Setting Up Brands for the Career Site

Chaque entreprise qui utilise SmartRecruiters possède au moins une Marque (par défaut). Le logo de votre marque par défaut est identique au logo que vous ajoutez au profil de votre société. Pour les entreprises ayant une seule identité de marque, tous les candidats verront la même marque.

Pour accéder au(x) logo(s) par défaut de votre société et aux informations en tant qu'administrateur :

1. Accédez à Options.

2. Dans la section Administration, sélectionnez Profil de la société.

3. SmartRecruiters vous permet d'ajouter deux versions de votre logo par défaut au profil de l'entreprise et de choisir celle qui convient le mieux lorsque vous l'ajoutez à des offres d'emploi, des publications, etc.

4. Sélectionnez Choisir un fichier pour le logo par défaut ou carré pour en charger un nouveau.

5. Sélectionnez Sauvegarder.

   Remarque

   Le nom de la marque par défaut est extrait du profil de votre société et peut uniquement être mis à jour par l'équipe de support SmartRecruiters.

1. Accédez à Options.

2. Dans la section Configuration, sélectionnez Marques.

3. Pour modifier les paramètres par défaut de la marque, cliquez sur l'icône représentant un crayon en regard du nom de la marque par défaut.

   

4. Sélectionnez la couleur de l'entreprise.

   1. Vous pouvez modifier la couleur de votre entreprise en saisissant le code couleur ou en utilisant le sélecteur de couleurs. Cette couleur sera reflétée dans différents éléments de vos offres d’emploi, créant ainsi une identité visuelle cohérente.

5. Saisissez l’URL du site Web de l’organisation vers laquelle vous souhaitez diriger les candidats.

6. Insérez l’URL de la page LinkedIn de l’entreprise.

7. Sélectionnez le site Web de carrière de la marque.

   1. Indiquez le site Web de carrières vers lequel les candidats doivent être dirigés lorsqu'ils sélectionnent le lien Afficher tous les postes sur une annonce d'emploi.

   2. Si vous utilisez votre propre processus de carrière, mettez à jour l'URL personnalisée pour diriger les candidats vers votre page de carrières principale. Sinon, vous pouvez la laisser définie sur les pages hébergées par défaut de SmartRecruiters. Cela garantit que les candidats sont dirigés vers le site approprié en fonction de votre workflow de recrutement.

      

8. Sélectionnez la couleur du bouton Page des tâches.

   1. Vous pouvez choisir d'utiliser la même couleur que la couleur de votre entreprise ou une couleur différente. Une couleur de bouton choisie stratégiquement peut améliorer les taux de clics et encourager les candidats à prendre les mesures souhaitées.

      

9. Chargez une image d'en-tête.

   1. Vous avez la possibilité de charger une image d'en-tête et une image de bureau qui seront utilisées dans le portail des candidats. L'image d'en-tête apparaît en haut de l'écran et l'image de bureau en bas, créant ainsi une expérience visuelle attrayante pour les candidats.

      

Pour ajouter une nouvelle marque ou modifier une marque existante :

1. Accédez à Options.

2. Dans la section Configuration, sélectionnez Marques.

3. Pour ajouter une nouvelle marque, sélectionnez Ajouter une marque. Pour modifier une marque existante, sélectionnez l'icône représentant un crayon de la marque que vous souhaitez modifier.

4. À partir de là, vous pouvez définir le nom, le logo et les couleurs de la marque et configurer sa présentation sur les offres d'emploi et le portail des candidats.

   1. Ajoutez le nom de la marque et sélectionnez une couleur d'entreprise. Cette couleur peut être utilisée dans différentes parties de l'expérience du candidat (par exemple, les boutons dans la candidature).

   2. Sélectionnez Vérifier le contraste des couleurs pour évaluer le rapport de contraste entre le texte d'avant-plan et les couleurs d'arrière-plan. Cela garantit la conformité aux directives d'accessibilité pour la lisibilité et l'accessibilité.

   3. Chargez ensuite le logo de la marque au format .png ou .jpg. Comme pour le profil de votre société, vous pouvez télécharger deux logos : un logo rectangulaire plus grand (au moins 188 px de large sur 100 px de haut) pour les offres d'emploi, et un plus petit carré (300 x 300 px) pour le partage d'offres d'emploi. Dans les deux cas, le logo doit être inférieur à 5 Mo.

5. Configurez la Page de carrière de la marque.

   1. Sélectionnez une destination pour le lien Afficher toutes les offres d’emploi sur vos offres d’emploi. Le lien par défaut pointe vers votre page Carrières principale ; si vous avez une page Carrières distincte pour chaque marque, ajoutez-la ici.

   2. Ajoutez un lien vers la page LinkedIn de chaque organisation. De cette façon, les offres diffusées sur LinkedIn peuvent être liées à une page spécifique. L'ajout d'une page LinkedIn est facultatif.

6. Configurez l'offre d'emploi.

   1. Sélectionnez la couleur des boutons principaux de vos offres d’emploi. Vous pouvez utiliser la couleur de votre entreprise (choisie ci-dessus) ou une autre couleur personnalisée (sélectionnez-la ou saisissez son code hexadécimal).

7. Pour toutes les marques, vous pouvez charger un en-tête.

   1. À ce stade, cet en-tête apparaît uniquement en haut des demandes de consentement, qui peuvent être déclenchées à partir de la liste des candidats pour une tâche.

   2. Les en-têtes doivent être au format .png, .jpg ou .jpeg. Le fichier doit faire moins de 5 Mo et faire au moins 1400 px de large sur 445 px de hauteur.

   Exemple de configuration d'en-tête et de son apparence dans une demande de consentement :