L'utilisation principale des questions de présélection spécifiques au poste est de fournir un filtre de présélection avant l'entretien pour les recruteurs, allant au-delà d'une simple correspondance de mots clés sur un CV. Ces questions sont spécifiquement configurées pour évaluer les compétences minimales pour une fonction spécifique.
Dans SmartRecruiters, vous pouvez créer une bibliothèque personnalisable de questions de présélection spécifiques au poste pour une équipe d'embauche à utiliser en plus des questions de présélection de candidature pour leur poste. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs de sélectionner efficacement des questions pertinentes adaptées à des rôles spécifiques, ce qui rationalise le processus de présélection et permet une évaluation plus précise des candidats.
Différence entre les questions de candidature et les questions de présélection spécifiques au poste
Comparaison des questions de présélection spécifiques à la candidature et au poste
| Questions de présélection des candidatures | Questions de présélection spécifiques au poste | |
|---|---|---|
| Description | Ces questions sont globales. Ils font partie d'un ensemble de questions configuré dans les paramètres du système et s'appliquent donc à toutes les candidatures où elles apparaissent dans un ensemble de questions configuré avec des champs d'organisation correspondant à la fonction. | Ces questions sont uniques et adaptées aux compétences, aux exigences et à la logistique spécifiques d'une offre d'emploi individuelle. Elles sont ajoutées aux questions par défaut pour une demande d'achat particulière. Cela permet de configurer le système pour ajouter des questions de présélection à toutes les fonctions d'un type particulier (par exemple, service) et permettre à un recruteur d'ajouter des questions supplémentaires à un poste individuel si nécessaire. |
| Qui verra ces questions ? | Ces questions seront appliquées à chaque offre d’emploi, sauf si elles sont remplacées. | Ces questions sont ajoutées à une offre d'emploi (ou à un groupe d'offres similaires) à la fois par un membre de l'équipe d'embauche. |
| Objectif | Pour collecter des informations obligatoires, génériques et relatives à la conformité qui sont essentielles pour toute embauche dans l'organisation, quel que soit le rôle. | Pour filtrer rapidement et automatiquement les candidats en fonction des compétences obligatoires propres au rôle. Cela permet au recruteur de gagner du temps en empêchant l'examen des candidatures non qualifiées. |
| Exemples |
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Points clés des fonctionnalités
- La bibliothèque de questions propre au poste, dans laquelle les administrateurs peuvent créer, supprimer et modifier des questions de présélection spécifiques au poste.
- La section Questions de présélection spécifiques au poste dans les vues Créer/Modifier une annonce d’emploi, rendant les questions de présélection accessibles lors de la création ou de la modification d’un emploi.
- La configuration des questions de présélection spécifiques au poste permet aux membres de l'équipe d'embauche de sélectionner ou de supprimer les questions pertinentes de la bibliothèque de questions spécifique au poste, en personnalisant chaque offre d'emploi pour inclure des questions de présélection précises et efficaces pour une évaluation ciblée des candidats.
