Ligação de tempo de trabalho teórico e remuneração base

Todos os empregados em uma empresa têm horários de trabalho específicos. Com base nesses horários de trabalho, você pode calcular a presença e a ausência dos empregados.

Os horários de trabalho também desempenham um papel importante na decisão da remuneração de um empregado.

• Por hora
• Para um período especificado (por exemplo, um mês)

Você atribui um plano de horário de trabalho a cada empregado. O horário de trabalho armazenado nesse plano de horário de trabalho é importante para calcular a remuneração do empregado, bem como para a contagem das presenças e ausências do empregado.

Para calcular a remuneração de um empregado, você registra primeiro as informações de horário de trabalho nos infotipos Tempo de trabalho teórico e Remuneração base . Uma vez registradas, essas informações podem ser acessadas por meio da função de cálculo de presenças/ausências e da folha de pagamento.

Quando um empregado é contratado, a média de horas de trabalho por período no infotipo 0007 é transferida para o infotipo 0008 ( Remuneração base ).

Na medida de contratação, o sistema considera a porcentagem de horas a trabalhar e o número médio de horas de trabalho do infotipo 0007 como valores propostos e transfere-os para o nível de utilização da capacidade e para as horas de trabalho por período no infotipo 0008.

Para perceber essa diferença no sistema, você configura agrupamentos de subgrupos de empregados para regras de cálculo para pessoal, de modo que o sistema trate os vários subgrupos de empregados de forma diferente no cálculo das folhas de pagamento.

A definição dos agrupamentos de subgrupos de empregados é fixa e não pode ser eliminada. Por exemplo, é 1 para horistas e 3 para funcionários.