.

No entanto, isso não é aplicável se as classificações forem provenientes do perfil do colaborador ou das classificações calculadas/gerais do gerenciamento de desempenho, pois elas são atualizadas sempre que o formulário de pagamento variável é aberto de qualquer forma.

Defina valores de limite mínimo/canais para metas de negócios para calcular pagamentos de gratificação (mais detalhes fornecidos posteriormente neste curso).

Isso permite que os colaboradores visualizem seus bônus calculados em seus perfis de colaborador, concedidos que permissões foram adicionadas ao Modelo de dados de sucessão.

Permite que os administradores restrinjam a visibilidade e a editabilidade de campos padrão e personalizados. As permissões podem ser criadas usando funções do sistema padrão (EM, EA, EX) ou funções de grupo.

Impede a geração de declarações para colaboradores usando o campo personalizado configurado.

Esses filtros de grupo para resultados de bônus previstos.

Selecione Salvar para criar seu programa, que essencialmente cria um novo XML de modelo de plano/formulário. Embora a maioria das configurações esteja concluída na Central do administrador, o XML do modelo de plano pode ser baixado da Central do administrador, editado e carregado em Provisionamento. Alguns recursos exigem edição XML.

As configurações de exibição permitem aos administradores mais flexibilidade no modo como os padrões são exibidos na planilha.

• Incluir orçamento: determina se o painel de orçamento é exibido. Se desmarcado, o painel do orçamento não é exibido, mesmo que exista um cálculo do orçamento configurado no plano.

• Incluir total: configuração que determina se o total da coluna é exibido ou não. Se desmarcado, mesmo os campos personalizados configurados para mostrar o total da coluna não serão exibidos.

• Formato do rótulo da classificação: determina como as classificações de desempenho são exibidas: texto, numérico ou texto numérico. A prática de liderança recomenda o uso de texto para ter um impacto mais significativo na gestão de recompensas do que simplesmente numérico.

• Formato de padrão de diretriz: determina o padrão de exibição da diretriz na guia Salário. Pode usar as seguintes palavras-chave: min, low, def, high e max.

• Ativar Live Analytics: esta configuração permite uma visualização do painel de instrumentos do pagamento do plano.

• Congelar colunas para rolagem: congela o painel da coluna do empregado para estar sempre visível ao rolar.

• Exibir registros de atribuição no formulário do gerente: especifica a ordem dos registros de atribuição do empregado.

• Instrução do gerente e avisos legais: espaço para instruções ou avisos que devem ser exibidos no formulário.

• Você pode definir a ordenação padrão de como os empregados são exibidos no formulário. Você pode definir por nomes de empregado ou pagamento final e também definir o número de empregados por página.

Esta tela está disponível após a gravação das configurações iniciais. Ele permite configuração e gerenciamento específicos do programa.

O menu superior é composto por três guias ou opções:

• Configuração do plano: configurações do programa de pagamento variável
• Gerenciar planilhas: criar, excluir e modificar formulários de pagamento variável
• Ciclo completo de compensação: publicar dados no SAP SuccessFactors Employee Central e gerar declarações de recompensas

• Configurações: configurações gerais de pagamento variável, configurações de exibição, configurações do Employee Central (por exemplo, mapeamento de campos do histórico do colaborador), configurações avançadas, definir configurações de cálculo de bônus e definir regras de formato numérico.
• Criar planilha: configurar nomes de rótulos e visibilidade, designer de colunas, definir formatos de número, substituir permissão, filtros de avaliação executiva no nível do plano.
• Detalhes do plano: metas de negócios, planos de gratificação, elegibilidade, pesos de metas, diretrizes e orçamento.
• Gerenciar usuários: importe e edite os dados do histórico do colaborador e defina a estrutura do planejador.
• Previsão de bônus: crie e gere resultados de previsão.
• Calcular gratificação: inicie o processo de cálculo de gratificação.
• Relatórios: relatórios de validação em que os administradores podem verificar se os dados importados estão corretos.

O pagamento variável exige um processo que determina o fluxo de trabalho de um formulário de pagamento variável. O processo é anexado ao programa de pagamento variável em Configurações avançadas e, em seguida, é seguido quando um formulário é criado.

Exemplo 1: para administradores que desejam revisar os formulários antes de serem enviados aos gerentes e novamente no final, antes de serem enviados para conclusão.

• Usuário (um administrador de comp nomeado que recebe todos os formulários e inicia o processo)
• Empregado (gerente)
• Gerente (gerente do gerente)
• Usuário (um administrador de comp nomeado que recebe todos os formulários antes do término do processo)

Exemplo 2: Para situações em que a pessoa, que lançou o formulário, deve ser envolvida como uma etapa final de revisão/encenação/retenção no final do processo.

• Empregado (gerente)
• Gerente (gerente do gerente)
• Originator (a pessoa que lançou o formulário)

• Não é recomendável usar a edição de Obter feedback e comentários.
• Certifique-se de que as caixas de seleção Desativar solicitação de encaminhamento de comentários e Desativar solicitação de encaminhamento de edição estão selecionadas em Configurações avançadas.
• A utilização de etapas de assinatura não é recomendada.
• Os formulários podem ser encaminhados para uma etapa anterior marcando a caixa de seleção Ativar encaminhamento de formulário para etapa anterior em Configurações avançadas. Isso é especialmente útil se o revisor da segunda ou terceira etapa quiser que o planejador anterior edite recomendações ou comentários.
• Os administradores podem encaminhar todos ou um grande número de formulários de compensação no botão Encaminhar todos os formulários. Os formulários devem pertencer ao mesmo modelo de compensação, pagamento variável ou compensação total.
• 
• Os administradores também podem mover os formulários para trás se a opção Retroceder documento em massa estiver selecionada nas permissões.
• Para executivos e outros níveis da organização que precisam inserir informações no processo de planejamento, mas não precisam estar no processo, é recomendável usar a funcionalidade Avaliação executiva (discutida em uma seção posterior).
• Durante o teste de aceitação do usuário (UAT) ou qualquer teste, pode ser necessário encaminhar formulários em massa por meio do Documento de encaminhamento→da Central do administrador.
• Ao encaminhar formulários, você tem a opção de selecionar se os dados devem ser validados antes de passar para a etapa selecionada.

Quando Ignorar validação de formulário é selecionado, quaisquer requisitos não cumpridos, como comentários forçados, são ignorados e o formulário pode ser avançado.

Se Validar formulário estiver selecionado, será exibido um erro observando as atualizações necessárias no formulário antes que o encaminhamento possa ocorrer.

Definir Cálculo de Gratificação:

Número de seções de metas de negócios: selecione 1 (padrão), Nenhuma ou Várias.

• Escolha nenhum se as metas de negócios não contribuírem para o cálculo de gratificação (o bônus é calculado somente com base nas metas do formulário PM).
• Escolha uma se as metas de negócios estiverem sob uma categoria.
• Escolha várias se as metas de negócios serão categorizadas em várias subseções (este tópico é discutido detalhadamente na Unidade 4).

Equação de cálculo de gratificação:

• Esta fórmula estabelece como o pagamento final será calculado.
• Se aditivo, o pagamento final é o agregado do pagamento individual/de equipe e empresarial.
• Se multiplicativa, a diretriz Individual/Equipe serve como multiplicador para o pagamento total da empresa.

A fórmula 1 é a base x desempenho dos negócios.

Todo o bônus é calculado com base nos resultados das metas de negócios.

Fórmula 2 é base × desempenho dos negócios × desempenho individual.

Esta fórmula incorpora o desempenho do empregado no cálculo de bônus como multiplicador da realização dos negócios.

Fórmula 3 é base × (desempenho de negócios + desempenho individual).

Esta fórmula usa desempenhos empresariais e individuais como componentes ponderados do pagamento de bônus.

Fórmula 4 é base × desempenho de negócios x desempenho de equipe x desempenho individual.

Esta fórmula incorpora o desempenho da equipe e do empregado no cálculo de bônus como multiplicador da realização dos negócios.

A fórmula 5 é a base x (desempenho do negócio + desempenho da equipe + desempenho individual.

Esta fórmula usa desempenhos empresariais, de equipe e individuais como componentes ponderados do pagamento de bônus.

Nome do plano de metas (um arquivo de configuração XML que define o arquivo csv de metas de negócios):

• Semelhante a um gabinete de arquivamento de metas a serem carregadas posteriormente
• Carregado para Disponibilização
• A cada programa de pagamento variável é atribuído um modelo exclusivo de nome de meta de negócios
• A ID do modelo é referenciada no arquivo de dados de metas de negócios

Nome da meta de negócios no modelo XML

• Cada programa usa o mesmo modelo, mas com um ID único nos 800.

• Quando os planos de pagamento variável são clonados, os modelos de objetivo varpay são criados automaticamente no back-end.

Navegue até Provisionamento→Importar/Atualizar/Exportar Modelo de plano de metas de pagamento variável.

Selecione Procurar e selecione o modelo de plano de metas de negócios atualizado para o programa de pagamento variável.

Selecione Carregar.

Configure o valor de base como:

• Coluna importada do arquivo de dados históricos do colaborador - Essa configuração exigirá que o valor de base seja carregado como parte do arquivo de dados do histórico do colaborador.
• Coluna importada do arquivo de dados do usuário – Para clientes que desejam que todo o bônus seja calculado usando um valor base. Por exemplo, mesmo que o empregado tenha recebido um aumento de salário durante o ano e/ou atribuições diferentes, o objetivo do bônus é calculado com base no salário final do ano em 31/12.
• Fórmula personalizada (a fórmula pode conter somente os campos definidos no arquivo do histórico do colaborador) - Essa configuração exigirá que as IDs de campo numérico do elemento de experiência sejam usadas como fórmula.
  • Os nomes de campo devem ser ifld (número inteiro) ou ffld (float).
  • ffld1 está reservado para a base, não o utilize para nenhum outro campo.
  • Ao carregar dados históricos do colaborador, a coluna de base ainda deve ser incluída, mas com valores em branco.
  • Acionar cálculo de base - utilizado para integração SAP - VRP. Aciona um cálculo de base personalizado quando o EHD é importado.

Chave de importação - utilizada somente quando uma base é extraída do arquivo de dados do usuário.

O programa é baseado em atribuições - quando cada atribuição tem seu próprio formulário de gerenciamento de desempenho.

Fontes de classificação:

• Formulário de gerenciamento de desempenho
• Perfil do colaborador
• Importar por empregado
• Importar por histórico de atribuições

Recuperar classificações de formulários de gerenciamento de desempenho usando:

• Calculado
• Geral (overallPerformance, overallCompetency, overallObjective ou overallPotential)

• Secção de análise de desempenho

• Percentagem (concluída) concluída como classificação

  

Ao usar Calculado ou Geral, o nome do formulário é exibido nos detalhes da seção de metas individuais.

Ao usar a seção Revisão de desempenho ou Porcentagem concluída como classificação, as metas de gerenciamento de desempenho são exibidas no formulário de pagamento variável.

Se estiver usando o Perfil do colaborador:

1. Selecione o tipo de determinação de tarifas a ser utilizado:

   • Oferece suporte a todos os quatro padrões (competência, objetivo, desempenho e potencial) e dois tipos personalizados
   • Os valores mostrados na lista suspensa são configurados no elemento de background do modelo de dados

2. Data de efetividade:

   • Se a data de efetividade não se encontrar entre nenhuma das datas de início e de fim, o sistema retorna N/A
   • No caso de várias classificações na mesma data, o sistema utiliza a última modificação

• O formulário de pagamento variável recuperará a classificação no arquivo do diretório de usuários
• Definir uma coluna personalizada para armazenar a classificação no arquivo do diretório de usuários
• Defina uma escala de classificação caso queira exibir rótulos de classificação em vez de números
• As classificações devem corresponder à escala de classificação

Importar por empregado

Nenhum nome ou meta do formulário é exibido nos detalhes da seção Meta individual.

A classificação importada é utilizada.

• O formulário de pagamento variável recuperará a classificação no arquivo do histórico do colaborador
• Definir uma coluna personalizada para armazenar a classificação no arquivo do histórico do colaborador (por meio do Modelo de dados)
• Defina uma escala de classificação caso queira exibir rótulos de classificação em vez de números
• As classificações devem corresponder à escala de classificação

Importar por histórico de atribuição (só ABR)

Nenhum detalhe para o formulário ABR deve usar o perfil de compensação.

A classificação importada é utilizada.

Definição de limite de bônus:

• A aplicação multiplica a porcentagem de limite de bônus pelo montante teórico da atribuição para determinar o montante máximo do bônus.
• O valor do limite de bônus é comparado com o valor de pagamento da atribuição e o menor de dois valores é usado para o bônus do colaborador.

Configuração do limite de bónus:

• Configurado no arquivo de importação de planos de gratificação
• Não pode ser configurado na IU

O exemplo a seguir mostra como o limite de bônus é calculado para um empregado com duas atribuições.

O total dos valores de pagamento das metas de negócios não pode exceder uma porcentagem pré-configurada do valor alvo rateado para essa atribuição. O limite é aplicado em cada tarefa.

O valor total do pagamento do colaborador não pode exceder uma porcentagem pré-configurada da soma dos valores alvo rateados do colaborador. O sistema aplica o limite no fim, utilizando os montantes agregados.

Podem ser criadas diretrizes para objetivos individuais e da equipa. Semelhante às diretrizes usadas para o SAP SuccessFactors Compensation, elas podem ser criadas usando os seguintes critérios:

• Classificação

• Nível do cargo

• Índice salarial

• Grupo de orçamentos

• Campo personalizado

Um máximo de três campos personalizados podem ser usados como critérios de diretriz. Os seguintes campos personalizados que são do tipo de dados string, porcentagem e montante são suportados:

• Campos personalizados com chave de importação
• Campos calculados personalizados
• Campos editáveis (campos Enum)

• Limite rígido: coloca uma parada rígida nas diretrizes para mínimo ou máximo, o que for especificado na aplicação da diretriz.

• Forçar padrão na alteração da classificação ou do campo personalizado:

  • Se a classificação do usuário for alterada, a coluna Porcentagem de pagamento individual será alterada para o padrão da nova classificação em formulários já lançados.

  • Se as diretrizes forem baseadas em campos personalizados e o campo personalizado do usuário for alterado, a coluna Porcentagem de pagamento individual será alterada para o padrão para o novo valor de campo personalizado em formulários já lançados.

  • Exemplo: as diretrizes são baseadas no local. Se um usuário alterar o local, as diretrizes padrão para o novo local preencherão os formulários iniciados.

• Ação alta/baixa: define avisos ou ignora se a porcentagem de pagamento individual exceder os valores máximos e baixos definidos nas diretrizes.

• Aplicação de diretrizes: define avisos ao exceder diretrizes mínimas e máximas; funciona em conjunto com comentários de força e limite rígido.

• O campo de performance pode ser definido como para que possa ser editado.

Quando o campo Porcentagem de desempenho é definido como editável, os planejadores têm critério sobre pagamentos para a seção individual na planilha.

O recurso Forçar comentários pode ser adicionado para acionar um comentário de justificativa se os pagamentos estiverem fora das diretrizes definidas. Quando configurado, um ícone de bolha é exibido. Se for inserido um montante fora da diretriz, a bolha fica vermelha.

No exemplo da figura a seguir, Diretrizes - Forçar comentários, a diretriz máxima é definida como 90%, mas o planejador inseriu 100%.

No momento, o planejador ainda pode salvar o formulário, mas não pode enviá-lo para a próxima etapa do processo.

Observação: o Hard Stop deve ser desativado para que o Force Comments funcione.

Para inserir um comentário, o planejador simplesmente seleciona o ícone de bolha de comentário e insere o comentário na janela pop-up. Clique em Salvar e fechar para finalizar.

Depois de inserido, o comentário pode ser editado ou excluído.

Os comentários forçados podem ser configurados no plano XML de pagamento variável ou na interface de usuário do administrador. A colocação da tag <comp-force-comment-config> no XML é anterior à comp-rating-source, como mostrado na figura a seguir, Posicionamento da tag <comp-force-comment-config>.

As mensagens de advertência podem ser personalizadas no nível do campo.

Como alternativa, Forçar comentários pode ser configurado na interface do administrador navegando até Configuração do plano→Planilha de design→Definir regras de validação padrão.

Estes indicam como o montante base do orçamento é calculado. O SAP SuccessFactors Variable Pay suporta os seguintes modos:

• Montante direto

• Percentagem do campo personalizado

• Orçamento por diretriz (individual e equipe)

• Porcentagem da previsão calculada (Prever realização dos negócios)

• Porcentagem da previsão calculada 2 (previsão 2 da realização dos negócios)

• Porcentagem de resultados calculados (realização real dos negócios)

A porcentagem do orçamento pode ser determinada utilizando a seguinte abordagem:

• Usuário: a porcentagem do orçamento é definida no nível do usuário, importada do arquivo de dados do usuário.

• Modelo: a porcentagem do orçamento definida no nível do plano, valor de orçamento especificado é seguido para todo o plano.

• Grupo: a porcentagem do orçamento é definida no nível do grupo, especificado em atribuições de grupo.

Há três tipos de orçamento que podem ser adicionados ao SAP SuccessFactors Variable Pay:

• Previsão

• Previsão 2

• Resultados

A previsão e a previsão 2 são usadas apenas para criar cenários de orçamento. Quando os resultados finais estão em, é utilizado o tipo de orçamento Resultados.

O cálculo do orçamento gasto é afetado pela equação do bônus que está sendo usada no programa de pagamento variável. Para fórmulas aditivas, o orçamento gasto usa apenas a parte discricionária do pagamento. Para fórmulas multiplicativas, o orçamento gasto inclui o valor calculado para o negócio.

Fórmula 3 (aditiva): Usando o modo percentOfCalculated.

Observe como os valores do orçamento são exatamente os mesmos. Ao utilizar a fórmula aditiva, o sistema utiliza somente a parte discricionária do pagamento como base e ignora os montantes calculados empresariais.

Os valores do orçamento são calculados da seguinte forma:

• Orçamento = Soma do valor alvo individual * Porcentagem do orçamento

• Orçamento gasto = total do montante teórico individual * porcentagem individual

Fórmula 2 (multiplicativa): usando o modo percentOfCalculated.

Observe a diferença nos montantes do orçamento. Ao usar a fórmula multiplicativa, o sistema usa o montante calculado comercialmente como base.

Os montantes de orçamento resultantes são calculados da seguinte forma:

• Orçamento de resultados = Soma do montante teórico calculado dos resultados * Porcentagem do orçamento

• Resultado gasto = Total do montante teórico dos resultados * Porcentagem individual

Os valores de orçamento previstos são calculados da seguinte forma:

• Orçamento previsto = Soma do valor desejado calculado da previsão * Porcentagem do orçamento

• Previsão gasta = Total do valor previsto * Porcentagem individual

Os valores de orçamento previstos 2 são calculados da seguinte forma:

• Orçamento previsto 2 = Soma do valor desejado calculado da previsão * Porcentagem do orçamento

• Previsão 2 Gasto = Total do valor previsto * Porcentagem individual

Fórmula 3 (aditivo): usando o modo percentOfCustomField.

Os valores do orçamento são calculados da seguinte forma:

• Orçamento = Soma do valor do campo personalizado * Porcentagem do orçamento

• Orçamento gasto = total do montante teórico individual * porcentagem individual

Fórmula 2 (multiplicativa): usando o modo percentOfCustomField.

Os montantes de orçamento resultantes são calculados da seguinte forma:

• Orçamento dos resultados = Soma do campo personalizado * Porcentagem do orçamento

• Resultado gasto = Total do montante teórico dos resultados * Porcentagem individual

Os valores de orçamento previstos são calculados da seguinte forma:

• Orçamento previsto = Soma do campo personalizado * Porcentagem do orçamento

• Previsão gasta = Total do valor previsto * Porcentagem individual

Os valores de orçamento previstos 2 são calculados da seguinte forma:

• Orçamento previsto 2 = Soma do campo personalizado * Porcentagem do orçamento

• Previsão 2 Gasto = Total do valor previsto * Porcentagem individual

• Digite o sobrenome quando a porcentagem do orçamento for baseada no grupo.

• Digite a chave Importar quando a porcentagem do orçamento for importada no arquivo de dados do usuário.

• Digite o ID do campo personalizado ao usar o modo percentOfCustomField.

• Digite o ID da coluna nas colunas de alocação se quiser especificar qual campo usar para o valor gasto.

• Usar pagamento final para pagamento variável em vez do objetivo individual total – não é mais usado.

Permitir, avisar ou não permitir que gerentes excedam um orçamento.

Crie uma mensagem de orçamento quando um gerente exceder o orçamento.

O painel de orçamento geralmente exibe os valores totais na moeda funcional. No entanto, um planejador pode ter vários empregados pagos em diferentes moedas e a exibição de orçamentos em diferentes moedas pode ser necessária.

A função groupBy atende a essa necessidade. Isso não deve ser confundido com o cálculo de orçamentos baseados em grupos. A função groupBy é usada para exibir orçamentos separadamente, mas ainda usando um cálculo de orçamento. groupBy pode usar os seguintes atributos para exibir orçamentos:

• Código da moeda local – o único campo de salário padrão suportado

• Campo Salário personalizado do tipo Somente leitura, Relatável e String

Selecione o ícone de cópia para criar um novo plano a partir de um plano existente. Em seguida, especifique o nome e as datas do novo plano.

Escolha quais arquivos de dados devem ser copiados durante o processo de clonagem. Em seguida, adicione a fonte de classificação para metas individuais e de equipe.

Defina a data de efetivação do EC se estiver usando o SAP SuccessFactors Employee Central.

O processo de clonagem facilita os pontos problemáticos do cliente ao criar um ticket de caso para que seu plano seja copiado ano após ano. Isso automatiza a cópia XML variável do plano de metas de negócios com um novo ID de plano de metas, reduzindo os atrasos introduzidos no envio de um ticket de caso. Isso também reduz o risco de atualizar acidentalmente os resultados do ano anterior automatizando a nova ID do plano de metas. Se o plano também usar tabelas de pesquisa, o processo de clonagem permite a atualização da referência a essas tabelas.

O processo de clonagem também copia a elegibilidade do formulário de gerente do modelo anterior.

O recurso Sincronização de instâncias ("sincronização de instâncias") permite que os clientes movam objetos de configuração e configurações de uma instância da empresa do SAP SuccessFactors para outra. Ele suporta sincronização unidirecional e bidirecional, controle de permissão no nível do objeto, vários destinos por fonte e sincronização em diferentes centros de dados.

A sincronização de instâncias usa um modelo "push", o que significa que os objetos e configurações de configuração são seletivamente "empurrados" da instância de origem para a instância de destino. As configurações não podem ser arrastadas para o destino a partir da origem. Portanto, somente usuários com acesso à instância de origem – que, em muitos casos, é a instância de teste do cliente – podem usar as ferramentas de sincronização de instâncias.

Para o SAP SuccessFactors Compensation e Pagamento variável, o único objeto destinado a usar as ferramentas de sincronização de instâncias é a tabela de pesquisa.