Objective
마지막 소단원에서는 사원 이력 데이터 파일을 생성하는 방법에 대해 학습했지만 성과 급여에서 계산을 시작해야 하는 다른 네 가지 데이터가 있습니다.
보너스 계획: 인센티브 프로그램 구조를 정의합니다. 각 섹션 및 보너스 계획 캡에 할당되는 가중치를 포함합니다.
적격성: 시스템에서 직원을 적절한 인센티브 프로그램에 매칭하는 방법을 정의하는 규칙 세트입니다.
비즈니스 목표: 회사 수준에서 설정된 목표 그룹은 일반적으로 수익, 영업 및/또는 회사 가치에 따라 다릅니다. 이 파일에는 목표 목표, 지급 비율 및 시스템에서 직원에게 목표를 캐스케이딩 하는 방법에 대한 조회 규칙이 포함되어 있습니다.
가중치 및 매핑: 각 인센티브 프로그램에 대한 비즈니스 목표의 가중치 구조가 포함되어 있습니다.
노트
성과 급여에 필요한 모든 데이터 파일을 생성하고 업로드한 후 보너스 지급 계산을 실행할 수 있습니다.
보너스 계산은 보너스 계획 수준, 관리자 수준 또는 직원 수준에서 계산할 수 있습니다.
노트
개별 미리 보기는 전체 계산이 작동하는지 확인할 수 있는 다른 보고서입니다. 다른 유효성 확인 보고서는 가져오기 파일의 불일치를 확인하는 데 도움이 되지만, 개별 미리 보기는 양식의 모양을 시각화하는 데 도움이 됩니다.
필터를 사용하여 사원을 검색하고 편집 을 선택합니다.
비즈니스 지급으로 표시되는 금액은 계산이 진행 중임을 잘 나타냅니다.
이는 또한 목표가 직원에게 올바르게 캐스케이드되었는지 확인하는 좋은 방법입니다.
모든 성과 급여 파일이 생성되어 업로드되었습니다. 이제 보너스 계산을 시작하고 개별 미리 보기를 사용하여 목표가 올바르게 캐스케이드되었는지 확인해야 합니다.
상여금 계산을 시작합니다.
계획 설정 보너스→보너스 지급→계산 으로 이동합니다.
모든 보너스 계획 을 선택하고 계산 을 선택합니다.
개별 미리 보기 를 실행합니다.
계획 설정→리포트→개별 미리보기 로 이동합니다.
Marcus Hoff 를 검색합니다.
mhoff를 선택하고 정보 편집 을 클릭합니다.
두 기업 목표가 모두 Marcus에 지정되었는지 확인합니다. 지급액이 표시됩니까?
보너스 계획은 인센티브 프로그램 구조를 정의합니다.
보너스 계획은 CSV 파일로 가져오거나 보상 홈에서 직접 생성할 수 있습니다.
CSV 파일을 사용하여 생성하는 경우 다음 항목을 정의해야 합니다.
보너스 계획 이름(필수)
자격 규칙(필수)
보너스 상한 비율
비즈니스, 개인, 팀 섹션 가중치(비율)
비즈니스, 개인, 팀 섹션에서 가중치 편집 허용(예/아니요)
노트
자격 규칙 열은 자격 데이터 파일의 규칙 ID 열을 참조합니다.
보너스 계획 열은 가중치 및 매핑 데이터 파일의 보너스 계획 이름 열을 참조합니다.
운영 센터에서 보너스 계획을 생성/편집할 수 있도록 허용합니다.
자격 규칙, 섹션 가중치를 포함하도록 계획을 편집할 수 있습니다. 그러나 보너스 캡은 CSV 파일을 사용해서만 설정할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.
자격은 시스템에서 직원을 적절한 인센티브 프로그램에 매칭하는 방법을 정의하는 규칙 세트입니다. 자격 가져오기를 통해 대상 직원에게 보너스 계획이 지정됩니다.
규칙은 직원 이력 데이터 파일에서 일치시키기 위해 여러 조회 값 또는 열을 사용할 수 있습니다.
사원이 계획에 지정할 규칙을 하나만 충족하면 됩니다. 그러나 사원에게는 여러 계획이 지정될 수 있습니다.
필수 필드
규칙 ID
필드 – 사원 이력 데이터 파일 필드 열 헤더
값 – 사원 이력 데이터 파일에서 지정된 필드의 실제 값
관계 필드
규칙 ID 열은 보너스 계획의 자격 코드와 관련이 있습니다.
필드 열은 직원 이력 데이터 열과 관련이 있습니다.
값 열은 사원 이력 데이터 열의 엔트리와 관련이 있습니다.
다음 그림 '적격성 및 사원 데이터'의 다이어그램은 자격 파일이 보너스 계획 및 사원 이력 데이터에 대한 도관 역할을 하는 방법을 설명합니다.
자격 파일을 CSV 파일로 저장합니다.
찾아보기 를 선택하고 파일을 선택한 다음 임포트 를 선택합니다.
보다 강력한 보너스 계획 자격을 만들기 위해 MDF 비즈니스 규칙 엔진을 사용할 수 있습니다. 이 내용은 이 과정의 뒷부분에서 다룹니다.
성과 급여에 관리자 문서 적격성으로 간주해야 하는 다른 자격이 있습니다. 이전 정보와 혼동하지 마십시오. 보너스 계획 적격성은 인센티브 프로그램 대상 직원을 정의하는 규칙입니다. 관리자 문서 적격성은 성과 급여 문서에 포함된 사람을 정의하는 규칙입니다.
즉, 상여 계획이 없는 직원은 규칙을 생성하여 제외하지 않는 한 관리자 문서에 계속 표시할 수 있습니다. 이 구성은 관리자 문서 적격성의 시작점을 결정하는 보상과 동일합니다.
다음 그림에 나와 있는 예에서 시작점은 모든 사원이 적격입니다. 즉, 인센티브 프로그램에 적합하지 않은 Vik Stokes는 그를 제외하라는 규칙이 존재하지 않는 한 여전히 양식에 표시됩니다.
성과 급여 계획이 복제되면 관리자 문서 자격이 새 계획에 복사됩니다.
비즈니스 목표는 회사 수준에서 설정된 목표 그룹으로, 일반적으로 수익/이익, 판매 및/또는 회사의 핵심 요소에 맞춰집니다. 각 비즈니스 목표에는 다음 요소가 포함됩니다.
성과 목표 및 실적 지급
비즈니스 결과가 목표 사이에 속하는 경우의 지급 기능 유형
직원에게 목표를 캐스케이드하기 위한 시스템의 조회 규칙
비즈니스 목표는 CSV 파일에서 생성하거나 보상 홈에서 직접 생성할 수 있습니다.
계획 설정→계획 세부사항 관리→비즈니스 목표 로 이동합니다.
목표 이름을 입력합니다.
자격 조회 필드 드롭다운에는 직원 이력 데이터의 필드가 표시됩니다.
필드 값을 입력합니다.
성과 결과를 입력합니다(필요한 경우 예측 및 예측2).
지급 기능 유형을 선택합니다.
사용할 성능 데이터 포인트 수를 선택합니다.
성과 금액 및 지급액을 입력합니다.
생성된 비즈니스 목표는 복사, 편집, 엑스포트 또는 삭제할 수 있습니다.
CSV 파일을 사용하여 비즈니스 목표를 일괄 업로드할 수 있습니다. 비즈니스 목표 파일에 머리글이 없으므로 열의 순서를 이해해야 합니다.
주요 필드
계획 ID(예: 8001) – 성과 급여 목표 템플릿 ID 참조
사업 목표 이름
직원 조회 필드 및 값
결과
관계 필드
이름 열은 가중치 및 매핑 데이터 파일의 비즈니스 목표 이름과 관련이 있습니다.
조회 필드 열은 직원 이력 데이터 파일의 열 머리글과 관련이 있습니다.
조회 값 열은 직원 이력 데이터 파일의 필드 항목과 관련이 있습니다.
중요: 가중치 및 매핑 데이터 파일 전에 업로드하거나 생성해야 합니다.
열 A와 B: 항상 OBJECTIVE와 USER_ID를 각각 입력합니다.
열 C: 목표 소유자(임의의 사용자를 선택하고 모든 목표에 대해 동일한 사용자 ID 사용. 이 사용자 계정은 모든 목표 가져오기 알림을 수신합니다. 비활성화되지 않은 더미 계정을 생성하는 것이 가장 좋습니다.)
D, E, G 열은 비워 두어야 합니다.
열 F: 성과 급여 프로그램 비즈니스 목표 이름 ID입니다.
열 H 와 I: 항상 0 과 비즈니스 를 각각 사용합니다.
두 열마다 왼쪽에 머리글, 오른쪽에는 값이 그룹화되어 있습니다.
이름 – 사업 목표 이름
메트릭 - 금액, 백분율 또는 숫자
조회 필드 – 직원 이력 데이터 파일 열 헤더
조회 값 – 조회 필드의 직원 이력 데이터 파일 값
노트
예측 - 예상 예산에 사용된 달성 금액 또는 목표(최저 예상 사용 가능)
예측2 – 예산 모델링에 사용되는 목표 달성 금액(최고 예측에 사용 가능)
결과 – 실제 달성 금액
성과(최소, 목표 낮음, 목표, TargetHigh, Max) – 보간법 및 단계 계산에 사용되는 실적 금액 - 일반적으로 최저 금액(최소)에서 최고 금액(최대)까지 로드됨
실적 금액(메트릭)도 역순으로 로드할 수 있습니다.
사용 케이스 – 고객 불만사항의 수를 줄이는 것을 목표로 합니다(메트릭을 로드할 수 있음: performanceMin=150, performanceTarget=100, performanceMax=50).
성과 지급(최소, 목표 낮음, 목표, TargetHigh, Max) – 보간 및 단계 계산에 사용되는 실적 지급 비율
지급 함수 유형 - 보간, 단계 또는 직접
노트 - 직접 지급 사용 사유
직접 지급률 – 지급 기능 유형이 직접 지급으로 설정된 경우 실적 지급률
가중치 및 매핑 또는 목표 가중치 파일에는 각 인센티브 프로그램에 대한 비즈니스 목표의 가중치 구조가 포함되어 있습니다.
목표 가중치가 항상 동일한 것은 아닙니다. 높은 수준의 관리자를 위한 인센티브 프로그램은 수익과 수익에 더 중점을 둘 수 있습니다. 따라서 개별 컨트리뷰터의 인센티브 프로그램에 비해 가중치 비율이 더 큽니다.
필수 필드
보너스 계획 이름
사업 목표 이름
목표 가중치(비율)
오더 조회
관계 필드
보너스 계획 이름 열은 인센티브 프로그램 이름과 관련이 있습니다. 보너스 계획 파일에 표시된 이름과 동일해야 합니다.
비즈니스 목표 이름 열은 비즈니스 목표 파일에 표시된 목표 이름과 관련이 있습니다.
가중치 및 매핑은 임포트를 통해서만 생성할 수 있습니다.
고객이 지정한 자격 규칙으로 자격 CSV를 저장합니다.
계획 설정→계획 세부사항 관리→비즈니스 목표 가중치 가져오기/내보내기 로 이동합니다.
샘플 템플릿을 다운로드할 수 있습니다.
이력 레코드를 업로드했습니다. 이제 성과 급여에 필요한 다른 데이터 파일을 생성하고 보너스 예측을 생성해야 합니다.
보너스 계획을 생성합니다.
과정에서 마스터 구성 파일을 열고 Bonus_Plan_v1.0.csv 파일을 찾은 다음 엽니다.
기업 에 대한 보너스 계획 이(가) 이미 추가되었습니다.
지역 보너스 계획의 세부사항을 추가합니다. 로컬 드라이브에 파일을 저장합니다.
계획 설정→계획 세부사항 관리→보너스 계획 보너스 계획→가져오기 로 이동합니다.
파일 선택 을 선택하여 로컬 드라이브의 파일을 찾습니다.
임포트 를 선택합니다.
보너스 계획 페이지를 새로 고쳐 계획이 성공적으로 생성되었는지 확인합니다.
적격성 파일을 생성합니다.
이 과정의 마스터 구성 파일에서 Eligibility_Rules_v1.0.csv 파일을 찾은 다음 엽니다.
기업 에 대한 자격이 이미 추가되었습니다.
지역에 대한 자격 규칙을 추가합니다. 규칙 ID는 보너스 계획에 입력한 자격 규칙과 정확히 같아야 합니다. 모든 필드의 엔트리는 대/소문자를 구분하고 공백입니다. 로컬 드라이브에 파일을 저장합니다.
계획 설정→계획 세부사항 관리→기존 자격 규칙 가져오기/내보내기 로 이동합니다.
파일 선택 을 선택하여 로컬 드라이브의 파일을 찾습니다.
임포트 를 선택합니다.
규칙이 성공적으로 업로드되었는지 확인하려면 페이지를 새로 고치십시오.
비즈니스 목표를 생성합니다.
과정의 마스터 구성 파일에서 Business_Goals_v1.0.csv 및 Pro_Performance metrics.xls 파일을 찾아서 엽니다.
기업 목표가 이미 비즈니스 목표 파일에 추가되었습니다.
Pro_Performance metrics.xls에 있는 지역 목표를 Business_Goals_v1.0.csv로 전송합니다.
로컬 드라이브에 저장합니다.
계획 설정→계획 세부사항 관리→비즈니스 목표 로 이동합니다.
선택하여 파일을 임포트합니다.
파일 선택 을 선택하여 로컬 드라이브의 파일을 찾습니다.
임포트 를 선택합니다.
목표를 성공적으로 업로드했는지 확인하려면 페이지를 새로 고치십시오.
옵션 단계: 비즈니스 목표 성과 유효성 검사 보고서를 생성하여 비즈니스 목표 데이터를 확인합니다. 계획 설정→리포트→기타 리포트→비즈니스 목표 성과 로 이동합니다.
비즈니스 목표 가중치(가중치 및 매핑) 파일을 생성합니다.
과정의 마스터 구성 파일에서 Weights_and_Mapping_v1.0 파일을 찾은 다음 엽니다.
기업 목표의 가중치가 이미 추가되었습니다.
지역 수준의 나머지 정보를 입력합니다. 로컬 드라이브에 파일을 저장합니다.
계획 설정→계획 세부사항 관리→비즈니스 목표 가중치 가져오기/내보내기 로 이동합니다.
파일 선택 을 선택하여 로컬 드라이브의 파일을 찾습니다.
임포트 를 선택합니다.
목표 가중치가 올바르게 업로드되었는지 확인하려면 계획 설정→계획 세부사항 관리→보너스 계획→회사 로 이동하여 계획의 세부사항을 확인합니다.
비즈니스 목표 가중치 구성 을 선택합니다. 목표 가중치가 성공적으로 업로드되었는지 확인합니다.
옵션 단계: 비즈니스 목표 가중치 유효성 검사 보고서를 생성하여 비즈니스 목표 가중치 데이터를 확인합니다. 계획 설정→리포트→기타 리포트→비즈니스 목표 가중치 로 이동합니다.
보너스 예측을 생성합니다.
계획 설정→예측 보너스 로 이동합니다.
프로텍트 예측 을 예측 이름 으로 입력합니다.
현재 연도의 01/01, 현재 연도의 12/31을 시작일과 종료일로 입력합니다.
생성 을 선택합니다.
계획 설정→예측 보너스 결과 로 이동하여 결과 세부사항을 확인합니다.
예측 계산을 확인하려면 Marcus Hoff를 참조로 사용합니다.
Marcus의 비즈니스 목표 금액은 USD 14,880(18,600 x 80%)입니다.
예측 1 금액 계산:
기업 매출 목표: 0.4(40% 가중치) x 1(예상 1은 100% 지급액과 같음) = 0.4
기업 운영 이익 목표: 0.6(60% 가중치) x 0.65(expast1 보간 65% 지급)= 0.39
0.4 + 0.39 = 0.79(79% 지급), 14,880 USD의 79% = USD 11,755
예측 2 금액 계산:
기업 매출 목표: 0.4(40% 가중치) x 1(예상 2는 100% 지급액과 같음) = 0.4
기업 운영 이익 목표: 0.6(60% 가중치) x 1.18(예측 2 - 11.5% 지급)= 0.708
0.4 + 0.708 = 1.108(110.8% 지급), 14,880 USD의 110.8% = USD 16,487
보너스 계획 파일: 이 파일은 성과 급여 프로그램 내에서 지급을 계산하는 데 필요한 섹션 가중치 및 보너스 계획 상한을 자세히 설명하는 인센티브 프로그램의 구조를 설정합니다.
보너스 지급 계산 프로세스: 성과 급여에 필요한 모든 데이터 파일을 업로드한 후에 보너스 지급 계산을 실행할 수 있습니다. 보너스 계획, 관리자 또는 직원 등 다양한 수준에서 수행할 수 있으므로 보상 관리의 유연성이 보장됩니다.
진행 중인 문서에 미치는 영향: 보너스 지급 계산을 실행하면 진행 중인 문서가 업데이트되므로 가져오기 파일의 데이터가 변경된 경우 반드시 다시 계산해야 합니다. 이렇게 하면 변경사항이 최종 계산에 정확하게 반영됩니다.
보너스 계획 생성: 보너스 계획은 CSV 파일을 통해 또는 보상 홈에서 직접 설정할 수 있습니다. 필수 요소에는 보너스 계획 이름, 자격 규칙, 보너스 상한 비율 및 섹션 가중치가 포함됩니다. 보너스 캡은 CSV 파일을 사용하여 구성해야 합니다.