SmartRecruiters에서 위임된 관리자를 만드는 목적은 관리 책임을 분배하고 글로벌 슈퍼 관리자 한 명에 대한 부담을 줄이는 것입니다. 이는 분산된 대규모 조직에 중요한 보안 및 효율성 기능입니다.
이 솔루션은 사용자 정의 시스템 역할을 확장하고 관리자가 사용자 정의 시스템 역할이 관리 역할로 사용되는 시기를 지정할 수 있도록 합니다(권한이 적은 경우).
HR 부서가 증가하고 있으며 전체 시스템에 대한 전체 액세스 권한을 부여하지 않고 SmartRecruiters 내에서 일부 관리 태스크를 배포해야 한다고 가정해 보십시오. 위임된 관리를 사용하면 사용자에게 특정 권한을 부여하여 전체 보안을 손상시키지 않으면서 특정 부서 또는 위치에서 사용자를 관리하는 등 플랫폼의 특정 측면을 관리할 수 있습니다.
위임된 관리자 생성 목적
위임된 관리자 기능의 핵심 목적은 다음과 같습니다.
- 보안 향상 및 리스크 최소화(최소 권한 원칙): 조직은 제한적이고 구체적인 관리 작업을 위임함으로써 여러 사람에게 전체 무제한 관리자 액세스 권한을 부여하는 것을 방지합니다. 이렇게 하면 중요한 전역 구성 설정 및 재무 정보가 보호됩니다.
- 다중 계층 관리자 모델 사용: 조직이 위치, 비즈니스 단위 또는 역할과 같은 조직 기준에 따라 관리 구조를 구축할 수 있습니다. 이를 통해 현지 HR, TA 리더 또는 IT 담당자가 팀을 관리할 수 있습니다.
운영 효율성 향상: 중앙 집중식 관리자를 기다릴 필요 없이 로컬 또는 지역 관리자가 일상적인 사용자 작업(예: 신규 사용자 온보딩 또는 암호 재설정)을 관리할 수 있도록 지원하여 로컬 채용 프로세스를 가속화합니다. 관리 권한을 분배하면 시스템의 일상적인 기능이 한 개인에 종속되지 않으므로 관리자가 사용 불가능한 경우 병목이 발생하지 않습니다.
기본적으로 위임된 관리자 를 사용하면 관리자가 신뢰할 수 있는 사용자 그룹의 특정 관리 구성 및 기능에 대한 액세스를 선택적으로 켜거나 끌 수 있습니다.
위임된 관리자 생성에 대한 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하십시오.
이 동영상은 데모용입니다. 이 동영상에서 이 과정의 이전 또는 이후 비디오(제목, 숫자, 링크 또는 순서 포함)에 대한 참조는 현재 과정 구조와 다를 수 있습니다. 또한 표시된 일부 기능은 지속적인 개선 사항이나 비즈니스 의사결정으로 인해 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다.
