L'étape 1 de l'assistant de création de jobs capture les informations de base sur le job. Si votre organisation utilise plusieurs marques, commencez par sélectionner la marque appropriée dans le menu déroulant. Lorsque vous saisissez l' intitulé du poste, vous pouvez choisir d'utiliser un modèle de job pour gagner du temps, car les modèles préremplissent une grande partie des données du job. Si vous sélectionnez un modèle, vous devez mettre à jour le titre réel du job avant de continuer, car le titre du modèle est appliqué par défaut. Vous pouvez modifier le titre à ce stade, si nécessaire. Lorsque vous utilisez un modèle, vous pouvez choisir parmi tous les modèles disponibles dans le système ou effectuer une sélection parmi les jobs récemment utilisés.
Lors de la phase de création d'un job, vous devez capturer les informations essentielles, y compris le site de l'activité. Selon la configuration de votre organisation, cela peut impliquer la saisie d'un numéro et nom de rue spécifique, la sélection d'une ville ou un choix dans une liste prédéfinie validée. Si l'option À distance est sélectionnée, les détails du site sont conservés en interne à des fins administratives et de reporting et ne sont pas affichés dans la publication de poste vacant externe. Les options de localisation supplémentaires incluent Travailler sur site et Travailler en mode hybride.
Ensuite, sélectionnez la langue de la publication de poste, qui détermine les paramètres régionaux où la tâche sera publiée. Si vous publiez le job dans plusieurs paramètres régionaux, le système convertit automatiquement les en-têtes et les valeurs des champs par défaut. Cependant, tout le contenu personnalisé, tel que la description de la société, la description du poste, les compétences et les informations supplémentaires, doit être traduit manuellement.
Le cœur de l'offre d'emploi implique l'ajout du contenu de l'offre d'emploi. Cette étape vous permet de définir la description détaillée du job, qui peut être créée à l'aide d'un modèle pré-rempli pour assurer la cohérence. Si vous commencez avec un modèle vide, vous pouvez utiliser Winston pour générer du contenu en fonction du titre d’emploi, du lieu et de la langue.
Lors de la création de la description de l’emploi, vous pouvez utiliser le copilote de l’offre d’emploi. Cette fonctionnalité permet aux créateurs d’emplois de générer des descriptions plus claires et inclusives, tout en simplifiant le processus d’adaptation des suggestions générées par l’IA. Le projet Job Ad Co-Pilot donne la priorité aux compétences et à l’expérience professionnelle dans la copie de poste, en s’éloignant de la suggestion par défaut d’exigences rigides en matière de diplôme. Les recruteurs obtiennent un contrôle granulaire sur la tonalité, la structure et la mise en évidence grâce à un nouveau champ d'affinement de texte libre qui complète les options prédéfinies existantes. Ces outils sont intégrés directement dans la fenêtre pop-up de l’éditeur Description de poste, ce qui permet aux utilisateurs d’afficher un aperçu et d’ajuster les suggestions de l’IA avant de les enregistrer dans le profil d’emploi. En mettant l'accent sur les compétences réelles plutôt que sur des mots-clés simples, cette approche professionnelle garantit que les offres d'emploi reflètent précisément les responsabilités spécifiques requises pour le rôle.
Pour améliorer l'engagement des candidats, le système vous permet d'intégrer des vidéos hébergées directement dans l'offre d'emploi. Seules les vidéos de YouTube, Vimeo et Digi-Me sont prises en charge. D'autres supports, tels que les logos et les images, peuvent également être inclus.
Enfin, les utilisateurs disposant des autorisations étendues appropriées peuvent sauvegarder le job terminé comme modèle, ce qui facilite la création de jobs similaires à l'avenir.
