Enabling Candidate Sources

​​La compréhension de l'origine de vos candidats est cruciale pour optimiser vos stratégies de recrutement. SmartRecruiters vous permet de suivre les sources de candidats, même celles qui ne sont pas directement intégrées à la plateforme. Cela vous permet de surveiller l'efficacité de divers canaux de recrutement au-delà des sites d'emploi standard.​ ​​

​​​Par exemple, vous pouvez souhaiter attirer des candidatures d'un salon de carrière spécifique et avoir besoin de rendre compte ​du volume​ et de la qualité de ces applications.

SmartRecruiters dispose d'une bibliothèque source qui se compose d'une structure à trois niveaux qui regroupe différentes sources.

Chaque source est organisée d'abord par type, puis par sous-type, et enfin par nom de source.

• Types : Classez de manière générique les groupes de sources en fonction de la manière dont ils ajoutent des candidats à SmartRecruiters. Par exemple, les sources payantes.

  Remarque

  Toutes les sources ont un type.
• Sous-types : Classer plus précisément les groupes de sources. Par exemple, le site d’emploi, si nécessaire.

  Remarque

  Tous les types n'ont pas de sous-types.
• Noms de sources : identifient de manière unique des sources spécifiques. Par exemple, LinkedIn. Ce nom est affiché dans la candidature du candidat.

  Remarque

  Toutes les sources ont un nom.

Par exemple, la définition complète de la source LinkedIn, qui est un site d’emploi facturé pour chaque offre d’emploi, est la suivante :

• Type : Payé
• Sous-type : Site d’emploi
• Élément : LinkedIn

La bibliothèque par défaut, disponible dans toutes les éditions, comprend les sources standard suivantes :

Organique : les sources organiques sont des offres d'emploi non payantes et incluent des agrégateurs d'emplois gratuits. Chaque agrégateur de jobs peut être suivi sous forme de source distincte par nom.

Page de carrière : si vous avez plusieurs pages de carrière, elles sont identifiées par leur nom et vous pouvez les suivre en tant que source distincte.

Partages sociaux : candidats de Facebook, LinkedIn et Twitter. Chaque partage réseau a un nom de source distinct.

Interne : les candidats avec un sous-type interne ont postulé via une offre d’emploi interne et disposent de l’une des sources suivantes :

• Contrat à CDI

• Lien direct

• Portail employé

• Stagiaire à permanent

• Page Carrière interne

• Transfert interne

Google Search : Les candidats qui ont trouvé un emploi via Google Jobs Search auront une source de Google Search.

Chargement manuel : cette source peut être utilisée pour indiquer que le candidat a été ajouté manuellement au système, dans les cas où aucune autre source pertinente ne s'applique. Notez qu'il n'est pas défini automatiquement lors de l'ajout du candidat, il doit être sélectionné explicitement par l'utilisateur.

Payé : les sources payées sont divisées en deux sous-types. Chaque carte est une source distincte et peut être identifiée par son nom.

• Sites d’emploi : sites d’emploi payants, par exemple : LinkedIn.

• Rémunération par sites de performances : sites d’emploi facturés par clic, affichage ou d’autres événements, par exemple, Indeed.

Recommandations : Les sources de recommandation proviennent des employés et gestionnaires actuels de SmartRecruiters.​ Ces sources peuvent être particulièrement utiles si l'organisation a mis en place un régime de bonus de parrainage.​

Agence : Les sources de l'agence comprennent les recruteurs et d'autres agences d'approvisionnement sous contrat, en particulier celles dont les services peuvent être achetés par l'intermédiaire de la place de marché. Les agences peuvent être suivies séparément par leur nom.

CRM : tous les CRM (gestion des ressources des candidats) ont l'un des sous-types suivants : Outils de sourcing, Alerte de poste, Pool de talents.

Autre : Les autres sources ont le sous-type Autre et un nom de source. Le nom de la source est configuré lors de l'ajout de Autre source dans la bibliothèque source.

Il existe trois sous-types de sources par défaut :

• Événement
• Campagne
• Université

• Le suivi des sources de candidats est essentiel pour optimiser les stratégies de recrutement.

• La bibliothèque source SmartRecruiters est une structure à trois niveaux : Type, Sous-type et Nom de source.

• Des sources personnalisées peuvent être créées pour suivre les sites d’emploi de niche, les événements de carrière, les widgets d’emploi et les présentations.

• La bibliothèque par défaut comprend organique, page de carrière, partages sociaux, interne, Google Search, téléchargement manuel, payé, références, agences et sources CRM.

• Les sources personnalisées peuvent être ajoutées dans Options sous Sources de candidats personnalisées.