SAP SuccessFactors Variable Pay 소개

SAP SuccessFactors Variable Pay는 연중 개인 및 조직 목표의 달성을 기반으로 개인, 팀 및 그룹 보상을 할당하는 전략을 구현합니다.

공식 기반 접근 방식을 사용하여 가중 목표 인센티브 급여 프로그램에서 보너스를 계산합니다.

높은 수준에서 SAP SuccessFactors Variable Pay는 간소화된 보너스 계획 및 지급 프로세스를 위한 엔드 투 엔드 솔루션입니다. 기능은 다음과 같습니다.

• 보너스 목표 금액이 있는 직원을 관리합니다.

• 가중 사업, 개인 및/또는 팀 목표에 대한 보너스 지급을 계산합니다.

• 사원 성과를 보너스 계산에 승수 또는 추가 구성요소로 통합합니다.

• 하나 이상의 직원 이력 필드를 기준으로 보너스 계획을 지정합니다.

• 계획 기간 중 일부에 대해 계획에 포함된 직원의 보너스 목표 금액을 비례 배분합니다.

• 포인트 인 시간 상여금 계산(MBO, Point-In Time Bonus Calculation)을 지원합니다.

일부 보너스 프로그램은 SAP SuccessFactors Variable Pay에서 지원되지 않으며 이 과정에서 다루지 않습니다.

• 판매 인센티브/수수료 프로그램

• 포인트 값 프록시 시스템

• 비현금 보너스 시스템

다음 리스트에는 SAP SuccessFactors Compensation MBO 탭보다 SAP SuccessFactors Variable Pay를 사용할 때의 몇 가지 장점이 요약되어 있습니다.

• SAP SuccessFactors Variable Pay는 하나의 프로그램에서 가중 비즈니스 목표를 사용하여 여러 보너스 계획을 관리합니다.

• 사원을 둘 이상의 보너스 계획에 지정할 수 있습니다.

• 보너스 계획 지정 또는 적격성은 직원 이력 데이터 파일의 조회 필드에 의해 결정됩니다(사용자 데이터 파일과 혼동하지 마십시오).

• SAP SuccessFactors Variable Pay는 보간 또는 단계 스케일을 사용하여 사업 목표 결과를 목표와 비교하고 지급을 계산합니다.

• 성과 급여는 개별 성과 외에도 팀의 성과 관리 문서 평가 등급/실적 및 지침을 사용하여 최종 지급을 계산할 수 있습니다.

• SAP SuccessFactors Variable Pay에서는 보너스 계획 지급 제한에 보너스 상한을 적용합니다.

• SAP SuccessFactors 성과 급여는 일반적으로 보상 관리자가 아니라 보상 관리자가 관리합니다.

성과 급여는 정량적 비즈니스 성과 및 직원 성과 측정을 포함하는 복잡한 보너스 계산을 쉽게 관리하고 데이터는 여러 가져오기 파일에서 가져옵니다.

이러한 데이터 소스 중 일부는 사용자 인터페이스에서도 사용할 수 있지만, 이 예에서는 모든 데이터가 임포트에서 온 것으로 가정합니다.

• 사용자 데이터 파일 - 각 직원(userId)의 고유 식별자를 저장합니다. userId는 직원 이력 데이터 파일에서 직원을 식별하는 데 사용됩니다.
• 사원 이력 데이터 파일 - 상여금 대상 사원 리스트가 포함되어 있습니다. 각 지정 행에는 보너스 계산의 일부로 사용될 지정 및 보너스 목표 금액의 포함 일자가 있습니다.
• 적격성 파일 - 직원 이력 데이터 파일에서 직원이 속하는 보너스 계획을 식별합니다.
• 보너스 계획 - 회사에서 제공하는 인센티브 프로그램입니다. 하나의 성과 급여 계획에 여러 인센티브 프로그램이 있을 수 있습니다.
• 비즈니스 목표 - 회사에서 정한 목표는 일반적으로 특정 목표에 대한 수익과 수익을 측정하는 것입니다.
• 목표 가중치 - 일부 목표는 다른 목표보다 더 중요하며, 각 비즈니스 목표에 가중치를 할당하면 목표 지급이 계산되는 방식을 나타냅니다.

SAP Best Practices Explorer(https://rapid.sap.com/bp/)에서 성과 급여 계획 프로세스의 전체 다이어그램을 사용할 수 있습니다.

• 각 성과 급여 주기는 성과 급여 프로그램으로 표시됩니다.

• 어드민 센터에서 구성됩니다.

• 모든 구성은 프로비저닝 내의 XML 문서에 저장됩니다.

• 각 성과 급여 프로그램에는 고유한 성과 급여 목표 계획 템플릿이 업로드되어야 합니다.

성과 급여 문서는 관리자 계층 구조(표준, 2차 관리자 또는 계획자)를 기반으로 생성됩니다. 성과 급여 문서는 다음과 같은 기능을 제공합니다.

• 보너스 목표 금액 및 계산이 포함된 관리자의 보고서 목록

• 각 직원에 대해 지정된 보너스 계획 나열

• 예산(예측, 모델링 및/또는 결과)

• 성과 급여 문서 승인을 위한 회람 맵

• 세 가지 주요 섹션(신입, 사원 이력 데이터, 계산)

엔트리 레벨 섹션에는 다음 항목이 표시됩니다.

• 각 사원의 상여금 지급에 대한 단일 라인 개요

• 보너스 계산 롤업

• 관리자 개인 지급 조정(허용되는 경우)

• 관리자가 열 디자이너를 사용하여 열 추가 및 정렬

필드는 개별 목표, 비즈니스 목표, 총 목표 및/또는 팀 목표 및/또는 각각의 계산된 지급입니다.

성과 평가 등급 및 지침이 개인/팀 지급을 수정하는 데 사용됩니다.

재정의는 역할 권한(관리자, 2차 관리자, 운영자 등)을 기반으로 최종 지급을 재정의하는 데 사용됩니다. 최종 지급은 직원에 대해 최종적으로 계산된 보너스입니다.

계산 또는 사용자 데이터 파일의 데이터를 표시하기 위해 사용자 정의 필드를 추가할 수 있습니다.

문서에서 세로 줄임표를 클릭하면 성과 급여 세부사항 섹션에 액세스할 수 있습니다.

• 사원 이력 데이터 및 계산 섹션으로 구성되어 있습니다.

• 계획 이름 및 사원 정보가 표시됩니다.

• 비즈니스 목표에 대한 보너스 지급을 계산합니다.

• 개인 및/또는 팀 목표 결과를 표시합니다(성취율 또는 평가 등급).

직원 이력 섹션에는 다음이 표시됩니다.

• 직원 이력 데이터 파일의 보너스 목표, 보너스 목표 비율, 시작일/종료일, 급여를 포함한 데이터.

• 적격성을 결정하는 데 사용되는 필드를 포함합니다.

• 직원 이력 필드는 숨길 수 있습니다.

• 지정 수준 사용자 지정 필드를 지원합니다.

• 배경 요소에 추가할 수 있는 필드 유형:

  • 여덟 개의 정수 필드(정수)

  • 부동 소수점 수 필드 8개(소수)

  • 세 개의 일자 필드

  • 20개의 텍스트 필드

계산 섹션에는 다음이 포함됩니다.

• 최종 보너스 지급액을 계산하는 데 사용되는 비즈니스, 개인 및/또는 팀 목표 섹션이 혼합되어 있습니다.

  각각에는 지급 가중치가 있을 수 있습니다(추가 수식).

• 비즈니스 섹션에는 실제 결과를 기준으로 지급을 계산하는 데 사용되는 최소, 목표 및 최대 목표가 표시될 수 있습니다.

• 개별 및 팀 섹션에서 성과 관리 문서를 전체/계산된 평가 등급 또는 목표 달성률(%)으로 사용합니다. 지급 계산에는 가이드라인 및/또는 관리자의 재량권이 사용됩니다.

• 지정 수준 사용자 지정 필드(ALCF)를 지원합니다.