Objective
작업 생성 프로세스는 작업 생성 마법사 를 중심으로 빠르고 효율적입니다. 이 단계별 인터페이스를 통해 모든 필수 세부사항을 처음부터 정확하게 캡처할 수 있습니다.
작업 생성 마법사는 간소화되어 주요 데이터를 순차적으로 표시하여 필수 필드를 빠르게 이동하고 필요한 모든 데이터가 정확하게 채워진 작업을 게시할 수 있습니다. 마지막 단계를 완료하고 저장하면 새 작업이 생성되고 소싱 활동이 준비됩니다.
탐색 메뉴의 + 아이콘을 사용하여 작업을 빠르게 생성할 수 있습니다(관련 개의 권한이 있는 경우).
작업 생성 마법사 중 1단계에서는 기본 작업 정보를 캡처합니다. 조직에서 여러 브랜드를 사용하는 경우 드롭다운 메뉴에서 적절한 브랜드를 선택하여 시작합니다. 직급을 입력할 때 템플릿에 많은 작업 데이터가 미리 입력되므로 작업 템플릿을 사용하여 시간을 절약하도록 선택할 수 있습니다. 템플릿을 선택하면 템플릿 제목이 기본적으로 적용되므로 계속하기 전에 직무의 실제 제목을 업데이트해야 합니다. 필요에 따라 이 단계에서 직급을 편집할 수 있습니다. 템플릿을 사용할 때 시스템의 사용 가능한 모든 템플릿 중에서 선택하거나 최근에 사용한 작업 중에서 선택할 수 있습니다.
작업 생성 단계에서 근무지를 포함한 필수 정보를 캡처해야 합니다. 조직의 설정에 따라 특정 도로 주소를 입력하거나, 도시를 선택하거나, 유효성이 확인되고 사전 정의된 리스트에서 선택할 수 있습니다. 원격 을 선택하면 위치 세부사항이 관리 및 보고 목적으로 내부적으로 유지되며 외부 구인 광고에 표시되지 않습니다. 추가 위치 옵션에는 현장 작업 및 하이브리드 모드에서의 작업이 포함됩니다.
다음으로, 작업이 게시될 로캘을 결정하는 직무 광고 언어 를 선택합니다. 작업을 여러 로캘로 게시하면 기본 필드 헤더와 값이 자동으로 변환됩니다. 그러나 회사 설명, 직무 기술서, 자격요건 및 추가 정보 등의 모든 사용자 정의 컨텐트는 수동으로 번역해야 합니다.
채용 공고의 핵심에는 직무 내용 추가가 포함됩니다. 이 단계에서는 일관성을 유지하기 위해 미리 채워진 템플릿을 사용하여 생성할 수 있는 자세한 작업 내역을 정의합니다. 빈 템플릿으로 시작하면 Winston 을 사용하여 직급, 위치 및 언어를 기반으로 컨텐트를 생성할 수 있습니다.
직무 기술서를 생성하는 동안 직무 광고 Co-Pilot을 사용할 수 있습니다. 이 기능은 직무 생성자가 AI를 통해 생성된 제안을 조정하는 프로세스를 간소화하면서 보다 명확하고 포괄적인 설명을 생성하는 데 도움이 됩니다. Job Ad Co-Pilot은 직무 사본의 기술과 업무 경험을 우선시하여 경직성 요구사항의 기본 제안에서 벗어났습니다. 채용 담당자는 기존의 사전 설정된 옵션을 보완하는 새로운 자유 형식 텍스트 세부 조정 필드를 통해 어조, 구조 및 강조점을 세밀하게 제어할 수 있습니다. 이러한 도구는 직무 기술서 편집기 팝업에 직접 통합되어 사용자가 직무 프로파일에 저장하기 전에 AI 제안을 미리 보고 조정할 수 있습니다. 이 전문적인 접근 방식은 간단한 키워드보다 실제 역량을 강조함으로써 직무 광고가 역할에 필요한 특정 책임을 정확하게 반영하도록 합니다.
후보자 참여를 높이기 위해 시스템에서 호스팅된 비디오를 직무 광고 내에 직접 임베드할 수 있습니다. YouTube, Vimeo 및 Digi-Me의 동영상만 지원됩니다. 로고와 이미지 등 다른 매체도 포함될 수 있다.
마지막으로, 적절한 확장 권한이 있는 사용자는 완료된 작업을 템플릿으로 저장하여 향후 유사한 작업을 더 쉽게 생성할 수 있습니다.
작업 생성 마법사의 2단계에서는 조직 세부사항과 보상에 초점을 맞춥니다. 사용 가능한 필드는 고객의 시스템 구성 및 조직 요구사항에 따라 달라집니다. 이러한 필드는 보고, 직무 광고 표시 및 시스템 내의 주요 프로세스 지원을 위한 필수 정보를 캡처합니다.
인터페이스는 조건부 작업 필드를 지원합니다. 즉, 이전 필드에서 특정 값을 선택한 경우에만 추가 필드가 나타납니다. 이를 통해 필요한 경우에만 관련 직무 정보를 캡처하여 인터페이스를 깔끔하고 사용하기 쉽게 유지할 수 있습니다.
모든 필수 직무 필드가 완료되면 시스템 구성에 따라 직무에 지원할 후보자 지원 경험을 나타내는 메시지가 표시됩니다.
다음으로 채용 공고 및 광고에 대한 표준 필드가 표시됩니다. 이 필드는 채용 정보 게시판 배포를 최적화하기 위해 모든 고객이 사용하고 필수이며 편집할 수 없습니다.
마지막으로 외부 채용 정보 게시판에 급여 범위를 표시할 수 있습니다. 급여를 공개하지 않도록 선택한 경우 이 필드를 비워 둘 수 있습니다. 해당 보상 필드는 조직에서 비활성화할 수 있습니다.
작업 생성 마법사의 3단계에서는 채용 팀, 인원 수, 게시 선호도 및 추가 옵션에 중점을 둡니다. 채용 팀 역할(예: 채용 담당자 또는 채용 관리자)에 최소 한 명을 지정합니다. 이름 또는 전자메일로 팀 멤버를 검색하고 적절한 역할을 지정하여 팀 멤버를 추가할 수 있습니다.
사원 수 섹션에서 채용할 포지션 수를 지정합니다. 필요에 따라 한 번에 하나의 포지션을 생성하거나 여러 포지션을 추가할 수 있습니다. 포지션 개시일은 기본적으로 현재 일자로 설정되지만 조정할 수 있습니다. 이 정보는 채용 속도와 같은 지표에 사용되므로 현실적인 목표 시작일을 입력합니다. 필요한 경우 일반적으로 직무 통합에 사용되는 포지션 ID를 입력할 수도 있습니다. 이 섹션에서는 해당 포지션이 신규 포지션인지 또는 대체 포지션인지를 표시할 수 있으며, 대체인 경우에는 교체할 사원의 이름을 포함할 수 있습니다.
그런 다음, 해당하는 경우 지정된 일자에 작업을 자동으로 게시 취소할지 여부를 선택할 수 있습니다. 게시 기본 설정 섹션에서 다음 게시 옵션을 선택할 수 있습니다.
공개(공개 소스에 표시)
내부(사원 포털)
비공개(직접 링크가 있는 사람에게만 표시)
마지막으로, 작업 승인이 구성된 경우 페이지 하단에서 이 작업에 대한 승인 프로세스를 검토할 수 있습니다.
노트
먼저 작업을 저장하고 브라우저 뒤로 버튼을 사용하는 대신 개별 탭에서 정보를 검토하는 것이 좋습니다.
마법사의 4단계에서는 유급 채용 정보 게시판에 채용 정보를 광고할 수 있습니다(선택 사항). 여기에서 내 보드 탭(계약이 설정된 경우)에서 보드를 선택하거나 마켓플레이스의 옵션을 살펴볼 수 있습니다.
5단계에서는 LinkedIn, Facebook, X(선택사항)와 같은 사용자의 소셜 네트워크 계정에서 작업을 공유할 수 있습니다.
작업 생성에 대한 자세한 내용은 아래 비디오를 참조하십시오.
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언제든지 채용 광고 탭을 통해 채용 광고 설정을 다시 방문할 수 있습니다. 여기서 작업 세부사항, 심사 질문 및 게시 상태를 수정할 수 있습니다. 추가 직무 광고를 편집, 게시, 복제 또는 생성할 수 있습니다. 채용 광고 탭을 사용하여 직무를 표시하고 후보자에게 배포하는 방법을 제어할 수 있습니다.
Job Ads 작업에 대한 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하십시오.
이 동영상은 데모용입니다. 이 동영상에서 이 과정의 이전 또는 이후 비디오(제목, 숫자, 링크 또는 순서 포함)에 대한 참조는 현재 과정 구조와 다를 수 있습니다. 또한 표시된 일부 기능은 지속적인 개선 사항이나 비즈니스 의사결정으로 인해 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다.