프로그램 설정

• 계획 정보

• 보상 계층 구조

• 통화 설정

• 계산 설정

• 관리자 지침

• 문서/워크시트 표시 설정

SAP SuccessFactors Variable Pay를 구성하기 위한 운영자 인터페이스입니다.

모든 구성 옵션을 하나의 화면으로 결합하여 관리를 간소화합니다. 필요한 XML 구성은 많지 않습니다.

프로비저닝에서 보상 홈이 활성화되었으며 운영 2.0이 필요합니다. 보상 홈으로 이동하려면 어드민 센터→보상→보상 홈으로 이동하십시오.

보상 홈은 다음과 같은 섹션으로 나뉩니다.

1. 모든 계획에 대한 액션

   • 일반 데이터 임포트를 완료하고 필요에 따라 특정 계획에서 사용하도록 설정합니다. 예제:

     • 주요 사원 데이터 임포트/엑스포트(사용자 데이터 파일)

     • 통화 환산 테이블

     • 조회 테이블

   • 보상 명세서 관리

   • 그룹 지정 관리

   • 보상 프로파일 이력 관리

2. 작업 모니터

   임포트, 시작, 업데이트 및 계산 작업의 상태를 확인합니다.

3. 새 성과 급여 계획 추가

   성과 급여 프로그램을 생성하거나 복사합니다.

모든 계획→회사 설정 의 액션 에서 추가 설정을 사용할 수 있습니다.

이 기능을 활성화하면 모든 계획에 영향을 미칩니다.

• 로캘 기반 숫자 형식 사용 안 함: 이 옵션을 선택하면 계획자가 원하는 숫자 형식을 선택할 수 없습니다. 시스템은 기본 형식을 적용합니다.
• 워크시트 및 보상 프로파일에서 사용자 사진 숨기기: 워크시트에 표시할 사진을 비활성화합니다.
• 직원 프로파일에서 PDF로 다운로드 옵션 숨기기
• 보상 명세서에서 로캘 숫자 형식 사용 안 함
• 머리글 텍스트 줄 바꿈 사용 안 함
• 완료된 성과 급여 워크시트만 포함합니다. 보상 명세서 생성에 적용됩니다. 선택하면 완료된 문서에 대해서만 명세서가 생성됩니다.
• 임원 검토 편집 가능: 이 설정을 선택하면 임원 검토 화면이 편집 가능한 상태로 열리고 계획자는 기어 상자의 편집 버튼을 선택하여 제안을 한 번에 편집하는 것과 달리 모든 직원에 대한 제안을 동시에 변경할 수 있습니다.
• 성과 급여 Excel 오프라인 편집 사용: 이 설정을 사용하면 임원 검토에서 보너스 지급 요약을 오프라인으로 내보내고 수정할 수 있습니다. 표준 및 사용자 정의 항목 수준 편집 가능 필드를 모두 오프라인으로 변경한 후 다시 임원 검토에 가져올 수 있습니다.
• 보상 및 성과 급여 템플릿 액세스를 위한 역할 기반 권한 사용: 선택하면 역할 기반 권한이 개별 템플릿을 관리할 수 있는 사람을 제어할 수 있습니다.

기본적으로 표준 계층구조는 계획자 계층구조로 사용됩니다. 나중에 사용자 관리 에서 변경할 수 있습니다.

지원되는 계층구조:

• 표준(Standard)
• 보상 관리자
• 비활성 사용자 표준
• 비활성 사용자가 있는 보상 관리자

XML 템플릿에서도 계층구조를 수정할 수 있습니다.

계층구조에서 나누면 서식이 생성되지 않을 수 있습니다. 계층구조에서 휴식을 확인하려면 점검 툴을 사용하거나 계획자 정의→문제 해결 정보 에서 관리자 없이 사용자를 엑스포트합니다.

• 환산율 테이블(복수 통화 프로그램용)
• 기능 통화 – 계산을 수행하는 데 사용되는 통화
• 통화 뷰 사용 가능 – 시작된 문서에서 여러 통화 뷰를 활성화합니다(복수 통화 템플릿의 경우). 기본 통화 뷰를 설정할 수 있습니다.
  • 임포트 기능 - 통화 환산 테이블에는 기능 통화에서 현지 통화 기준으로의 환산율과 사용자 정의 필드가 현지 통화 또는 기능 통화로 포함되어야 합니다.
  • 계획자 - 통화 환산 테이블에는 기능 통화 및 모든 계획자 통화에서 현지 통화로의 환산율이 포함되어야 합니다.
  • 사용자 - 통화 환산 테이블에 기능 통화에서 현지 통화로의 환산율이 포함되어야 합니다.
  • 임의 - 통화 환산 테이블에는 모든 통화를 모든 현지 통화로의 환산이 포함되어야 합니다.
• 보상 명세서 통화 – 보상 명세서가 표시되는 통화를 지정합니다.

프로그램이 복수 통화가 아니면 빈 환산 테이블을 생성하는 것이 좋습니다. 변환 값을 로드할 필요가 없습니다.

지정일 대신 프로그램 날짜를 표시합니다.

지정 시작일 또는 종료일이 성과 급여 프로그램 날짜를 벗어나는 경우 실제 지정일을 표시하거나(아니요) 프로그램 날짜에 맞게 지정일을 조정하도록 선택할 수 있습니다. 예를 들어 성과 급여 프로그램 날짜는 2018년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다.

Marcus Hoff의 배정은 2017년 10월 1일부터 2018년 12월 31일까지입니다.

아니오 로 설정하면 다음 그림 '프로그램 설정: 프로그램 일자 조회'의 왼쪽에 지정 세부사항이 표시됩니다. 예 로 설정하면 다음 그림 '프로그램 설정: 프로그램 일자 조회'의 오른쪽에 지정 세부사항이 표시됩니다.

동적: 이미 시작된 문서에서 설정/해제할 수 있습니다.

• 가변 지급 곡선 사용: 무제한의 단계 및 보간 포인트를 사용할 수 있습니다.

• 지침 최적화 사용: 지침에 대한 변경 사항을 새 항목을 생성하지 않고 진행 워크시트에 반영할 수 있습니다.

• 백분율 유형에 % 기호 표시: 사용자 지정 백분율 필드에 표준 백분율 필드 형식과 일치하는 % 기호를 표시할 수 있습니다. 아니오로 설정하면 사용자 정의 백분율 필드가 소수로 표시됩니다. 예: 93% 대신 0.93

• 가져온 자격 규칙 대신 MDF 규칙 사용: 운영자가 MDF 비즈니스 규칙 엔진을 사용하여 Employee Central 이외의 통합 계획에 대해서도 성과 급여 자격을 정의할 수 있습니다(자세한 내용은 과정 후반부에서 제공됨).

성과 급여 문서(관리자 문서 적격성)에 표시되는 사람을 통제하기 위한 시작점입니다.

• 모든 사원이 적격 사원입니다.

  • 성과 급여 워크시트에 모든 활성 직원을 표시하려면 이 설정을 선택합니다.

  • 직원이 보너스 계획에 속하지 않는 경우에도 워크시트에는 표시되지만 자세한 내용은 회색으로 표시되어 있습니다.

  • 보너스 계획 적격성 또는 계산이 없는 직원을 제외하려면 문서 자격 엔진 관리에서 규칙을 생성하십시오.

  • 통지한 직원을 성과 급여 문서에서 제외합니다.

• 자격이 있는 사원이 없습니다.

  이 설정을 사용하면 직원이 문서에 포함되도록 규칙을 생성해야 합니다. 그렇지 않으면 지급 계산을 사용할 수 있는 경우에도 성과 급여 워크시트가 시작되지 않습니다.

섹션 계산 종료 시 비례 배분 적용:

• 아니요 로 설정하면 비례 배분이 대상 금액에 적용됩니다.

• 예로 설정하면 비례 배분이 대상 금액이 아닌 지급액에 적용됩니다.

급여 산정 반올림 적용 – 보너스 계산에 사용되는 시작일 및/또는 종료일을 변경합니다.

Wilma Sown을 예로 들어 보겠습니다. 그녀의 배정은 1월 8일(<10)에 시작되어 12월 20일 (>15)에 끝났다.

섹션 계산을 위해 보너스 계획 승수 적용 – 계산된 섹션 금액에 승수 값을 곱할 수 있습니다.

• 승수가 섹션 금액 지급 수준에 적용됩니다.

• 섹션에 목표가 포함된 경우에만 해당됩니다(전체 평가 등급 사용 시 개별 섹션에는 적용되지 않음).

각 섹션 계산에 단일 승수를 적용합니다.

• 이 옵션을 선택하면 설정 페이지에 입력한 승수 값이 모든 섹션에 사용됩니다.

• 선택하지 않으면 보너스 계획 화면에서 각 섹션에 대해 승수 값을 구성할 수 있습니다.

XML의 autoSyncP4PData 설정을 통해 구성됩니다.

활성화하면 성과 급여 문서가 열릴 때 성과 관리에서 현재 성과 데이터를 자동으로 가져옵니다. 문서를 새로 고칠 필요가 없습니다.

그러나 성과 관리의 직원 프로파일 또는 계산된/전체 평가 등급에서 평가 등급이 가져오는 경우에는 성과 급여 문서가 열릴 때마다 새로 고쳐지므로 이는 적용되지 않습니다.

보너스 지급 계산을 위한 비즈니스 목표의 최소 임계값/척도를 설정합니다(자세한 내용은 이 과정의 뒷부분에서 확인).

이를 통해 직원은 후임 데이터 모델에 추가된 권한이 부여된 직원 프로파일 내에서 계산된 보너스를 볼 수 있습니다.

관리자가 표준 필드와 사용자 정의 필드의 표시 및 편집 가능성을 제한할 수 있습니다. 권한은 표준 시스템 역할(EM, EA, EX) 또는 그룹 역할을 사용하여 생성할 수 있습니다.

구성된 사용자 정의 필드를 사용하여 직원의 명세서 생성을 방지합니다.

이러한 그룹은 예측 보너스 결과에 대해 필터링합니다.

저장 을 선택하여 기본적으로 새 계획/서식 템플릿 XML을 생성하는 프로그램을 생성합니다. 대부분의 구성이 어드민 센터에서 완료되지만 계획 템플릿 XML은 어드민 센터에서 다운로드하여 편집하고 프로비저닝에 업로드할 수 있습니다. XML 편집이 필요한 몇 가지 기능이 있습니다.

표시 설정을 통해 관리자는 워크시트에 패턴이 표시되는 방식을 더 유연하게 파악할 수 있습니다.

• 예산 포함: 예산 패널을 표시할지 결정합니다. 선택을 해제하면 계획에 예산 계산이 구성되어 있어도 예산 패널이 표시되지 않습니다.

• 총계 포함: 열 총계를 표시할지 여부를 결정하는 설정입니다. 선택을 해제하면 열 총계를 표시하도록 구성된 사용자 정의 필드도 표시되지 않습니다.

• 평가 등급 레이블 형식: 성과 평가 등급 표시 방식을 결정합니다(텍스트, 숫자 또는 숫자 텍스트). 선도적인 사례는 단순히 숫자보다 조향 보상에 더 의미 있는 영향을 미칠 수 있도록 텍스트를 사용하는 것을 권장합니다.

• 지침 양식 형식: 급여 탭에서 가이드라인 표시 패턴을 결정합니다. 최소, 낮음, def, high, max 키워드를 사용할 수 있습니다.

• 라이브 분석 사용: 이 설정은 계획 지급의 대시보드 뷰를 활성화합니다.

• 스크롤할 열 고정: 스크롤할 때 직원 열 창이 항상 표시되도록 고정합니다.

• 관리자 서식에 지정 레코드 조회: 사원 지정 레코드의 순서를 지정합니다.

• 관리자 지침 및 법적 고지 사항: 양식에 표시되어야 하는 지침 또는 공지를 위한 공간.

• 사원이 서식에 표시되는 방식의 기본 정렬을 설정할 수 있습니다. 사원 이름 또는 최종 지급으로 설정할 수 있으며 페이지별 사원 수도 설정할 수 있습니다.

이 화면은 초기 설정이 저장된 후에 사용할 수 있습니다. 이를 통해 프로그램별 구성과 관리가 가능합니다.

상단 메뉴는 다음 세 가지 탭 또는 옵션으로 구성됩니다.

• 계획 설정: 성과 급여 프로그램 구성
• 워크시트 관리: 성과 급여 문서 생성, 삭제 및 수정
• 보상 주기 완료: SAP SuccessFactors Employee Central에 데이터를 게시하고 보상 명세서 생성

• 설정: 성과 급여 일반 설정, 표시 설정, Employee Central 설정(예: 직원 이력 필드 매핑), 고급 설정, 보너스 계산 설정 설정, 숫자 형식 규칙 설정
• 워크시트 설계: 레이블 이름 및 표시 여부, 열 디자이너, 숫자 형식 설정, 권한 재정의, 계획 레벨 임원 검토 필터를 구성합니다.
• 계획 세부사항: 비즈니스 목표, 보너스 계획, 자격, 목표 가중치, 지침 및 예산
• 사용자 관리: 직원 이력 데이터를 임포트 및 편집하고 계획자 구조를 정의합니다.
• 보너스 예측: 예측 결과를 생성하고 생성합니다.
• 보너스 계산: 보너스 계산 프로세스를 시작합니다.
• 리포트: 가져온 데이터가 올바른지 관리자가 확인할 수 있는 유효성 확인 리포트

성과 급여에는 성과 급여 문서의 워크플로우를 결정하는 회람 맵이 필요합니다. 회람 맵은 고급 설정의 성과 급여 프로그램에 첨부된 후 문서가 생성될 때 이어집니다.

예 1: 문서를 관리자에게 보내기 전에 검토하고 마지막에 완료됨으로 보내기 전에 다시 검토하려는 관리자의 경우.

• 사용자(모든 문서를 수신하고 프로세스를 시작하는 기명 보상 관리자)
• 사원(관리자)
• 관리자(관리자의 관리자)
• 사용자(프로세스가 종료되기 전에 모든 문서를 수신하는 기명 보상 관리자)

예 2: 서식을 시작한 사용자가 프로세스 종료 시 최종 검토/준비/보류 단계로 관련되어야 하는 상황의 경우.

• 사원(관리자)
• 관리자(관리자의 관리자)
• 생성자(서식을 시작한 사용자)

• 피드백 가져오기 편집 및 의견 사용은 권장되지 않습니다.
• 고급 설정에서의견 요청 회람 비활성화 및 편집 요청 회람 비활성화 확인란이 선택되어 있는지 확인합니다.
• 서명 단계를 사용하지 않는 것이 좋습니다.
• 고급 설정에서 이전 단계로 문서 회람 사용 확인란을 선택하여 문서를 이전 단계로 회람할 수 있습니다. 이는 특히 두 번째 또는 세 번째 단계 검토자가 이전 계획자가 제안이나 의견을 편집하기를 원하는 경우에 유용합니다.
• 운영자는 모든 또는 다수의 보상 문서를 회람할 수 있습니다. 모든 문서 회람 단추. 문서는 동일한 보상, 성과 급여 또는 총 보상 템플릿에 속해야 합니다.
• 
• 권한에서 대량 회람 문서 역방향 옵션이 선택된 경우 관리자는 문서를 뒤로 이동할 수도 있습니다.
• 계획 프로세스에 반드시 입력해야 하지만 회람 맵에 있을 필요는 없는 조직 내 임원 및 기타 수준의 경우 임원 검토 기능(이후 섹션에서 설명)을 사용하는 것이 좋습니다.
• 사용자 승인 테스트(UAT) 또는 테스트를 수행하는 동안 운영 센터→회람 문서 를 통해 문서를 대량으로 회람해야 할 수 있습니다.
• 문서를 회람할 때 선택한 단계로 이동하기 전에 데이터의 유효성을 검사할지 여부를 선택할 수 있는 옵션이 있습니다.

문서 유효성 확인 건너뛰기 를 선택하면 강제 의견과 같은 충족되지 않은 요구사항이 무시되고 서식을 진행할 수 있습니다.

문서 유효성 확인 을 선택하면 회람을 수행하기 전에 필요한 업데이트를 문서에 알리는 오류가 표시됩니다.

보너스 계산 설정:

비즈니스 목표 섹션 수: 1(기본값), 없음 또는 복수 중에서 선택합니다.

• 비즈니스 목표가 보너스 계산에 기여하지 않는 경우 없음을 선택하십시오(보너스는 PM 문서 목표만을 기준으로 계산됨).
• 비즈니스 목표가 하나의 범주에 속할 경우 하나를 선택합니다.
• 비즈니스 목표를 여러 하위 섹션으로 분류할 경우 여러 개를 선택합니다(이 주제는 4단원에서 자세히 설명함).

보너스 계산식:

• 이 수식은 최종 지급이 계산되는 방법을 설정합니다.
• 추가 지급인 경우 최종 지급은 개인/팀 및 비즈니스 지급의 집계입니다.
• 승수가 많은 경우 개인/팀 가이드라인은 총 비즈니스 지급에 대한 승수로 사용됩니다.

수식 1은 기본 비즈니스 성과 x입니다.

전체 보너스는 비즈니스 목표의 결과를 기준으로 계산됩니다.

수식 2는 기준 × 비즈니스 성과 × 개별 성과입니다.

이 수식은 사원 성과를 보너스 계산에 비즈니스 실적에 대한 배수로 통합합니다.

수식 3은 base × (비즈니스 성과 + 개별 성과)입니다.

이 수식은 비즈니스 및 개인 성과를 보너스 지급의 가중 구성요소로 사용합니다.

수식 4는 기본 성과 x 팀 성과 x 개별 성과입니다.

이 수식은 팀 및 직원 성과를 비즈니스 성과에 대한 배수로 보너스 계산에 통합합니다.

수식 5는 기본 x(비즈니스 성과 + 팀 성과 + 개별 성과)입니다.

이 수식은 사업, 팀 및 개인 성과를 보너스 지급의 가중 구성요소로 사용합니다.

목표 계획 이름(비즈니스 목표 csv 파일을 정의하는 XML 구성 파일):

• 나중에 로드할 목표에 대한 파일링 캐비닛과 유사
• 프로비저닝에 업로드됨
• 각 성과 급여 프로그램에는 고유한 비즈니스 목표 이름 템플릿이 하나씩 지정됨
• 템플릿 ID 이(가) 비즈니스 목표 데이터 파일에서 참조됩니다.

XML 템플릿의 사업 목표 이름

• 모든 프로그램은 동일한 템플릿을 사용하지만 800년대에 고유 ID를 사용합니다.

• 성과 급여 계획이 복제되면 백엔드에 성과 급여 목표 템플릿이 자동으로 생성됩니다.

프로비저닝→성과 급여 목표 계획 템플릿 가져오기/업데이트/내보내기 로 이동합니다.

찾아보기를 선택하고 성과 급여 프로그램에 대해 업데이트된 비즈니스 목표 계획 템플릿을 선택합니다.

업로드 를 선택합니다.

기준 금액을 다음과 같이 구성합니다.

• 직원 이력 데이터 파일에서 가져온 열 - 이 설정을 사용하려면 직원 이력 데이터 파일의 일부로 기본 금액을 업로드해야 합니다.
• 사용자 데이터 파일에서 가져온 열 - 하나의 기준 금액을 사용하여 전체 보너스를 계산하려는 고객 예를 들어, 해당 연도 및/또는 다른 지정에서 사원이 급여 인상을 받은 경우에도 12/31의 연말 급여를 기준으로 보너스 목표가 계산됩니다.
• 사용자 지정 수식(수식에는 직원 이력 파일에 정의된 필드만 포함할 수 있음) - 이 설정은 배경 요소의 숫자 필드 ID를 입력하여 수식으로 사용해야 합니다.
  • 필드 이름은 ifld(정수) 또는 ffld(float)여야 합니다.
  • ffld1은 기준용으로 예약되어 있으므로 다른 필드에는 사용하지 마십시오.
  • 사원 이력 데이터를 업로드할 때 기준 열은 계속 포함되지만 값이 비어 있어야 합니다.
  • 트리거 기준 계산 - SAP - VRP 통합에 사용됨 EHD를 임포트할 때 사용자 정의 기준 계산을 트리거합니다.

가져오기 키 - 사용자 데이터 파일에서 기준을 가져올 때만 사용됩니다.

프로그램이 지정을 기반으로 함 - 각 지정에 자체 성과 관리 문서가 있는 경우

평가 등급 출처:

• 성과 관리 문서
• 사원 프로파일
• 직원별 가져오기
• 지정 이력별로 가져오기

다음을 사용하여 성과 관리 문서에서 평가 등급 검색:

• 계산됨
• 전체(전체 성과, 전체 역량, 전체 목표 또는 모든 잠재력)

• 성과 평가 섹션

• 평가 완료율(%) 완료

  

계산됨 또는 전체 를 사용하면 문서 이름이 개별 목표 섹션 세부 정보에 표시됩니다.

성과 평가 섹션 또는 완료율 을 평가 등급으로 사용하면 성과 관리 목표가 성과 급여 문서에 표시됩니다.

직원 프로파일을 사용하는 경우:

1. 사용할 요금 산정 유형 선택:

   • 네 가지 표준(역량, 목표, 성과 및 잠재력) 및 두 가지 사용자 지정 유형 모두 지원
   • 드롭다운에 표시되는 값은 데이터 모델-배경 요소에 구성됩니다.

2. 효력일:

   • 효력일이 시작일과 종료일 사이에 속하지 않으면 해당 없음 이 반환됩니다.
   • 같은 일자의 평가가 여러 개인 경우 마지막으로 수정된 항목이 사용됩니다.

• 성과 급여 문서가 사용자 디렉토리 파일에서 평가 등급을 가져옵니다.
• 평가를 사용자 디렉토리 파일에 저장할 사용자 지정 열 정의
• 숫자 대신 평가 레이블을 표시하려는 경우 평가 척도를 정의합니다.
• 평가 등급이 평가 척도와 일치해야 합니다.

직원별 가져오기

개별 목표 섹션 세부사항에 문서 이름 또는 목표가 표시되지 않습니다.

가져온 평가 등급이 사용됩니다.

• 성과 급여 문서가 직원 이력 파일에서 평가 등급을 가져옵니다.
• 평가를 직원 이력 파일에 저장할 사용자 지정 열 정의(데이터 모델 사용)
• 숫자 대신 평가 레이블을 표시하려는 경우 평가 척도를 정의합니다.
• 평가 등급이 평가 척도와 일치해야 합니다.

지정 이력별 임포트(ABR만 해당)

ABR 문서에 대한 세부 정보는 보상 프로파일을 사용할 수 없습니다.

가져온 평가 등급이 사용됩니다.

보너스 한도 정의:

• 어플리케이션에서 보너스 상한 비율에 지정 목표 금액을 곱하여 보너스 상한 금액을 결정합니다.
• 보너스 상한 금액을 지정 지급액과 비교하여 두 값 중 더 적은 값이 직원의 보너스에 사용됩니다.

보너스 한도 구성:

• 보너스 계획 가져오기 파일에 구성됨
• UI에서 구성할 수 없습니다.

다음 예는 두 개의 지정이 있는 사원에 대해 보너스 상한을 계산하는 방법을 보여줍니다.

비즈니스 목표 지급액의 총계는 해당 지정에 대해 비례 배분된 목표 금액의 사전 구성된 비율을 초과할 수 없습니다. 캡은 각 지정에 적용됩니다.

직원의 총 지급액은 직원의 비례 배분된 목표 금액 합계의 사전 구성된 비율을 초과할 수 없습니다. 시스템에서는 집계 금액을 사용하여 캡을 마지막에 적용합니다.

개인 및 팀 목표에 대한 가이드라인을 생성할 수 있습니다. SAP SuccessFactors Compensation에 사용되는 가이드라인과 마찬가지로 다음 기준을 사용하여 생성할 수 있습니다.

• 평가 등급

• 직무 레벨

• 급여 등급

• 예산 그룹

• 사용자 정의 필드

최대 3개의 사용자 정의 필드를 가이드라인 기준으로 사용할 수 있습니다. 문자열, 백분율 및 금액 데이터 유형의 다음 사용자 정의 필드가 지원됩니다.

• 임포트 키가 있는 사용자 정의 필드
• 사용자 정의 계산 필드
• 편집 가능 필드(열거 필드)

• 하드 제한: 가이드라인 시행에 명시된 최소값 또는 최대값 중 하나에 대한 가이드라인에 하드 중지를 지정합니다.

• 평가 등급 또는 사용자 지정 필드 변경 시 기본값 강제 적용:

  • 사용자의 평가 등급이 변경되면 개별 지급률 열이 이미 시작된 문서의 새 평가 등급에 대한 기본값으로 변경됩니다.

  • 지침이 사용자 지정 필드를 기반으로 하고 사용자의 사용자 지정 필드가 변경되면 개별 지급률 열이 이미 시작된 문서의 새 사용자 지정 필드 값에 대한 기본값으로 변경됩니다.

  • 예: 가이드라인은 위치를 기준으로 합니다. 사용자가 위치를 변경하면 새 위치의 기본 지침에 따라 시작된 문서가 채워집니다.

• 높음/낮음 작업: 개별 지급률이 지침에 정의된 높이와 낮음을 초과하는 경우 경고를 설정하거나 무시합니다.

• 지침 적용: 최소 및 최대 가이드라인을 초과하는 경우 경고를 설정합니다. 강제 의견 작성 및 하드 한도와 함께 작동합니다.

• 성과 필드를 (으)로 설정하여 편집할 수 있습니다.

성과 비율 필드가 편집 가능으로 설정되면 계획자에게 워크시트의 개별 섹션에 대한 지급에 대한 재량이 부여됩니다.

지급이 정의된 가이드라인을 벗어난 경우 사유 주석을 트리거하기 위해 의견 강제 추가 기능을 추가할 수 있습니다. 구성하면 말풍선 아이콘이 표시됩니다. 가이드라인 밖의 금액을 입력하면 말풍선이 빨간색으로 바뀝니다.

다음 그림 '가이드라인 - 강제 주석'의 예에서는 최대 가이드라인이 90%로 설정되었지만 계획자가 100%를 입력했습니다.

현재 계획자는 여전히 문서를 저장할 수 있지만 회람 맵의 다음 단계로 보낼 수 없습니다.

참고: 강제 설명이 작동하려면 하드 스톱을 비활성화해야 합니다.

주석을 입력하려면 계획자가 주석 말풍선 아이콘을 선택하고 팝업 윈도우에 주석을 입력하면 됩니다. 저장 후 닫기 를 선택하여 완료합니다.

입력한 후에는 주석을 편집하거나 삭제할 수 있습니다.

성과 급여 XML 계획 또는 운영자 사용자 인터페이스에서 필수 의견을 구성할 수 있습니다. 다음 그림 <comp-force-comment-config> 태그의 배치 그림과 같이 XML 내에서 <comp-force-comment-config> 태그의 위치는 comp-rating-source 앞에 있습니다.

경고 메시지는 필드 레벨에서 커스터마이즈할 수 있습니다.

또는 관리 인터페이스에서 계획 설정→설계 워크시트→표준 유효성 확인 규칙 정의 로 이동하여 의견 강제 구성을 수행할 수 있습니다.

예산 기준 금액 계산 방법을 지정합니다. SAP SuccessFactors Variable Pay는 다음 모드를 지원합니다.

• 직접 금액

• 사용자 정의 필드 비율

• 가이드라인별 예산(개인 및 팀)

• 계산된 예측의 비율(예측 비즈니스 성과)

• 계산된 예측 2의 백분율(예측 2 비즈니스 성과)

• 계산된 결과 비율(실제 비즈니스 실적)

예산 비율은 다음 방법을 사용하여 결정할 수 있습니다.

• 사용자: 예산 백분율은 사용자 데이터 파일에서 가져온 사용자 수준에서 정의됩니다.

• 템플릿: 계획 레벨에서 정의된 예산 비율, 지정된 예산 값이 전체 계획에 대해 이어집니다.

• 그룹: 예산 비율은 그룹 지정에 지정된 그룹 레벨에서 정의됩니다.

SAP SuccessFactors Variable Pay에는 다음 세 가지 유형의 예산을 추가할 수 있습니다.

• 예측

• 예측 2

• 결과 개

예측 및 예측 2는 예산 시나리오 작성에만 사용됩니다. 최종 결과가 들어오면 결과 예산 유형이 사용됩니다.

지출된 예산은 성과 급여 프로그램에서 사용되는 보너스 방정식의 영향을 받습니다. 추가 공식의 경우 지출 예산은 지급의 임의 부분만 사용합니다. 복리 수식의 경우 지출된 예산에는 비즈니스 계산 금액이 포함됩니다.

공식 3 (덧셈): percentOfCalculated 모드 사용.

예산 금액이 정확히 어떻게 동일한지 확인합니다. 추가 수식을 사용할 때 지급액의 임의 부분만 기준으로 사용되며 업무에서 계산된 금액은 무시됩니다.

예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 예산 = 개별 목표 금액의 합계 * 예산 비율

• 지출한 예산 = 개별 목표 금액 총계 * 개별 비율

수식 2(곱셈): percentOfCalculated 모드를 사용합니다.

예산 금액의 차이를 확인합니다. 승수를 사용하는 경우 시스템에서 계산된 비즈니스 금액을 기준으로 사용합니다.

결과 예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 결과 예산 = 계산된 목표 금액의 합계 * 예산 비율

• 지출한 결과 = 총 결과 목표 금액 * 개별 비율

예상 예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 예측 예산 = 예측 계산된 목표 금액의 합계 * 예산 비율

• 사용된 예측 = 예측 목표 금액의 총계 * 개별 비율

예측 2 예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 예측 2 예산 = 예측 계산된 목표 금액의 합계 * 예산 비율

• 예측 2 지출 = 예측 목표 금액의 총계 * 개별 비율

수식 3(추가 요금): percentOfCustomField 모드 사용.

예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 예산 = 사용자 정의 필드 금액의 합계 * 예산 비율

• 지출한 예산 = 개별 목표 금액 총계 * 개별 비율

수식 2(곱셈): percentOfCustomField 모드를 사용합니다.

결과 예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 결과 예산 = 사용자 정의 필드 합계 * 예산 비율

• 지출한 결과 = 총 결과 목표 금액 * 개별 비율

예상 예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 예측 예산 = 사용자 정의 필드 합계 * 예산 비율

• 사용된 예측 = 예측 목표 금액의 총계 * 개별 비율

예측 2 예산 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

• 예측 2 예산 = 사용자 정의 필드 합계 * 예산 비율

• 예측 2 지출 = 예측 목표 금액의 총계 * 개별 비율

• 예산 비율이 그룹에 기반할 때 직군 이름을 입력합니다.

• 사용자 데이터 파일에서 예산 비율을 가져올 때 가져오기 키를 입력합니다.

• percentOfCustomField 모드 사용 시 사용자 정의 필드 ID를 입력합니다.

• 지출된 금액에 사용할 필드를 지정하려면 할당 열에 열 ID를 입력합니다.

• 총 개별 목표 대신 성과 급여에 대해 최종 지급을 사용합니다. 더 이상 사용되지 않습니다.

관리자가 예산을 초과하도록 허용, 경고 또는 허용하지 않습니다.

관리자가 예산을 초과하면 예산 메시지를 생성합니다.

예산 패널에는 일반적으로 총액이 기능 통화로 표시됩니다. 그러나 계획자가 서로 다른 통화로 지급하고 다른 통화로 예산을 표시하는 데 여러 사원이 필요할 수 있습니다.

groupBy 함수는 이러한 요구를 해결합니다. 그룹을 기준으로 예산을 계산하는 것과 혼동해서는 안 됩니다. groupBy 함수는 예산을 별도로 표시하는 데 사용되지만 여전히 하나의 예산 계산을 사용합니다. groupBy 는 다음 특성을 사용하여 예산을 표시할 수 있습니다.

• 현지 통화 코드 - 표준 급여 필드만 지원됨

• 읽기 전용, 보고 가능 및 문자열 유형 사용자 지정 급여 필드

복사 아이콘을 선택하여 기존 계획에서 신규 계획을 생성합니다. 그런 다음 신규 계획 이름과 일자를 지정합니다.

복제 프로세스 중에 복사해야 하는 데이터 파일을 선택합니다. 그런 다음 개인 및 팀 목표에 대한 평가 등급 출처를 추가합니다.

SAP SuccessFactors Employee Central을 사용하는 경우 EC 유효일을 설정합니다.

복제 프로세스를 통해 고객이 계획을 1년 후로 복사할 수 있도록 케이스 티켓을 생성해야 하는 번거로움을 완화할 수 있습니다. 새로운 목표 계획 ID가 있는 변수 비즈니스 목표 계획 XML 복사를 자동화하여 케이스 티켓을 제출하여 도입된 지연을 줄입니다. 또한 새 목표 계획 ID를 자동화하여 이전 연도 결과를 실수로 업데이트할 위험이 줄어듭니다. 계획에서 조회 테이블도 사용하는 경우 복제 프로세스를 통해 이러한 테이블에 대한 참조를 업데이트할 수 있습니다.

복제 프로세스는 이전 템플릿의 관리자 서식 적격성도 복사합니다.

인스턴스 동기화 기능("인스턴스 동기화")을 사용하면 고객이 구성 오브젝트와 설정을 하나의 SAP SuccessFactors 회사 인스턴스에서 다른 SAP SuccessFactors 회사 인스턴스로 이동할 수 있습니다. 단방향 및 양방향 동기화, 오브젝트 레벨 권한 제어, 소스당 여러 대상, 여러 데이터 센터 간 동기화를 지원합니다.

인스턴스 동기화는 "푸시" 모델을 사용합니다. 즉, 구성 오브젝트와 설정이 소스 인스턴스에서 대상 인스턴스로 선택적으로 "푸시"됩니다. 구성을 소스에서 대상으로 끌어올 수 없습니다. 따라서 소스 인스턴스에 액세스할 수 있는 사용자(대부분의 경우 고객의 테스트 인스턴스)만 인스턴스 동기화 툴을 사용할 수 있습니다.

SAP SuccessFactors Compensation and Variable Pay의 경우 인스턴스 동기화 도구를 사용하도록 설정된 유일한 오브젝트는 조회 테이블입니다.