스마트 채용 담당자 플랫폼의 면접 기능은 관리 태스크를 자동화하여 "지능형 채용"을 촉진하여 채용 담당자가 고터치 지원자 참여에 집중할 수 있도록 설계되었습니다. 이 시스템은 여러 핵심 기능을 통해 채용 팀과 후보자 모두에게 원활한 경험을 제공합니다.
SmartRecruiters에서는 한 명의 후보자가 전용 시간 슬롯에서 한 명 이상의 면접관과 만나는 개별 면접을 실행하고, 여러 명의 후보자가 대규모 또는 반복적인 채용 요구를 위해 한 명 이상의 면접관과 공유 세션에 참여하는 그룹 인터뷰를 실행할 수 있습니다. 각 면접은 특정 면접 유형(예: 전화 화면, 현장, 비디오 또는 기타 사용자 정의 레이블)으로 구성할 수 있으므로 모든 사람이 회의 및 커뮤니케이션의 목적과 형식을 명확하게 이해하고 일관성을 유지할 수 있습니다. 유연성을 높이기 위해 채용 담당자는 자체 일정 계획 및 자동화된 그룹 면접을 사용할 수도 있습니다. 이를 통해 지원자는 사전 정의된 면접관 가용성에서 자신의 시간 슬롯을 선택하고 많은 양의 면접을 효율적으로 관리할 수 있습니다. 이러한 모든 옵션은 SmartRecruiters의 광범위한 면접 및 스코어카드 기능과 연계되어 있어 한 곳에서 손쉽게 면접을 예약, 수행 및 평가할 수 있습니다.
다양한 유형의 인터뷰 검토에 대한 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하십시오.
이 동영상은 데모용입니다. 이 동영상에서 이 과정의 이전 또는 이후 비디오(제목, 숫자, 링크 또는 순서 포함)에 대한 참조는 현재 과정 구조와 다를 수 있습니다. 또한 표시된 일부 기능은 지속적인 개선 사항이나 비즈니스 의사결정으로 인해 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다.
인터뷰 유형
정보에 입각한 채용 결정을 내리려면 면접 프로세스를 효과적으로 관리하고 표준화하는 것이 중요합니다. SmartRecruiters는 면접 유형 및 스코어카드를 구성하는 툴을 제공하여 후보자 평가 중 일관성과 집중성을 보장합니다. 면접 유형은 전화 화면, 대면 면접, 패널 면접 등의 다양한 면접 형식을 분류하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 채용 팀 멤버가 인터뷰를 예약할 때 각 시간 슬롯에 면접 유형을 지정할 수 있습니다. 이 레이블은 면접 시간 슬롯의 목적 및/또는 형식을 설명합니다(예: 전화 화면, 기술 면접, 현장).
면접 유형을 생성하면 팀에서 적절한 유형을 쉽게 선택할 수 있으므로 일정 계획이 간소화되고 면접관과 후보자 모두에게 명확성이 제공됩니다.
인터뷰 유형 사용의 이점
모든 사람을 위한 명확성 및 컨텍스트: 면접 유형을 선택하면 슬롯에 명확하고 표준화된 레이블이 지정되므로 면접 담당자(및 팀)가 해당 세그먼트의 의도를 즉시 이해할 수 있습니다.
- 더욱 개인화된 커뮤니케이션 정리: 이메일 템플릿의 병합 필드 추가 메뉴에서 인터뷰 유형 토큰 [m_interview_type]을 병합 필드로 사용할 수 있으므로 수동 업데이트 없이 인터뷰 초대 및 미리 알림을 자동으로 표시할 수 있습니다.
- 자체 일정 계획에서 일관된 지원자 경험: 자체 일정 계획 초대를 보내고 선택한 형식/위치에인터뷰 유형을 조정하면 후보자에게 혼란스러운 달력 제목(예: 전화 대 온사이트).
