Knowledge quiz

It's time to put what you've learned to the test, get 8 right to pass this unit.

Vous créez un modèle d’entretien pour un nouveau rôle et voulez vous assurer que seuls les responsables du recrutement sont affectés aux entretiens. Comment configurez-vous le modèle ?

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Sélectionnez « Toute personne de l’équipe d’embauche » pour le rôle de chargé d’entretien.

Laissez le rôle de chargé d’entretien vide pour permettre l’attribution de n’importe qui.

Créez un rôle personnalisé spécifiquement pour les personnes chargées de l’entrevue.

Affectez le rôle Responsable du recrutement et indiquez le nombre minimum de responsables du recrutement requis.

À quoi servent les scorecards d'entretien ?

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Pour automatiser le processus de planification des entretiens.

Fournir une approche structurée de l'évaluation des candidats, en veillant à la cohérence et à la concentration lors des entretiens.

Suivre le nombre d’entretiens menés par poste.

Permet aux candidats d’évaluer les performances de la personne chargée de l’entretien.

Quelles sont les principales exigences liées à l’utilisation de la fonctionnalité d’auto-planification en masse pour afficher les calendriers des personnes chargées de l’entretien et envoyer des suggestions de blocage horaire ?

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Intégration active du calendrier pour le planificateur et les personnes chargées des entretiens.

L'utilisation d'un environnement SmartSandbox.

Définition de la fonctionnalité sur Administrateur uniquement en production.

Acheter un abonnement Messagerie.

Que se passe-t-il lorsqu'un utilisateur personnalise ses préférences de planification une fois que les valeurs par défaut à l'échelle de la société ont été définies ?

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Les préférences de l'utilisateur sont automatiquement réinitialisées sur les valeurs par défaut de la société.

Les valeurs par défaut de la société remplacent les préférences personnalisées de l'utilisateur.

Les valeurs par défaut de la société ne s'appliquent plus à cet utilisateur.

L'utilisateur est bloqué en dehors du système de planification.

Comment les types d'entretiens peuvent-ils être utilisés pour améliorer la communication avec les candidats ?

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En envoyant automatiquement des notes de remerciement après l’entretien.

En fournissant aux candidats une liste de questions à s’attendre lors de l’entretien.

En utilisant un jeton de type d’entretien dans les modèles d’e-mail pour refléter automatiquement le type d’entretien sans modifications manuelles.

En permettant aux candidats d’évaluer les performances de la personne chargée de l’entretien.

Comment une organisation peut-elle garantir un déploiement contrôlé et précis de l'automatisation de la planification ?

There are two correct answers.

Il est recommandé de tester et de valider d'abord toutes les configurations dans un environnement SmartSandbox.

Les administrateurs doivent utiliser l’action « Remplacer les tâches modifiées » pour appliquer les nouveaux paramètres d’entretien aux postes existants.

La fonctionnalité doit être activée pour tous les responsables du recrutement immédiatement lors de la mise en production afin de maximiser l’adoption.

La logique d'automatisation est corrigée une fois qu'un job est créé et ne peut pas être mise à jour pour les rôles existants.

Quelles sont les « préférences de planification » personnelles qu’une personne chargée de l’entretien peut configurer pour protéger son temps ?

There are two correct answers.

Les utilisateurs peuvent définir une « Limite d’entretien quotidienne » pour définir le nombre maximal d’entretiens qu’ils accepteront en une seule journée.

Les marges ne peuvent être définies que par un administrateur et ne peuvent pas être personnalisées par les personnes chargées des entretiens.

Une personne chargée de l’entrevue peut spécifier jusqu’à 10 périodes distinctes d’« absence » qui prévalent sur sa disponibilité générale.

Une fois qu'une période d'absence est définie, elle reste active indéfiniment et ne peut pas être supprimée des paramètres du compte.

Parmi les actions suivantes, lesquelles un administrateur peut-il effectuer à l'aide des préférences de planification déléguées ?

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Remplacer les préférences de planification définies par l'utilisateur.

Définissez les préférences de planification par défaut à l'échelle de l'entreprise.

Planifiez automatiquement les entretiens sans aucune entrée utilisateur.

Supprimer des comptes utilisateur.

Où les administrateurs peuvent-ils gérer les critères d'évaluation pour les évaluations des tâches ?

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Dans les paramètres de l' offre d'emploi

Dans la section Profil du candidat

Dans la bibliothèque de critères de la carte d'évaluation dans la section Configuration

Sous l'onglet Reporting

10.

Vous devez planifier des entretiens de groupe pour plusieurs candidats en même temps. Quel type de modèle d’entretien devez-vous créer ?

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Modèle d’entretien individuel

Modèle d’entretien de groupe

Modèle d’entretien auto-programmé

Modèle d’entretien neutre