총 보상 계획 템플릿 사용

1. 어드민 센터로 이동합니다.

2. 도구 검색 필드에 보상 홈 을 입력합니다.

3. 새 총 보상 계획 추가→템플릿 새로 만들기 를 클릭합니다.

4. 원하는 플랜 이름을 입력하고 Next 를 선택합니다.

총 보상 계획 템플릿은 필드 수준 숫자 형식을 지원하지 않습니다. 총 보상 계획 템플릿을 설정하는 동안 성과 급여 계획 템플릿을 병합하면 성과 급여 필드의 필드 수준 숫자 형식이 제거되어 XML 템플릿의 불필요한 데이터가 방지됩니다.

운영 센터에서 총 보상 계획 템플릿을 가져오면 템플릿의 일관성과 총 보상 계획 템플릿 요구사항의 준수 여부가 확인됩니다. 보상 및 성과 급여 템플릿 요구사항을 준수하지만 총 보상 계획 템플릿 요구사항을 준수하지 않는 템플릿을 업로드하려고 하면 시스템에서 가져오기를 거부합니다.

1. 어드민 센터로 이동합니다.

2. 도구 검색 필드에 보상 홈 을 입력합니다.

3. 새 총 보상 계획 추가→기존 계획 템플릿 복사 를 선택합니다.

4. 새 계획 이름을 입력하십시오.

5. 드롭다운 메뉴에서 보상 계획을 선택합니다. 선택적으로 성과 급여 계획을 선택할 수도 있습니다. 보상 계획 및 성과 급여 계획을 선택하는 경우 두 계획이 Employee Central 지원 템플릿 또는 Employee Central 비지원 템플릿인지 확인하십시오.

6. 다음 을 클릭합니다.

   계획 템플릿 복사 프로세스의 일부로 계획 이름, 회계연도 종료일, 효력일을 업데이트할 수 있는 옵션이 있습니다. 보상 및 성과 급여 계획을 모두 선택한 경우 보너스 시작일과 종료일도 업데이트해야 합니다.

7. 새로 복사된 문서에 대해 자격 규칙을 다시 생성하지 않고 복사 및 복제하려면 보상 워크시트 자격 규칙 복제 옵션을 선택합니다.

8. 어떤 데이터 파일을 새 계획에 복사하시겠습니까? 옵션을 사용하여 직원 이력, 비즈니스 목표, 보너스 계획, 자격 규칙, 목표 가중치 등의 기존 데이터 파일을 새 계획에 복사할 수도 있습니다.

   기존 성과 급여 계획 템플릿을 병합하는 동안 기존 비즈니스 목표 데이터를 복제하면 현재 로그인한 관리자가 자동으로 비즈니스 목표 소유자로 지정됩니다. 지정된 관리자는 직원의 비즈니스 목표를 편집할 수 있습니다.

9. 다음 을 클릭합니다.

   작업 요청의 상태를 추적하려면 작업 모니터 를 사용할 수 있습니다.

이전에는 관리자가 워크시트 필드의 숫자 값에만 표준화된 유효성 확인을 적용할 수 있었습니다.

1. 보상 홈 화면으로 이동합니다.

2. 사용자 지정 유효성 확인을 추가할 보상 계획 템플릿을 선택합니다.

3. 계획 설정→설계 워크시트 로 이동합니다.

4. 열 추가→사용자 정의 를 선택합니다.

5. 읽기 전용 을 예 로 설정한 다음 유효성 확인 섹션으로 이동합니다.

6. 유형 을 사용자 정의 유효성 확인에 실패할 때 시스템에서 제공하는 응답 유형(경고 또는 오류)으로 설정합니다.

   결과

   경고 를 선택하면 음영 처리된 셀 위로 마우스를 가져가면 사용 팁이 표시되지만 워크시트를 저장할 수 있습니다. 오류 를 선택하면 메시지가 표시되며 조건이 수정될 때까지 워크시트가 저장되지 않습니다.

7. 형식 필드에 if (condition, "TRUE", FALSE") 형식으로 사용자 정의 true/false 수식을 입력합니다.

   결과

   예를 들면 다음과 같습니다.

   • if(customFieldA > customFieldB, "TRUE", "FALSE")

     customFieldA가 customFieldB보다 작거나 같으면 오류 또는 경고가 표시됩니다.

   • if(lumpSum2=0,"TRUE",if(lumpsum2<1000,"FALSE","TRUE")

     lumpsum2가 0이 아니고 1,000 미만인 경우 오류 또는 경고가 표시됩니다.

   • if(pmRating>3&&merit=0, "FALSE", "TRUE")

     pmRating이 3를 초과하고 연봉 인상이 제공되지 않은 경우 오류 또는 경고가 표시됩니다.

8. 언어를 선택하고 유효성 확인에 실패할 때 표시되는 메시지를 입력합니다.

1. 어드민 센터로 이동합니다.

2. 도구 검색 필드에서 보상 홈으로 이동 을 입력하고 게시할 총 보상 계획 템플릿을 선택합니다.

3. 보상 주기 완료 탭을 선택합니다.

4. 데이터 게시→Employee Central에서 선택한 직원 게시 로 이동합니다.

   사원 또는 게시 필터에 대해 복수 선택 검색 필드가 표시됩니다.

5. 선택한 워크시트 게시에는 사원 또는 게시 필터에 대한 복수 선택 검색 필드가 표시됩니다. 특정 사원을 검색하거나 필터를 기준으로 모든 사원을 검색할 수 있습니다.

   1. 직원을 검색하려면 직원 검색 상자에 한 명 이상의 직원을 입력하고 각 직원을 선택한 후 복귀 를 누릅니다.

      직원을 선택하고 Return을 누를 때마다 검색 상자 아래에 이름이 표시됩니다. 여러 사원을 입력할 수 있으며 이름 옆에 있는 x 를 선택하여 사원을 삭제할 수 있습니다.

   1. 유사한 정보를 공유하는 사원 그룹을 게시하려면 필터 게시 옆에 있는 드롭다운 메뉴에서 원하는 필터를 선택합니다.

      사용자가 디자인한 워크시트에서 보고 가능으로 선택한 필드를 기준으로 필터가 생성됩니다. 또한 시스템에서 하나의 사용자 정의 필터(Employee Central 설정 페이지에 정의됨)를 사용할 수 있습니다.

6. 한 명 이상의 직원을 선택한 경우 제출 을 선택합니다. 9단계로 건너뜁니다.

   Employee Central에 사원을 게시하려는 경우 최종 메시지가 표시됩니다.

7. 필터를 선택한 경우 검색 을 선택합니다.

   필터와 일치하는 모든 사원의 .csv 파일이 생성됩니다.

8. 필터와 일치하는 사원을 검토하려면 사원 리스트 다운로드 를 선택하여 .CSV 파일을 검토합니다.

9. 올바른 경우 제출 을 선택합니다.

   Employee Central에 사원을 게시하려는 경우 최종 메시지가 표시됩니다.

10. 리스트가 올바르면 확인 을 선택합니다.

11. 프로세스가 완료되면 등록된 전자메일 주소로 통지가 전송됩니다.

    사원 수에 따라 Employee Central에 사원을 게시하는 데 시간이 오래 걸릴 수 있습니다.

계획자는 성과 급여 탭으로 전환하지 않고도 워크시트의 급여 계획 뷰를 종료하지 않고도 직원의 성과 급여 정보를 볼 수 있습니다.

직원의 성과 급여 프로파일은 읽기 전용이므로 편집할 수 없습니다.

1. 어드민 센터로 이동합니다.

2. 도구 검색 필드에 보상 홈 을 입력합니다.

3. 계획 섹션에서 총 보상 계획 템플릿을 선택합니다.

4. 계획 설정→설정→표시 설정 으로 이동합니다.

5. 성과 급여 세부사항 액세스 지점 드롭다운에서 사용자 지정 급여 필드를 선택합니다.

   예를 들어 부서 라고 가정해 보겠습니다.

6. 변경사항을 저장합니다.

7. 이제 워크시트를 시작합니다.

   워크시트 시작에 대한 자세한 내용은 보상 워크시트 생성 을 참조하십시오.

   선택한 필드 열의 값(이 예에서 부서)은 워크시트에서 하이퍼링크 역할을 합니다. 링크를 사용하여 각 직원의 성과 급여 프로파일에 액세스할 수 있습니다. 성과 급여 계획 템플릿에서 직원에 대해 자격 규칙이 정의된 경우에만 구성된 필드 열 '부서'의 값이 하이퍼링크 역할을 합니다.

할인할증 유형을 사용하여 필드 값의 차이를 데이터가 실제 값과 정수로 저장되는 방식(예: 8%의 경우 0.08과 8 비교)을 볼 수 있습니다.

숫자 형식 규칙 설정 페이지의 총 보상 계획 템플릿 내 열 수준에서 성과 급여 필드에 대한 숫자 형식 규칙을 더 이상 정의할 수 없습니다.

1. 어드민 센터로 이동합니다.

2. 도구 검색 필드에 보상 홈 을 입력합니다.

3. 계획 섹션에서 총 보상 계획 템플릿을 선택합니다.

4. 계획 설정→설정→숫자 형식 규칙 설정 으로 이동합니다.

   결과

   숫자 형식 규칙 설정 페이지가 표시됩니다.

5. 규칙 이름, 형식 등의 모든 필수 필드에 값을 입력합니다.

   숫자 형식을 정의할 때 입력할 필드 값에 대한 자세한 내용은 숫자 형식 정의 를 참조하십시오.

6. 사용 대상 드롭다운에서 할인할증(%) 을 선택합니다.

7. 규칙 추가 를 클릭합니다.

   결과

   규칙이 숫자 형식 지정 규칙 목록 섹션에 추가됩니다.

   성과 급여 탭에서 숫자 형식은 rateType 또는 LocalCurrencyCode에 따라 직원에 대해 다른 값을 표시하지 않습니다. 급여 탭 필드에 대해 이러한 설정이 정의되어 있더라도 마찬가지입니다.

보상, 성과 급여 및 총 보상 계획 템플릿의 임원 검토에서 이메일 알림 보내기 사용 안 함 옵션을 사용하여 이메일 알림을 제한할 수 있습니다.

1. 어드민 센터로 이동합니다.

2. 도구 검색 필드에 보상 홈 을 입력합니다.

3. 계획 섹션에서 계획 템플릿을 선택합니다.

4. 계획 설정→설정→고급 설정 으로 이동합니다.

   결과

   고급 설정 페이지가 표시됩니다.

5. 스크롤하여 임원 검토에서 이메일 알림 보내기 사용 안 함 옵션을 찾습니다.

   기본적으로 이 옵션은 선택되어 있지 않습니다.

6. 임원 검토에서 이메일 알림 보내기 옵션을 사용합니다.

   시스템에서 이메일 알림 옵션 관련 보상 문서의 원래 계획자/관리자에게 이메일 알림 보내기 또는 임원 검토 및 계층 구조 기반 승인에서 관련 보상 문서의 원래 계획자/관리자에게 이메일 알림을 전송합니다. "관련 보상 문서의 원래 계획자/관리자에게 이메일 알림 보내기" 또는 "관련 보상 문서의 현재 검토자에게 이메일 알림을 보냅니다"에 대한 기본 선택 또는 회사 요구사항에 따라 임원 검토에서 이메일 알림 보내기 사용 안 함 아래의 두 옵션 모두 선택해야 합니다. 기본 선택 옵션은 임원 검토에서 이메일 알림 보내기 사용 안 함 이 비활성화된 경우에만 활성화할 수 있습니다.

7. 양식 템플릿 갱신 을 클릭합니다.

1. 홈 페이지에서 보상 을 선택합니다.

2. 문서 탭에서 총 보상 계획 을 검색합니다.

3. 기본 및 성과 급여 계획 결합 템플릿에 대해 급여 및 성과 급여라는 두 개의 탭이 있는 하나의 워크시트가 실행됩니다.

   급여 탭을 사용하여 그룹에 대한 보상을 계획하거나 할당합니다. 정의된 가이드라인에 따라 제안된 할당이 제안됩니다. 원하는 할당을 입력합니다.

   주식 탭을 사용하여 그룹의 지분이나 주식을 계획 또는 배부합니다.

   성과 급여 탭을 사용하여 그룹의 보너스를 계획하거나 할당합니다. 각 구성원의 보너스 구성요소에 대한 자세한 내용을 보려면 편집 아이콘을 클릭하십시오.

   신상 자료 필드별로 데이터를 필터링, 정렬, 보기 및 내보낼 수 있습니다.

명세서 템플릿을 생성한 후에는 명세서를 생성해야 합니다. 기본 계획과 함께 추가 계획 템플릿을 로드하고 보상 주기→보상 명세서 명세서→생성 에서 명세서를 생성할 수 있습니다.

보상 명세서 템플릿을 편집할 때 로캘을 기준으로 필드 및 텍스트 및 필드 섹션에 대한 조건을 설정할 수 있습니다. 필드 및 섹션에서 조건으로 작업할 때 새로운 메시지가 나타납니다. 조건의 영향을 받는 로캘을 평가하고 필요에 따라 작업할 수 있습니다. 이전 버전의 필드 또는 섹션에 대해 조건이 설정된 로컬라이즈된 템플릿이 있는 경우, 현재 버전에서 편집기를 처음 사용할 때 선택한 언어 를 사용하여 조건과 함께 언어 간에 전환하고 명세서 템플릿을 저장 합니다. 이 저장 액션을 수행하면 조건의 로컬리제이션이 트리거되고 필요에 따라 템플릿을 계속 편집할 수 있습니다.

명세서가 생성되면 직원은 총 보상 명세서를 볼 수 있습니다.

1. 직원 파일 로 이동합니다.

2. 보상 명세서 를 선택합니다.

   총 보상 명세서를 확인할 수 있습니다.

1. 새로운 총 보상 계획을 생성합니다(현재 연도 및 총 보상 템플릿 사용).

   1. 전년도 보상 과 2016 인센티브 계획 을 사용하여 총 보상 계획을 생성합니다.

   2. 현재 연도의 상여금 시작일을 01/01 로 설정합니다.

   3. 현재 연도의 12/31 일자로 상여금 종료일을 설정합니다.

   4. 현재 연도의 회계연도 종료일을 12/31 로 설정합니다.

   5. 다음 데이터 파일을 신규 계획에 복사합니다.

      • 비즈니스 목표

      • 보너스 계획

      • 자격 규칙

      • 목표 가중치

   6. 평가 등급 출처로 성과 평가 - 전체 를 선택합니다.

2. 회람 맵 및 변환 테이블을 선택하여 일반 템플릿 설정을 수정합니다.

   1. 회람 맵으로 보상 을 선택합니다.

   2. COMP_CURRENCY_CONVERSION 을 사용합니다.

3. 급여 시트에 보너스 지급을 표시합니다.

   1. 급여 탭에 보너스 지급을 표시할 열 그룹을 생성합니다.

   2. 성과 급여 탭에서 finalPayment를 가져올 사용자 지정 열을 생성합니다.

   3. 새 사용자 지정 필드를 성과 급여 세부사항에 대한 액세스 지점으로 설정하십시오.

4. 자격 규칙을 생성합니다.

   1. 모든 컴포넌트에 사원을 포함시키는 규칙을 구성합니다.

      • 조건: 국가

      • 규칙 이름: 총 보상 적격성

      • 미국

   2. 규칙을 적용합니다.

5. 성과 급여 지침을 생성합니다.

   1. 가이드라인 기준으로 평가 등급을 선택합니다.

   2. 하드 스톱을 사용하지 마십시오.

   3. 최소값은 0, 기본값은 100, 최대값은 125%로 설정합니다.

   4. 선택한 사용자의 성과급 및 총액 권장 사항을 입력합니다.

6. '마스터 구성 파일' 과정에 있는 Pro-Tech_Empl_Data.xls 를 사용하여 직원 이력 데이터 파일을 임포트합니다.

   1. 직원 이력 데이터 파일을 임포트합니다.

   2. 보너스를 계산합니다.

7. 워크시트를 시작 및 검토하고 다음 질문에 답하십시오.

   • 워크시트에 성과 급여 탭이 표시됩니까?

   • 급여 탭에 최종 보너스 지급이 표시됩니까? (최종 보너스 지급이 급여 탭에 표시되었습니까?)

   • 급여 탭의 최종 보너스 지급액에서 성과 급여 세부사항에 액세스할 수 있습니까?