Configurando recursos e funcionalidades avançadas.

Ao usar ALCF, é importante saber os níveis nos quais você pode criar campos personalizados.

• Níveis inferiores podem referenciar dados em níveis superiores.

• Níveis mais altos podem agregar dados de níveis inferiores.

Para demonstrar, vamos usar um caso de uso específico:

A empresa ABC está usando os níveis de cargo e a classificação do PM como critérios de diretriz, no entanto, eles consideram os níveis de cargo dos colaboradores para cada atribuição, e não apenas o nível de cargo no final do ano. O ABC está usando a Classificação geral proveniente de um modelo de Gerenciamento de desempenho (PM).

Aqui está uma lista das diretrizes da ABC:

• Se o empregado estiver no nível Diretor:

  • Classificação PM de 5 = 200% de pagamento

  • Classificação PM de 4 = 150% de pagamento

  • Classificação PM de 3 = 100% de pagamento

• Se o empregado estiver no nível do gerente:

  • Classificação PM de 5 = 150% de pagamento

  • Classificação PM de 4 = 125% de pagamento

  • Classificação PM de 3 = 100% de pagamento

• Se o empregado estiver no nível Contribuinte:

  • Classificação PM de 5 = 125% de pagamento

  • Classificação PM de 4 = 110% de pagamento

  • Classificação PM de 3 = 100% de pagamento

Para ativar ALCF, o processo deve começar a partir do nível mais baixo e, em seguida, agregar os valores calculados em níveis superiores.

1. Nível da meta de negócios

   1. Arraste a classificação para o nível da meta de negócios.

   2. Arrastar nível de job do arquivo de histórico.

   3. Arraste o modificador PM da tabela de pesquisa.

   4. Calcule o valor de pagamento modificado.

2. Seção empresarial

   Agregar todos os valores de meta calculados em um campo agregado.

3. Nível de atribuição

   Agregar todos os valores de meta calculados em um campo agregado.

4. Entrada

   Agregar todos os valores de meta calculados em um campo agregado.

Para chamar dados do nível de entrada, referencie o ID da coluna do campo para o novo campo personalizado.

Ao usar Importar chave, indique a origem do campo.

• Registro do histórico do colaborador – use o ID do campo de dados como Chave de importação.

• Arquivo de dados do usuário – use o cabeçalho da coluna do arquivo de dados do usuário.

As diretrizes da ABC foram traduzidas em uma tabela de pesquisa com Nível de trabalho e Classificação como entrada e Modificador de pagamento como saída. Certifique-se de referenciar o ID de coluna correto na fórmula.

Calcule as informações necessárias usando os campos personalizados criados anteriormente.

Agregar valores de meta calculados na seção de negócios.

Agregar valores calculados da seção comercial ao nível de atribuição.

Agregar todos os valores calculados da atribuição para o nível de entrada.

• Usado com o SAP SuccessFactors Compensation e o Variable Pay.

• Permite que diferentes grupos de administradores, equipes, mercados, países ou regiões gerenciem seus processos de compensação usando um único modelo para a organização.

• Com o administrador descentralizado, uma empresa sediada nos EUA pode criar UM modelo de compensação para toda a organização (todos os países) e o administrador de cada país tem acesso somente aos dados e processos de seu país.

• A capacidade de gerenciar a remuneração em um modelo reduz significativamente os custos indiretos administrativos e fornece a capacidade de visualizar todos os dados em toda a organização em um local, fornecendo uma visão holística.

• Há muitos recursos de segurança que foram adicionados para garantir que os administradores possam acessar dados somente para seus mercados/regiões/equipes/grupos.

Em Disponibilização, selecione o seguinte em Configurações da empresa. Permissões baseadas em função e Comp 2.0 também são necessárias para o processo de administração descentralizada.

O administrador descentralizado usa grupos de administradores associados a várias funções em Pagamento variável. Uma dessas funções é o processo de importação/exportação de objetivos empresariais. Para associar grupos de administradores a metas de negócios, o modelo de plano de metas de pagamento variável deve ser editado para conter um campo Grupo de administradores.

1. Navegue para Provisionamento→Gerenciamento de modelo de plano.

2. Escolha Importar/Atualizar/Exportar Modelo de plano de metas de pagamento variável.

3. Exportar o modelo XML de metas de negócios de pagamento variável aplicável.

   

4. Adicione o seguinte código de definição de campo após o campo lookupValue.

   Code Snippet

   Copy codeSwitch to dark mode

   123
   <field-definition id="Administrator_Group" type="textarea" required="false" detail="false" viewdefault="on" showlabel="false" field-show-coaching-advisor="false" cascade-update="push-down"> 
   <field-label>Associated Group Name</field-label>
   </field-definition>

   

5. Salve o arquivo como um novo nome e importe de volta para Provisionamento. Não são necessárias outras modificações.

Com o administrador descentralizado, dois tipos de administradores são necessários:

• Superadministradores – administradores que supervisionam o processo de compensação em toda a organização.

  • Acesso a todos os dados em todos os mercados/regiões/equipes

  • Exemplo: um superadministrador pode acessar dados administrativos do Canadá e dos EUA

• Administradores locais – administradores que gerenciam dados somente para seu mercado/região/equipe

  Exemplo: um administrador canadense gerencia a compensação apenas para funcionários do Canadá e tem acesso apenas às diretrizes do Canadá, planos de bônus, metas de negócios e assim por diante.

As funções de superadministrador são definidas no RBP:

• Qualquer função RBP com a permissão de superadministrador descentralizado selecionada é considerada um superadministrador em termos do processo de administrador descentralizado.

• Gerenciar grupos dinâmicos administrativos ativa a capacidade de definir grupos de usuários para concluir tarefas administrativas.

Administradores locais são definidos dentro de grupos administrativos.

Exemplo: Wilma Sown (wsown) é uma administradora de compensação para o Canadá, por isso ela deve fazer parte do grupo de administradores do Canadá.

Esse tipo de grupo é diferente de um grupo RBP, mas os usuários associados também devem ter as permissões de administrador Compensação e Pagamento variável aplicáveis no RBP (apenas não as duas permissões de Superadministrador mencionadas anteriormente).

Os grupos de administradores são um tipo de grupo dinâmico.

• Criado e gerido por qualquer administrador com a opção RBP Gerir grupos dinâmicos administrativos ativada.

• Navegue para Página inicial de compensação→Ação para todos os planos→Atribuições de grupo→Gerenciar grupos de administradores.

1. Selecione Criar novo grupo (a atribuição de grupos funciona de forma semelhante aos grupos de permissões RBP).

   

2. Selecione uma categoria do conjunto de pessoas e os parâmetros associados.

3. Selecione Atualizar para visualizar os membros do grupo. Exclua quaisquer membros do grupo, conforme necessário.

   

4. Selecione Concluído.

É possível que as pessoas sejam membros de vários grupos administrativos.

A administração descentralizada se aplica aos seguintes objetos:

• Diretrizes de pagamento variável e compensação

• Planos de gratificação de pagamento variável

• Metas de negócios de pagamento variável

• Pesos de metas de negócios de pagamento variável

• Exportações de pagamento variável/Relatórios de validação

  • Importação e exportação de portões e aceleradores (o administrador deve ter permissão para o plano de gratificação e as metas de negócios)

  • Exportação de planos de gratificação

  • Exportação de metas de negócios

  • Exportação do peso das metas de negócios

  • Todos os relatórios de validação

O acesso a objetos de compensação e pagamento variável é determinado pela associação de um grupo administrativo.

• Administrador descentralizado adiciona uma nova coluna às diretrizes à direita: Grupo de administradores.

• Os superadministradores têm acesso CRUD (Criar, Ler, Atualizar, Excluir) a todas as diretrizes dentro de um programa de pagamento variável.

Neste exemplo, o superadministrador pode ver e editar todas as diretrizes do pagamento variável.

• As fórmulas em amarelo só podem ser visualizadas e editadas por administradores no grupo de administradores dos EUA.
• As fórmulas em rosa só podem ser visualizadas e editadas por administradores no grupo de administradores do Canadá.
• Como mostrado em azul, o superadministrador pode atribuir ou reatribuir recursos de visibilidade/edição a um grupo de administradores específico. Os administradores locais não podem fazer isso.
• A fórmula não avaliada não está atribuída. Superadministradores são os únicos usuários que podem visualizar/editar esta fórmula.

Os superadministradores podem bloquear regras de diretrizes. Uma vez bloqueada, uma regra de diretriz não pode ser alterada. Se for necessária uma modificação, o superadministrador deve desbloquear a regra.

• O Superadministrador deve garantir que nenhuma fórmula não seja atribuída, que não haja diretrizes duplicadas e que a ordem das fórmulas esteja correta.

• O grupo de administradores associado determina apenas quais administradores podem visualizar/editar/excluir as diretrizes. A aplicação da fórmula da diretriz no preenchimento do colaborador para cálculos de compensação e pagamento variável não foi alterada.

Os administradores locais têm acesso para criar, visualizar e editar somente as diretrizes que pertencem ao seu grupo de administradores.

No exemplo da figura a seguir, Diretrizes: Administração local – Exemplo, o administrador local do Canadá pode:

• Ver e editar somente as diretrizes do grupo de administradores do Canadá

• Adicionar uma nova fórmula selecionando Adicionar nova fórmula

Escolha Exportar ou Importar para extrair/importar somente as diretrizes do Grupo de administradores do Canadá em um arquivo CSV.

Semelhante às diretrizes, os planos de gratificação são associados a grupos de administradores. Os superadministradores podem acessar todos os planos de gratificação.

Os superadministradores têm recursos completos de exportação/importação de plano de gratificação.

• Uma coluna ADMINISTRATOR_GROUP é exibida na exportação do plano de gratificação para mostrar os grupos de administradores associados.

• Os superadministradores veem todos os grupos e todos os planos de gratificação na exportação.

• Os superadministradores podem deixar a coluna do grupo de administradores em branco na importação, mas os administradores locais não.

Os superadministradores também têm recursos completos de edição em Configurar planos de gratificação e podem atribuir planos de gratificação a grupos de administradores na tela Configurar planos de gratificação.

Os planos de gratificação que não têm grupos de administradores associados podem ser acessados somente por superadministradores.

Os administradores locais podem acessar e importar somente os planos de gratificação que pertencem aos grupos de administradores dos quais são membros.

Uma exportação de plano de gratificação só é preenchida com os valores ADMINISTRATOR_GROUP aplicáveis.

Se os valores estiverem incorretos, o job de importação emite um erro de validação e envia um e-mail de erro ao administrador local.

Os superadministradores têm acesso a todas as metas de negócios.

Os administradores locais só podem acessar as metas de negócios que pertencem aos grupos de administradores dos quais são membros.

• A figura a seguir, Administrador descentralizado - Arquivo de metas de bônus: Superadministrador é um arquivo de metas de negócios de superadministrador. Os superadministradores podem deixar a coluna Administrator_Group em branco no arquivo de importação, mas os administradores locais não.

• Quaisquer metas de negócios que não tenham grupos de administradores associados podem ser acessadas apenas por superadministradores.

• Ao importar as metas de negócios, os administradores locais só podem associar os grupos dos quais são membros nas colunas Administrator_Group. Se grupos de administradores incorretos forem nomeados no arquivo, um e-mail de erro será enviado ao administrador local.

• Os superadministradores podem exportar toda a lista de metas de negócios. No entanto, os administradores locais só podem exportar essas metas de negócios às quais o grupo de administradores tem acesso.

• O arquivo de pesos e mapeamentos é diferente dos planos de gratificação e das metas de negócios.

  • Não há grupo de administradores associado a um peso de meta de negócios.

  • Para que um administrador defina os pesos das metas de negócios para um plano de gratificação, o administrador deve ter acesso ao plano de gratificação e às metas de negócios.

• Não existe modificação no formato do arquivo para a importação de pesos e mapeamentos.

  A tarefa de importação verifica o acesso ao plano de gratificação e às metas de negócios para validar o acesso para o administrador que inicia a tarefa de importação. Se a validação falhar, uma mensagem de e-mail será enviada ao administrador.

Algumas melhores práticas a serem consideradas:

• Um administrador que tenha acesso ao plano de gratificação A também deve ter acesso a todas as metas de negócios associadas a esse plano de gratificação.

• Isso é necessário para garantir que os pesos somem sempre 100%.

• Se um administrador tiver acesso ao plano de gratificação A, no entanto, tiver acesso a apenas três das quatro metas de negócios associadas ao plano de gratificação, o sistema mostrará uma mensagem de alerta para o superadministrador corrigir o problema.

Para todos os relatórios de validação:

• O superadministrador tem acesso a todos os dados.

• Os administradores locais só podem acessar dados associados ao seu grupo de administradores.

No futuro, mais RBP será adicionado para definir mais detalhadamente as tarefas de compensação e pagamento variável.

Por exemplo, se a única tarefa administrativa do grupo de administradores do Canadá for definir diretrizes, elas serão atribuídas a uma função RBP somente com as diretrizes selecionadas.

A classificação baseada em atribuições (ABR) calcula os pagamentos rateados de cada uma dessas tarefas, ou atribuições, com base na classificação específica do cargo.

Você deve identificar o formulário de gerenciamento de desempenho correto aplicável a um colaborador para o período especificado (atribuição) e copiar as informações de meta e classificação para pagamento variável para calcular os pagamentos corretos com base nas classificações específicas do cargo.

A classificação baseada em atribuição também pode ser usada quando um colaborador tem várias metas da equipe ou metas individuais que devem ser consideradas para o cálculo do bônus.

Exemplo:

• O empregado modifica funções ou localizações

• O primeiro gerente conclui uma revisão de desempenho que faz parte do componente individual

• O novo gerente conclui uma avaliação de fim de ano, com base na nova função ou local, o que também contribui para o cálculo do bônus

Com o ABR, pode existir uma equipe ou um componente individual para cada registro do histórico do empregado.

1. Navegue até as Configurações de cálculo de gratificação do programa aplicável.

   Selecione Sim para Este programa de gratificação é baseado em atribuições? Determine como você quer que as atribuições e a moeda sejam exibidas.

   

   O ABR suporta a agregação de todas as atribuições a uma linha de resumo para pagamento ou permite uma linha de resumo para cada atribuição.

   O segundo caso pode ser favorável para empresas globais, onde cada atribuição pode ter que ser enviada para diferentes folhas de pagamento ou centros de custo para processamento.

   Esta informação apresenta uma descrição de alto nível do PEATE. Consulte o Guia de implementação do SAP SuccessFactors Variable Pay no SAP Help Portal para obter informações mais detalhadas sobre a configuração e funcionalidade do ABR.

2. Selecione a fonte de classificação individual ou de equipe:

   • Em geral, são suportados três tipos de fontes de classificação (por formulário, importação por colaborador, importação por histórico).

   • Para a origem da classificação por formulário, o ABR irá:

     • Localize o formulário de gerenciamento de desempenho correspondente com base nas fontes de classificação configuradas para a equipe e a seção individual.

     • Extraia as informações de classificação do formulário de gerenciamento de desempenho.

     • Calcule o pagamento da seção de equipe ou individual com base nessas classificações. (Este processo é concluído durante o tempo de cálculo).

     

     Efetue seleções para o modo como as atribuições são comparadas com formulários de gerenciamento de desempenho. Selecione os formulários de gerenciamento de desempenho aplicáveis.

     Certifique-se de selecionar Salvar na parte inferior da página. Para a fonte de classificação individual e de equipe, um modelo de formulário de gerenciamento de desempenho pode ser usado somente uma vez. O mesmo modelo de formulário com classificação global/calculada não pode ser utilizado para a origem da classificação individual e da equipa.

Neste exemplo, dois formulários de gerenciamento de desempenho foram selecionados no programa ABR.

As datas de início e término do programa são de 26/05/2014 a 25/04/2015.

A data de início do primeiro formulário é 26/05/2014 e a data de início do segundo formulário é 27/01/2015.

Uma vez que startDate está selecionado como regra de correspondência:

• As classificações para a primeira atribuição têm origem na classificação calculada do primeiro formulário e o montante previsto é 100% rateado.

• As classificações para a segunda atribuição são provenientes da classificação calculada do segundo formulário e são calculadas proporcionalmente perto de 25% (cerca de três meses do programa).

Exemplo: dados de bônus da Sid no formulário do planejador:

• Base importada para cada atribuição: USD 15.000

• Pesos de seção: individual 20% e empresarial 80%

• Atribuição 1: (destacado em rosa na figura a seguir) O montante previsto é USD 15.000 ou 100%

• Atribuição 2: (destacado em amarelo na figura a seguir) O montante teórico é USD 3.990 ou 26,6%

• As classificações de Sid de cada formulário lhe renderam um pagamento individual de 100%

• Os totais de acúmulo são destacados em roxo na figura a seguir

Os clientes podem adicionar campos personalizados e adicionar, subtrair, multiplicar ou dividir dentro do nível de atribuição para calcular o pagamento do nível de atribuição para cada componente.

Configure os formatos de número na interface do usuário, conforme necessário.

Execute o mecanismo de cálculo.

Iniciar formulários.

Detalhes adicionais de configuração são fornecidos no Guia de implementação de campos personalizados de nível de atribuição encontrado na guia Recursos da Learning Room de pagamento variável do SAP SuccessFactors.

• Portões: geralmente definido como algum nível mínimo de desempenho que deve ser atingido para receber o pagamento em uma meta associada, componente (seção) ou em todo o plano.

  Muitas vezes vinculado ao mecanismo de financiamento do plano de incentivo, como metas de receita, e são usados para garantir que um nível mínimo de financiamento seja alcançado antes que haja pagamento.

• Aceleradores: usados para aumentar a oportunidade de incentivo quando determinados critérios de desempenho são atendidos ou excedidos.

• Quando um participante atende aos respectivos critérios de desempenho do acelerador alvo(s), o acelerador pode se aplicar ao pagamento da própria meta individual, a outras metas, a outros componentes de incentivo (seções) ou ao pagamento total do plano.

Os canais definem um nível mínimo ou limite de critérios de desempenho específicos que afetam o pagamento em outra meta, seção de bônus ou no próprio plano. Os portões são mais frequentemente usados de uma das duas maneiras.

• O primeiro é um nível mínimo de realização necessário de uma meta empresarial específica para permitir qualquer pagamento em relação a outro.

• O segundo é como um nível de limite que deve ser alcançado antes que outra meta possa exceder o pagamento além de um determinado nível.

As figuras a seguir contêm exemplos de cada cenário em que o desempenho de uma meta de negócios afeta o pagamento de outra meta de negócios.

No exemplo da figura Gates – Exemplo 7: Gate to Pay Total Payout, o portão deve ser cumprido para que o plano pague qualquer prêmio.

• Ao utilizar o ABR, o portão pode ser aplicado no nível de resumo do plano.

• As configurações não ABR, como mostrado após isso, podem ser aplicadas no nível de resumo geral.

Nos exemplos anteriores do "cap", o portão era "If Revenue<Target Achievement, then the total plan is capped at Target Payout".

Esta funcionalidade é semelhante às tampas que temos em vigor hoje, mas é impulsionada pela realização de um único objetivo empresarial.

O sistema calcula todas as metas, seções e valor final como normalmente faria e, em seguida, limita o pagamento final em qualquer porcentagem designada na regra de "portão".

1. Na página Configurações de cálculo do programa, selecione Sim para a opção Aplicar portões para metas de negócios.

2. Passe o mouse sobre o ponto de interrogação para exportar um arquivo .CSV de exemplo.

   

3. Edite o arquivo para atender às suas necessidades de portão. No exemplo da figura anterior, Portões e aceleradores: Portões – Configuração:

   • Para o plano da unidade de negócios: se o performanceTarget da meta de receita não for cumprido, o objetivo de lucro operacional receberá um pagamento de 0.

   • Para o Plano Corporativo: se o desempenhoMáx da meta de receita não for cumprido, a seção de metas de negócios receberá um pagamento de 0.

   

   • As opções válidas para GATE_METHOD são: performanceMin, performanceLow, performanceTarget, performanceHigh, performanceMax.

   • As opções de validação para GATE_LEVEL são: business_goal, business_section, team_section, individual_section, final_payout.

   • Use um MULTIPLIER de 1 se o nível de desempenho for um dos níveis de desempenho definidos.

     Isso também pode ser definido como qualquer valor decimal (porcentagem) de um dos objetivos de performance. (Exemplo: o nível de desempenho do canal é 90% da meta e, em seguida, defina GATE_METHOD=performanceTarget e MULTIPLIER como 0,9).

   • Deixe TARGET_GOAL_NAME em branco se definir um portão para uma seção inteira.

4. Importar o ficheiro: Importar e exportar ponderações empresariais→dos detalhes do plano.

   Selecione a nova opção suspensa para Portas de Meta.

   

   Uma notificação por e-mail é enviada com detalhes sobre importações com êxito e sem êxito.

   Todos os outros arquivos de importação devem ser configurados e importados como descrito neste treinamento.

   Certifique-se de calcular o bônus depois que todos os arquivos de importação forem importados e validados e, em seguida, inicie os formulários.

Usuário do Plano Corporativo: Realização de Receita (rosa) não atendeu ao Performance Max (amarelo). O sistema efetua os cálculos na seção empresarial, mas os Pagamentos comerciais (roxo) são 0.

Usuário no plano de unidade de negócio: o pagamento é dado apenas para a meta de receita.

A realização de receita (rosa) não atingiu a meta de desempenho (amarelo). Portanto, há um pagamento de 0 para a meta de lucro operacional (azul). Neste exemplo, as outras metas também não receberam pagamento, devido ao seu próprio baixo alcance de metas. O pagamento só é ganho pela meta de receita (roxo).

Aceleradores são outro recurso frequentemente incluído em planos de incentivo para concentrar a atenção dos participantes em metas específicas. Eles agem para acelerar o pagamento de uma ou mais metas assim que critérios de desempenho específicos forem atendidos.

Exemplo: Acelerador no pagamento de metas

• Se critérios de desempenho específicos (uma meta de negócios) forem atingidos ou excedidos, a oportunidade de pagamento de outras metas de negócios aumentará 2% para cada meta que exceder sua meta.

• O acelerador é identificado como uma meta específica e, quando essa meta específica atinge a meta, ele ativa o acelerador. Que é uma linha de pagamento mais alta para outros objetivos associados quando atingem o alvo.

Na figura a seguir Acelerador – Exemplo:

A meta e a regra do "acelerador" (nível de realização) devem ser identificadas.

As metas para acelerar a oportunidade de pagamento devem ser identificadas.

A linha de pagamento acelerada deve ser identificada.

1. Na página Configurações de cálculo do programa, selecione Sim para a opção Aplicar portões para metas de negócios.

2. Passe o mouse sobre o ponto de interrogação para exportar um arquivo .CSV do acelerador de amostra.

   

3. Edite o arquivo para atender às necessidades do acelerador. Neste próximo exemplo, para o plano corporativo:

   Se o performanceTarget da meta de receita for cumprido, o pagamento da meta de lucro operacional aumentará em 50%.

   

4. Importe o arquivo navegando até: Detalhes do plano→Importar e exportar pesos empresariais. Selecione a nova opção suspensa para Aceleradores de metas.

   
   • Uma notificação por e-mail é enviada com detalhes sobre importações com êxito e sem êxito.
   • Todos os outros arquivos de importação devem ser configurados e importados conforme descrito.
   • Certifique-se de calcular o bônus depois que todos os arquivos de importação forem importados e validados e, em seguida, inicie os formulários.

Usuário no plano corporativo:

• A realização de receita (rosa) atingiu a meta de desempenho (amarelo).

• O pagamento de lucros operacionais deve ter sido de 100%, pois a meta de desempenho foi atingida, mas o pagamento foi aumentado em 50% (roxo).

• O montante de pagamento da empresa deve ter sido 100%, mas aumentou para 130% por causa do acelerador (azul).

Alguns programas de incentivo usam uma combinação de portões e aceleradores. Uma vez que os portões determinam o nível limite ou o nível mínimo de desempenho antes de um prêmio ser pago, os portões geralmente substituem qualquer regra de acelerador. Exceto nos casos em que uma meta de negócios tem um acelerador e não há um portão associado diretamente.

Caso de uso: um cliente usa um plano de incentivo baseado em empresa, divisão e resultados individuais separados.

• O administrador configura um programa de pagamento variável na solução SAP SuccessFactors Variable Pay.

• Importa metas para a empresa em uma seção de metas de negócios e metas para as divisões em uma seção de meta de negócios diferente.

As seções de objetivo empresarial são sempre aditivas, por isso o exemplo a seguir ilustra como os cálculos de bônus funcionariam com as fórmulas 2 e 3:

• Fórmula 2: Base X (Negócio 1 + Negócio 2 + Negócio 3) X Individual

• Fórmula 3: Base X (Negócio 1 + Negócio 2 + Negócio 3 + Individual

1. Marque o campo de seleção Várias seções de negócios em Definir cálculos de bônus.

2. Carregar vários modelos de plano de metas de pagamento variável. Cada seção deve ser associada a um modelo de plano de metas de pagamento variável diferente.

   

   Lembretes:

   Carregar em Disponibilização.

   Cada modelo deve ter um ID de 8000 a 8999.

   Não se esqueça de outros requisitos sobre a importação de modelos de plano de metas de pagamento variável discutidos anteriormente neste curso.

3. Configurar Planos de Gratificação – Pode ser carregado por meio de importação com o processo habitual, mas deve ser definido em Configurar Planos de Gratificação.

   • Os pesos da seção devem ser definidos em Configurar planos de gratificação. Não é possível definir vários pesos de seção de negócios no arquivo de importação de plano de gratificação.

   • Uma opção ao importar seria inserir um peso de seção de negócios "fictício" e, em seguida, atualizar o peso em Configurar planos de gratificação.

   • Você pode optar por configurar somente por meio de Configurar Planos de Gratificação, mas lembre-se de que, se o limite for usado, isso deverá ser importado no arquivo de importação do plano de gratificação.

   

   Em Configurar Planos de Gratificação, defina mais detalhadamente os pesos da seção de negócios em cada plano – isso substitui a seção importada.

   

   O arquivo de dados históricos do colaborador é importado com o processo habitual.

4. Importar metas de negócios.

   Deve ser associado às seções de negócios aplicáveis por meio da ID do modelo de plano de metas de pagamento variável aplicável.

   

5. Importar pesos e mapeamentos.

   Uma coluna adicional deve ser usada para associar pesos de metas à seção de negócios correta e ao modelo de plano de metas de pagamento variável.

   

6. Defina colunas de formulário em Configurar nomes de etiqueta e Visibilidade e Designer de colunas. Consulte outras seções deste curso para obter mais detalhes sobre como definir colunas do formulário.

   Configure Nomes de rótulos e Visibilidade. Uma nova seção Total comercial está disponível para definição de coluna.

   

   No Designer de colunas, adicione colunas e configure a seção empresarial separada em grupos de cores, se desejado.

7. Defina formatos de número e certifique-se de anexar os formatos corretos às colunas corretas.

8. Calcule o bónus e inicie os formulários.

1. Ativar permissões baseadas em função.

2. Ative Objetos genéricos.

3. Ative o Gerenciador de anexos.

4. Conceda permissões para o Metadata Framework (MDF) na tela Configurações de permissão RBP.

5. Ative a regra MDF para elegibilidade na tela Configurações.

6. Crie regras em Configurar regras comerciais. A utilização de cenários específicos da aplicação é utilizada para configurar a elegibilidade para planos de bónus com base nos dados do elemento de antecedentes.)

   

   Nota

   As três primeiras etapas são concluídas em Disponibilização.

7. Migre regras criadas anteriormente por meio do arquivo de qualificação .CSV para MDF.

   • Depois de selecionar Migrar, as regras legadas deste programa serão migradas para a tabela Regra MDF e você poderá monitorar o status da migração na página Monitorar tarefas.

   • Preste atenção à convenção de nomes de regra. Por exemplo, o nome da regra legada é "Corp1", o nome da nova regra se torna Corp1_VRP_3312 (3312 é o ID do programa).

   

8. Reconfigure a definição do plano de bónus para a regra de elegibilidade na página Configurar plano de bónus, ou depois de criar regras.

9. A página de qualificação mostra todas as regras no plano de gratificação.

   

1. Teste a elegibilidade dos empregados usando o ícone de regra de teste.

2. Digite os IDs de usuário e escolha a regra em relação à qual você deseja testá-los.

Os administradores agora podem configurar curvas de pagamento com um número ilimitado de etapas ou pontos de interpolação. Ele oferece aos clientes muito mais flexibilidade para configurar curvas de pagamento mais complexas em seus planos de pagamento variável.

Áreas afetadas:

• Cálculo

• Relatórios

• Portões e aceleradores de metas

• Perfil de compensação

• Planilha

1. Defina o botão de opção Ativar curva de pagamento flexível como Sim.

   

2. Em Detalhes do plano, selecione a opção de menu Importar e exportar curvas de pagamento flexíveis. As metas de negócios devem ter sido carregadas no sistema antes de importar curvas de pagamento flexíveis.

   

   O arquivo deve conter as seguintes colunas:

   • GOAL_NAME deve ser consistente com o nome da meta no arquivo de metas de negócios.

   • GOAL_PLAN_TEMPLATE_ID refere-se a um modelo de meta de negócios.

   • LOOKUP_FIELD e LOOKUP_VALUE se referem ao campo de pesquisa e valor usado no arquivo de metas de negócios.

   • PEFORMANCE_STEP refere-se ao ponto de pagamento.

   • PAYOUT_PERCENT se refere à porcentagem de pagamento que corresponde ao ponto de pagamento.

   

3. Importe o arquivo assim que a configuração do arquivo estiver concluída. Aguarde uma notificação de êxito/falha.

4. Calcule o pagamento do bónus. Aguarde uma notificação de êxito/falha.

5. Verifique o Relatório detalhado de bônus.

   Observe a coluna Limite de previsão/porcentagem de pagamento e a coluna Limite do resultado da meta/Porcentagem de pagamento. Essas colunas exibem as informações dos pontos de pagamento nos quais se encontram os resultados. Por exemplo, se os resultados da meta forem 45, o Limite de resultados da meta/Porcentagem de pagamento mostrará o valor como (40:60, 07:0,8), em que 40 e 60 são os pontos de pagamento e os 70% e 80% dos pagamentos correspondentes.

   Esta é uma modificação da forma como os relatórios padrão foram exibidos anteriormente com as informações de cinco pontos fixos.

6. Importe o arquivo de portões e aceleradores, se necessário. Se você estiver usando portões e aceleradores em seu programa de pagamento variável, a configuração dos arquivos de importação para esses também será alterada.

   

   Anteriormente, para o arquivo de importação para os objetivos e aceleradores, a coluna "GATE_METHOD" e "ACC_METHOD" teria um dos valores de um dos níveis predefinidos (performanceMin, performanceLow, performanceTarget, performanceHigh, performanceMax).

   Com as curvas de pagamento flexíveis, esses níveis predefinidos não existem mais. Por isso, você deve utilizar os valores reais, como 20, 30, 0.2, 0.3 ou o modo que estiver definindo os "PERFORMANCE_STEP" no arquivo carregado anteriormente.

   Importar definições de coluna de arquivo.

   • GATE_GOAL_NAME: define quais metas de negócios em quais planos atuam como um portão (EBITDA).

   • GATE_LEVEL: define como o portão é aplicado (em que nível) – meta de negócios, seção ou pagamento final: business_goal.

   • TARGET_GOAL_NAME: se aplicado a outro objetivo empresarial, o objetivo alvo é nomeado (EBITDA – Divisão).

   • GATE_METHOD: define qual nível de desempenho deve ser alcançado pela meta do portão – desempenho mínimo, baixo, alvo, alto e máximo: performanceTarget (anteriormente) e valor de 20 etapas (agora).

   • MULTIPLIER: use um multiplicador de 1 se o nível de desempenho for um dos níveis de desempenho definidos. Isso também pode ser definido como qualquer valor decimal como uma porcentagem de um dos objetivos de performance. (Exemplo: o nível de desempenho do canal é 90% da meta e, em seguida, defina GATE_METHOD = performanceTarget e MULTIPLIER como 0,9).

   • TARGET_PAYOUT_PERCENT_CAP: define se o objetivo é limitado pela realização do portão e, em caso afirmativo, em que porcentagem?

7. Depois que a configuração for concluída, você poderá executar o Cálculo do pagamento de gratificação e iniciar os formulários.

Ao abrir a planilha, você pode ver o gráfico para a curva de pagamento quando clica na meta de negócios.

O mesmo gráfico é visível no Perfil de compensação.