Creating a Rejection Process

SmartRecruiters fournit une liste par défaut des motifs de refus et de retrait. Les motifs de rejet suivants sont disponibles par défaut et peuvent être activés ou désactivés :

• Ne correspond pas à la culture de l'entreprise
• N'a pas atteint les qualifications souhaitées
• Ne remplissait pas les qualifications minimales
• Ne répondait pas aux exigences de contrôle
• Candidature incomplète
• Inéligible à travailler sur le site
• Compétences mal représentées
• Candidat plus qualifié sélectionné
• Ne s’est pas présenté(e) pour l’entretien
• Autre
• Ne répond pas

Les motifs de rétractation suivants sont disponibles par défaut et peuvent être activés ou désactivés :

• A pris un autre emploi
• Rémunération
• Raisons personnelles
• Pas disposé à déménager
• Trajet domicile-travail
• Aptitude culturelle
• Absence de suivi du recruteur
• Description de job confuse
• Restera dans l'entreprise actuelle
• Pas intéressé par la première place

Si nécessaire, vous pouvez personnaliser la liste des motifs de refus pour mieux refléter les circonstances spécifiques de votre processus d'embauche. Vous pouvez ajouter, supprimer et mettre à jour des motifs si nécessaire. En outre, vous pouvez demander aux utilisateurs de sélectionner un motif lors du refus ou du retrait d'un candidat, garantissant ainsi une collecte de données cohérente.

Le directeur de l'acquisition de talents examine les données et se rend compte qu'il ne peut pas répondre aux questions clés :

• Les candidats sont-ils refusés en raison de conflits de planification ?
• Le désalignement de la rémunération est-il un problème récurrent ?
• Certains postes attirent-ils des candidats non qualifiés en raison de descriptions de poste imprécises ?

Sans données de refus spécifiques, l'entreprise B ne peut pas déterminer où améliorer son processus de recrutement ou son expérience des candidats.

L'équipe d'administration analyse les commentaires des recruteurs et des responsables du recrutement et décide de créer des motifs de rejet et de retrait personnalisés qui reflètent les défis spécifiques de la société B.

Motifs de rejet personnalisés ajoutés :

• Conflits de planification : impossible de tenir compte des heures d’entretien.
• Surqualifié pour le poste.
• Manque d'expérience dans la distribution de détail.
• Échec du contrôle des références.

Motifs de désinscription personnalisés ajoutés :

• Poste accepté avec le concurrent.
• Le processus d’entretien est trop long.
• L'aide au déménagement n'est pas offerte.

En outre, ils ont activé le paramètre Exiger un motif lors du refus d’une candidature, garantissant ainsi une collecte cohérente des données dans toutes les équipes d’embauche.

Trois mois plus tard, les analyses de la société B révèlent que 40 % des retraits citent un processus d'entretien trop long. Fort de cette visibilité, ils ont rationalisé leur processus de recrutement de 4 semaines à 2 semaines, améliorant ainsi considérablement leur taux d'acceptation des offres et l'expérience des candidats.

Regardez la vidéo ci-dessous pour plus de détails sur l'utilisation des motifs de refus et de retrait.

Cette vidéo est destinée à des fins de démonstration. Toutes les références faites dans cette vidéo aux vidéos précédentes ou ultérieures de ce cours (y compris les titres, les numéros, les liens ou la séquence) peuvent différer de la structure actuelle du cours. En outre, certaines fonctionnalités affichées peuvent avoir évolué au fil du temps en raison d'améliorations continues ou de décisions de gestion.