/
Browse
/
Courses
/
SAP SuccessFactors Employee Central Core Administration | JP
/
HR データ構造の管理
管理コースの概要
管理コースの詳細
4 min
Quiz
Employee Central コア管理の概要
Employee Central の詳細
6 min
Quiz
権限の管理
役割ベースの権限の設定
6 min
Employee Central 関連の権限の割当
2 min
代理権限の管理
1 min
Quiz
基礎データの管理
基礎オブジェクトの概要
8 min
ピックリストの使用
6 min
基礎レコードの作成
16 min
Quiz
HR データ構造の管理
社員データの概要
5 min
Quiz
社員レコードの管理
個人プロファイルでの社員データの更新
14 min
新しい社員の追加
9 min
社員データのインポート
13 min
一括変更
6 min
社員の退職および残りの直属の部下の再配布
6 min
Quiz
トランザクションの管理
セルフサービスの使用
11 min
ワークフローの管理
24 min
イベントおよびイベント理由の管理
6 min
ビジネスルールの管理
9 min
Quiz
オプション設定の管理
Employee Central クイックアクション機能の管理
1 min
社内異動歴の管理
1 min
新規採用者テンプレートの管理
1 min
診断ツールの利用
2 min
SAP SuccessFactors での Joule の利用
2 min
Quiz
EC レポートの詳細 (付録)
標準レポートの説明
1 min
テーブルレポートの作成
6 min
Quiz
次のステップの計画
SAP SuccessFactors エキスパート (SFX) 認定の獲得
2 min
追加リソースのレビュー
5 min
Quiz
管理コースの概要
管理コースの詳細
4 min
Quiz
Employee Central コア管理の概要
Employee Central の詳細
6 min
Quiz
権限の管理
役割ベースの権限の設定
6 min
Employee Central 関連の権限の割当
2 min
代理権限の管理
1 min
Quiz
基礎データの管理
基礎オブジェクトの概要
8 min
ピックリストの使用
6 min
基礎レコードの作成
16 min
Quiz
HR データ構造の管理
社員データの概要
5 min
Quiz
社員レコードの管理
個人プロファイルでの社員データの更新
14 min
新しい社員の追加
9 min
社員データのインポート
13 min
一括変更
6 min
社員の退職および残りの直属の部下の再配布
6 min
Quiz
トランザクションの管理
セルフサービスの使用
11 min
ワークフローの管理
24 min
イベントおよびイベント理由の管理
6 min
ビジネスルールの管理
9 min
Quiz
オプション設定の管理
Employee Central クイックアクション機能の管理
1 min
社内異動歴の管理
1 min
新規採用者テンプレートの管理
1 min
診断ツールの利用
2 min
SAP SuccessFactors での Joule の利用
2 min
Quiz
EC レポートの詳細 (付録)
標準レポートの説明
1 min
テーブルレポートの作成
6 min
Quiz
次のステップの計画
SAP SuccessFactors エキスパート (SFX) 認定の獲得
2 min
追加リソースのレビュー
5 min
Quiz
Knowledge quiz
It's time to put what you've learned to the test, get 1 right to pass this unit.
1.
Which of the following best describes the role of employment objects in SAP SuccessFactors Employee Central?
Choose the correct answer.
They are used solely for storing employee personal contact information.
They are pre-delivered objects that store employment-specific details to meet legal and organizational requirements.
They are custom objects created by administrators for unique company needs.
They are only used during the onboarding process and then archived.