Managing Jobs, Talent Pools, and Candidate Communications

Vous pouvez localiser des enregistrements de job spécifiques à l'aide de plusieurs outils en haut de l'interface :

• Barre de recherche : utilisez des mots-clés tels que les titres ou les codes de référence (REF) pour rechercher des enregistrements spécifiques.
• Menu Afficher les tâches : filtrez rapidement la liste en fonction des statuts des tâches principales tels que Sourcing, Entretien, Offre, Rempli ou Créé.
• Filtres d’affinement : affinez votre affichage par service, lieu ou responsable du recrutement.
• Filtrage avancé : utilisez l’option Plus pour filtrer en fonction de recruteurs spécifiques ou de statuts de candidature granulaires.

Pour mieux organiser votre vue, vous pouvez utiliser le menu Trier pour organiser les jobs par ordre alphabétique par titre, par activité système la plus récente ou par date de création.

Pour la gestion immédiate des tâches, la section Actions rapides à droite vous permet d'annuler la publication d'un job productif ou de le mettre en attente.

En outre :

• Icône Publier : indique qu'un job est prêt à être publié pour la première fois.
• Icône Boost : cette icône vous permet d'accéder à la place de marché pour acheter des annonces promotionnelles payées.

Le pipeline de candidats offre un résumé visuel de la progression des candidats pour chaque poste, en suivant les totaux de Nouveau à Embauché.

• Affichage des détails : en passant la souris sur n'importe quelle étape, vous accédez aux sous-étapes et aux candidats spécifiques qu'elles contiennent.
• Navigation : la sélection d’un titre ouvre l’enregistrement complet du poste, tandis que le fait de cliquer sur une étape de pipeline spécifique vous permet d’accéder directement à ce groupe de candidats.

Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur l'utilisation des listes de jobs.

Cette vidéo est destinée à des fins de démonstration. Toutes les références faites dans cette vidéo aux vidéos précédentes ou ultérieures de ce cours (y compris les titres, les numéros, les liens ou la séquence) peuvent différer de la structure actuelle du cours. En outre, certaines fonctionnalités affichées peuvent avoir évolué au fil du temps en raison d'améliorations continues ou de décisions de gestion.

En haut de la liste Personnes, vous trouverez une barre de recherche. Cela vous permet de rechercher des candidats par nom, e-mail ou mot-clé. La recherche booléenne est également prise en charge, ce qui permet des requêtes de recherche plus avancées.

Les filtres permettent aux recruteurs d'effectuer des recherches avancées pour trouver de manière proactive des talents, entretenir des relations et trouver rapidement les bons candidats pour les futurs rôles, en allant au-delà de la simple réaction aux candidatures. SmartRecruiters vous permet de filtrer les candidats à l'aide d'un large éventail de critères, reflétant souvent les puissantes fonctionnalités de recherche du noyau du système.

Voici quelques exemples de filtres disponibles dans SmartRecruiters:

• Emplacement : filtrez par emplacement ou proximité d'une adresse spécifique.
• Statut : filtrez par statut de candidature (par exemple, postulé, ayant passé un entretien).
• Source : filtrez les candidats en fonction de leur source de candidature.
• Questions de présélection : filtrez les candidats en fonction de leurs réponses aux questions de présélection ; seuls Oui/Non et les types de questions déroulantes sont pris en charge.
• Statut du consentement : identifiez les candidats qui ont besoin d'un consentement.

La liste Personnes peut être triée en fonction de différents critères, par exemple :

• Date ajoutée : triez en fonction de la date à laquelle le candidat a été ajouté au système.
• Nom de famille : triez par ordre alphabétique le nom du candidat.
• Date de modification : triez en fonction de la date à laquelle les informations du candidat ont été modifiées pour la dernière fois.

Chaque enregistrement de candidat fournit une synthèse des informations du candidat, notamment :

• Nom et lieu : nom et emplacement du candidat.
• Fonction et Société : leur fonction et leur société actuelles ou antérieures (si fournies).
• Date ajoutée : date à laquelle ils ont été ajoutés au système.
• Emplois et communautés liés: les emplois et les communautés auxquels ils sont liés.
• Image de profil : leur image de profil ou leurs initiales.
• Balise de nouvelle candidature : indique si un candidat a postulé à nouveau (s’il est configuré).
• Badge de l’employé : identifie les employés internes.

Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur l'utilisation des listes de personnes.

Cette vidéo est destinée à des fins de démonstration. Toutes les références faites dans cette vidéo aux vidéos précédentes ou ultérieures de ce cours (y compris les titres, les numéros, les liens ou la séquence) peuvent différer de la structure actuelle du cours. En outre, certaines fonctionnalités affichées peuvent avoir évolué au fil du temps en raison d'améliorations continues ou de décisions de gestion.