후보자 경험 구성

후보자 지원 경로 활성화

Objective

After completing this lesson, you will be able to 소스 추적을 위해 SmartRecruiter에서 사용자 정의 후보자 소스를 활성화합니다.

후보자 소스 관리

​​지원자의 발생 위치를 이해하는 것은 채용 전략을 최적화하는 데 매우 중요합니다. SmartRecruiters를 사용하면 플랫폼과 직접 통합되지 않은 후보자 소스를 추적할 수 있습니다. 이를 통해 표준 채용 정보 게시판을 넘어서는 다양한 채용 채널의 효과를 모니터링할 수 있습니다.​ ​​

​​​예를 들어, 특정 경력 박람회에서 지원서를 유치하고 이러한 지원서의 양과 품질을 ​보고해야 할 수 있습니다.

SmartRecruiters에는 서로 다른 소스를 그룹화하는 3레벨 구조로 구성된 소스 라이브러리가 있습니다.

각 소스는 먼저 유형별로, 그 다음에는 하위 유형, 마지막으로 소스 이름으로 구성됩니다.

  • 유형: SmartRecruiter에 후보자를 추가하는 방식에 따라 일반적으로 소스 그룹을 분류합니다. (예: 유료 소스).

    노트

    모든 소스에 유형이 있습니다.
  • 하위 유형: 더 구체적으로 소스 그룹을 분류합니다. 필요한 경우 채용 정보 게시판을 예로 들 수 있습니다.

    노트

    모든 유형에 하위 유형이 있는 것은 아닙니다.
  • 소스 이름: 특정 소스를 고유하게 식별합니다. 예: LinkedIn. 이 이름은 후보자 지원에 표시됩니다.

    노트

    모든 소스에는 이름이 있습니다.

예를 들어 각 채용 공고에 대해 청구하는 채용 정보 게시판인 LinkedIn 소스의 전체 정의는 다음과 같습니다.

  • 유형: 지급
  • 하위 유형: 채용 정보 게시판
  • 항목: LinkedIn

노트

LinkedIn에는 지원자가 LinkedIn에서 SmartRecruiters에 들어갈 수 있는 다양한 방법을 추적할 수 있는 다양한 소스가 있습니다. 예: LinkedIn 채용 담당자.​​​​

사용자 정의 소스의 사용 케이스

  • Niche 채용 정보 게시판:: SmartRecruiter와 직접 통합되지 않은 채용 정보 게시판에서 유입되는 후보자를 추적합니다.
  • 경력 이벤트: 경력 박람회 및 기타 채용 이벤트의 효과를 모니터링합니다.
  • 작업 위젯: 직무 위젯에 특정 소스를 할당하여 특정 채널을 통해 지원하는 후보자를 추적합니다.
  • 안내: 예시와 같이 직접 지원한 후보자를 추적합니다.

맞춤형 후보자 소스를 구축하면 최고의 지원자가 유입되는 위치에 대한 중요한 데이터를 확보하여 채용 전략을 개선하고 자원을 효과적으로 할당할 수 있습니다.

기본 소스

모든 에디션에서 사용할 수 있는 기본 라이브러리에는 다음과 같은 표준 소스가 포함됩니다.

유기적: 유기적 출처는 무급 채용 공고이며 무료 구인 공고를 포함합니다. 각 작업 집계는 이름별로 별도의 소스로 추적할 수 있습니다.

경력 페이지: 경력 페이지가 여러 개인 경우 이름으로 식별되며 각각을 별도의 소스로 추적할 수 있습니다.

소셜 공유: Facebook, LinkedIn 및 Twitter의 후보자. 각 네트워크 공유에는 별도의 소스 이름이 있습니다.

내부: 내부 채용 광고를 통해 적용된 내부 하위 유형의 후보자 및 다음 소스 중 하나를 보유한 후보자:

  • 정규직 전환 조건부 계약직

  • 직접 링크

  • 직원 포털

  • 인턴에서 정규직으로

  • 내부 경력 페이지

  • 내부 이동

Google 검색: Google Jobs Search를 통해 직무를 찾은 후보자는 Google 검색의 소스를 갖게 됩니다.

수동 업로드: 다른 관련 소스가 적용되지 않는 경우 이 소스를 사용하여 후보자가 시스템에 수동으로 추가되었음을 나타낼 수 있습니다. 후보자를 추가할 때 자동으로 설정되지 않으며 사용자가 명시적으로 선택해야 합니다.

지불됨: 지급된 출처는 두 가지 하위 유형으로 제공됩니다. 각 보드는 별도의 소스이며 이름으로 식별할 수 있다.

  • 채용 정보 게시판: LinkedIn과 같은 유료 채용 정보 게시판입니다.

  • 성과 게시판별 급여: 클릭, 보기 또는 기타 이벤트(예: 실제로)로 청구되는 채용 정보 게시판입니다.

추천: 추천 소스는 SmartRecruiters의 현재 직원 및 관리자가 제공합니다.​ 이러한 출처는 조직에 추천 보너스 체계가 있는 경우에 특히 유용할 수 있습니다.​

대행사: 대행사 출처에는 채용 담당자와 기타 계약 소싱 대행사, 특히 마켓플레이스를 통해 서비스를 구매할 수 있는 기관이 포함됩니다. 에이전시는 이름으로 별도로 추적할 수 있습니다.

CRM: 모든 CRM(후보자 자원 관리)의 하위 유형은 소싱 툴, 직무 알림, 인재 풀입니다.

기타: 다른 소스에는 기타 하위 유형과 소스 이름이 있습니다. 소스 이름은 소스 라이브러리 에 기타 소스를 추가할 때 구성됩니다.

다음과 같은 세 가지 기본 소스 하위 유형이 있습니다.

  • 이벤트 개
  • 캠페인
  • 대학

사용자 정의 소스 추가

신규 사용자 정의 소스를 추가하려면 다음과 같이 하십시오.

단계

  1. 설정 으로 이동합니다.

  2. 구성 섹션에서 사용자 지정 후보자 소스 를 클릭합니다.

  3. 소스 생성 을 클릭합니다.

  4. 소스 이름 필드에 소스 이름을 입력합니다. 이 이름은 후보자의 지원 및 Sourcing Analytics에 표시됩니다.

    사용자 지정 후보자 소스 페이지가 열려서 사용자 지정 소스 필드 추가, 소스 추가 및 취소 단추가 표시됩니다.

  5. 소스 유형 을 선택합니다.

    1. 옵션으로는 유기적, 유료 소스, 대행사, CRM 또는 기타 등이 있습니다.

    2. 소스가 범주와 맞지 않으면 기타 를 선택합니다.

    3. 기타 를 소스 유형으로 선택하면 소스 하위 유형(예: 이벤트, 캠페인 또는 대학)을 추가로 지정하거나 기타 를 유지할 수 있습니다.

  6. 소스 추가 를 선택합니다.

    사용자 지정 후보자 소스 생성에 대한 자세한 내용은 아래 동영상을 참조하십시오.

    이 동영상은 데모용입니다. 이 동영상에서 이 과정의 이전 또는 이후 비디오(제목, 숫자, 링크 또는 순서 포함)에 대한 참조는 현재 과정 구조와 다를 수 있습니다. 또한 표시된 일부 기능은 지속적인 개선 사항이나 비즈니스 의사결정으로 인해 시간이 지남에 따라 발전했을 수 있습니다.

요약

  • 후보자 출처를 추적하는 것은 채용 전략을 최적화하는 데 매우 중요합니다.

  • SmartRecruiters 소스 라이브러리 는 유형, 하위 유형, 소스 이름 의 세 가지 레벨 구조입니다.

  • 틈새 채용 정보 게시판, 경력 이벤트, 직무 위젯 및 워크인을 추적하기 위해 사용자 지정 소스를 생성할 수 있습니다.

  • 기본 라이브러리에는 유기적, 경력 페이지, 소셜 공유, 내부, Google 검색, 수동 업로드, 유료, 추천, 대행사 및 CRM 소스가 포함됩니다.

  • 사용자 지정 후보자 소스 아래의 설정에서 사용자 지정 소스를 추가할 수 있습니다.

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