Présentation de SmartRecruiters

Exploration du système SmartRecruiters

Configurer les paramètres d'administration de la société

Gestion des utilisateurs et des rôles pour le recrutement

Configuration des jobs

Emplois dans la publicité et sourcing

Configuration de l'expérience des candidats

Configurer les paramètres d’entretien

Configuration du processus d'embauche

Gestion du processus d'offre

Gestion des communications et des notifications

Exploration de Winston Chat et Winston Match

Exploration de la gestion de la relation avec les candidats

Mise en œuvre de la conformité globale

Managing Salary Transparency Fields

Objective

After completing this lesson, you will be able to configurez les paramètres de transparence des salaires pour gérer la visibilité des champs de rémunération et les exigences sur les offres d’emploi.

Fonctionnalité de transparence des salaires

La transparence des salaires permet aux organisations de contrôler la visibilité et le statut des exigences des données de rémunération dans les offres d'emploi. Cette fonctionnalité est conçue pour prendre en charge la conformité aux réglementations locales en matière de transparence tout en maintenant les normes de marque mondiales.

Favoriser la transparence des salaires

Accédez à Menu utilisateur→Options→Configuration→Transparence des salaires.
L’onglet Configuration par défaut définit le comportement standard pour les champs de rémunération de toutes les demandes de recrutement dans l’organisation. Les administrateurs peuvent choisir parmi les trois options suivantes :
- Visible - Facultatif : le champ est disponible, mais il n'est pas obligatoire de le renseigner avant la publication.
- Visible - Obligatoire : la zone doit être renseignée avant que l’offre d’emploi puisse être publiée.
- Masqué : le champ est complètement indisponible et ne peut pas être affiché lors de la création ou de la modification.
Remplacements spécifiques au pays : dans l'onglet de champ Rémunération, les administrateurs peuvent affecter des pays spécifiques à l'un des trois États répertoriés ci-dessus.

Remarque

Si une règle spécifique est affectée à un pays, cette règle est prioritaire sur la règle globale par défaut. Si un pays reste non affecté, il hérite automatiquement du comportement global par défaut.

Champ de rémunération

Les paramètres de configuration ont un impact dynamique sur plusieurs domaines du workflow du recruteur et de l'expérience du candidat. Dans la deuxième étape de l'assistant de création de jobs, la zone de rémunération s'affiche en fonction des règles spécifiques au site définies par l'administrateur.

Types de saisie: Les utilisateurs peuvent choisir de comptabiliser une valeur de salaire fixe (saisie dans la zone "Max") ou une tranche de salaire avec des limites inférieure et supérieure.
Détails: Le système requiert au moins une limite d'intervalle si "Plage" est sélectionné et que la devise de rémunération peut faire l'objet d'une recherche par code ISO. Les utilisateurs doivent également sélectionner une période de rémunération, par exemple hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.

Étape 2 du processus de création de tâche affichant les champs de rémunération pour les valeurs fixes ou de plage, la devise (code ISO) et la période.

Une fois publiées, les informations sur les salaires sont affichées dans l’offre d’emploi native et incluses dans le point de terminaison de l’API pour les sites externes.

Cartes d’offres d’emploi : le salaire s’affiche conformément au lieu de travail sur les cartes dans l’onglet Publicité de l’emploi.

Vue de l'onglet Offre d'emploi affichant les informations sur le salaire affichées sur les cartes de travail et l'aperçu de l'annonce d'emploi destinée au candidat.

Aperçu de l’offre d’emploi : en mode Aperçu, la rémunération apparaît clairement sous le lieu et le type d’emploi.

Pour garantir l’exactitude des données, le champ de rémunération est disponible dans l’onglet Publicité de l’emploi. Si un recruteur doit mettre à jour les informations sur le salaire après la mise en production de l'offre d'emploi, il doit accéder à l'onglet Publicité de l'offre d'emploi, sélectionner l'icône Modifier sur la carte d'annonce spécifique, mettre à jour les valeurs et sélectionner Publier pour synchroniser le système avec l'annonce publique.

Onglet Publicité d’emploi mettant en surbrillance l’icône Modifier sur un bon de travail spécifique utilisé pour mettre à jour les valeurs salariales après la mise en production d’une offre d’emploi.

Suivi des données de rémunération

Les organisations peuvent suivre les données salariales via le générateur de rapports pour garantir une couverture complète de toutes les publicités.

Zones de rapport : les utilisateurs doivent sélectionner les zones de rapport Publicité de l’emploi ou Publicité de l’emploi par défaut pour accéder à ces points de données.
Champs pouvant faire l’objet d’un rapport : les champs disponibles incluent la devise de rémunération de la publication de poste, les limites inférieures/supérieures et la période de rémunération.

Menu de sélection dans le Report Builder affichant de nouvelles zones pour la devise de rémunération, les limites inférieures/supérieures et la période.

Regardez la vidéo ci-dessous pour en savoir plus sur la configuration de la transparence des salaires.

Cette vidéo est destinée à des fins de démonstration. Toutes les références faites dans cette vidéo aux vidéos précédentes ou ultérieures de ce cours (y compris les titres, les numéros, les liens ou la séquence) peuvent différer de la structure actuelle du cours. En outre, certaines fonctionnalités affichées peuvent avoir évolué au fil du temps en raison d'améliorations continues ou de décisions de gestion.

Synthèse

Les administrateurs peuvent gérer la transparence des salaires en définissant des valeurs par défaut globales ou des remplacements spécifiques au pays pour la zone de rémunération, garantissant ainsi la conformité aux réglementations locales tout en maintenant les normes globales de la marque.
Les paramètres de rémunération ont un impact direct sur l'assistant de création de jobs, où les champs apparaissent comme facultatifs, obligatoires ou masqués en fonction de l'emplacement. Les recruteurs peuvent saisir des valeurs fixes ou des plages, ainsi que des codes de devise pouvant faire l'objet d'une recherche et des périodes spécifiques (par exemple, hebdomadaire ou annuelle).
Une fois qu’une tâche est active, les données de rémunération sont gérées via l’onglet Publicité de l’emploi pour garantir l’exactitude vis-à-vis du public. Pour l’analyse des données, les organisations peuvent effectuer le suivi de ces détails à l’aide de champs spécifiques utilisables dans les zones de rapports Publicité de poste du Générateur de rapports.

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