통합 프로젝트
컨설턴트는 Employee Central-Compensation 통합 프로젝트에 참여하기 전에 SAP SuccessFactors Employee Central Academy 과정을 완료하는 것이 좋습니다. 컨설턴트는 최소한 SAP SuccessFactors Employee Central 설정에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
프로젝트 유형
컨설턴트는 통합 프로젝트 중에 다음과 같은 상황에 직면할 수 있습니다.
- 고객이 이미 성과 급여를 사용 중이며 Employee Central을 구현하려고 합니다.
- 고객이 이미 SAP SuccessFactors Employee Central을 사용 중이며 SAP SuccessFactors Variable Pay를 구현하려고 합니다.
- 고객이 이미 Employee Central과 Variable Pay를 모두 사용 중이며 통합을 켜려고 합니다.
작업 범위
통합을 위한 구성 작업은 대부분 SAP SuccessFactors Variable Pay에서 수행됩니다. 통합 프로젝트 구현은 간단한 전환이 아닙니다. 성과 급여의 필드를 재구성하고 재검증해야 합니다. 최소한 다음과 같은 구성이 예상됩니다.
- Employee Central 레코드를 지원하는 새 배경 요소 생성
- 성과 급여 직원 이력 필드를 Employee Central 필드에 매핑
- 기준 계산을 위한 보너스 목표 금액과 백분율 매핑
- 게시할 매핑 필드 정의
Employee Central에서 다음과 같은 추가 구성도 필요할 수 있습니다.
- 성과 급여에 필요하지만 현재 Employee Central에 저장되지 않은 경우 표준 Employee Central 엔터티(jobInfo, compInfo 등)에 사용자 지정 필드를 추가합니다.
- 신규 임금 유형을 생성합니다.
- 비즈니스 규칙 생성
다음을 확인하려면 성과 급여 구성을 광범위하게 재테스트하고 검증해야 합니다.
- 데이터는 Employee Central에서 Variable Pay로 정확하게 가져옵니다.
- 자격 규칙에는 올바른 직원이 포함됩니다.
- 보너스 결과가 Employee Central에 올바르게 게시되었습니다.
