거부 프로세스 생성

SmartRecruiters는 기본 거부 및 철회 사유 목록을 제공합니다. 다음과 같은 거부 사유가 기본적으로 제공되며 켜거나 끌 수 있습니다.

• 회사 문화에 맞지 않음
• 원하는 자격요건을 충족하지 못했습니다.
• 최소 자격요건을 충족하지 않았습니다.
• 심사 요구사항이 충족되지 않음
• 어플리케이션 미완료
• 근무지 부적격
• 잘못 표시된 자격요건
• 적격 후보자가 더 많이 선택되었습니다.
• 인터뷰 쇼가 없습니다.
• 기타
• 무응답

다음 철회 사유는 기본적으로 사용할 수 있으며 켜거나 끌 수 있습니다.

• 다른 작업을 수행함
• 보상
• 개인적인 사유
• 재배치 의향이 없음
• 통근
• 문화적 적합성
• 채용 담당자 후속 조치 부족
• 혼란스러운 작업 내역
• 현재 회사에 남아 있음
• 처음엔 관심 없음

필요한 경우 채용 프로세스의 특정 상황을 더 잘 반영하도록 거부 사유 리스트를 커스터마이즈할 수 있습니다. 필요에 따라 사유를 추가, 제거 및 업데이트할 수 있습니다. 또한 후보자를 거부하거나 철회할 때 사용자가 사유를 선택하도록 요청하여 일관된 데이터 수집을 보장할 수 있습니다.

인재 유치(TA) 책임자가 데이터를 검토하고 다음과 같은 주요 질문에 답변할 수 없다는 사실을 깨달았습니다.

• 일정 충돌로 인해 후보자가 거부되었습니까?
• 보상 불일치 문제가 반복됩니까?
• 직무 설명이 명확하지 않아 부적격 지원자를 유치하는 특정 포지션이 있습니까?

구체적인 거부 데이터가 없으면 B사는 채용 프로세스나 지원자 경험을 개선할 영역을 정확히 파악할 수 없습니다.

관리 팀은 채용 담당자 및 채용 관리자의 피드백을 분석하고 회사 B의 특정 과제를 반영하는 사용자 정의 거부 및 철회 사유를 생성하기로 결정합니다.

추가된 사용자 정의 거부 사유:

• 일정 충돌 - 인터뷰 시간을 수용할 수 없습니다.
• 포지션에 대한 자격이 초과되었습니다.
• 소매 경험의 부족.
• 백그라운드 검사에 실패했습니다.

추가된 사용자 정의 철회 사유:

• 경쟁사 에서 포지션 을(를) 수락했습니다.
• 면접 프로세스가 너무 깁니다.
• 재배치 지원이 제공되지 않았습니다.

또한 어플리케이션 거부 시 사유 필요 를 활성화하여 모든 채용 팀에서 일관된 데이터 수집을 보장합니다.

3개월 후 회사 B의 분석에 따르면 40%의 인출에서 면접 프로세스가 너무 길다고 합니다. 이러한 통찰력으로 채용 프로세스를 4주에서 2주로 간소화하여 제안 수락률과 지원자 경험을 크게 개선했습니다.

거부 및 철회 사유 작업에 대한 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하십시오.

이 동영상은 데모용입니다. 이 동영상에서 이 과정의 이전 또는 이후 비디오(제목, 숫자, 링크 또는 순서 포함)에 대한 참조는 현재 과정 구조와 다를 수 있습니다. 또한 표시된 일부 기능은 지속적인 개선 사항이나 비즈니스 의사결정으로 인해 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다.