SAP Human Capital Management for S/4HANA(H4S4)는 다음과 같은 영역으로 구성되어 있습니다.
- 인재 관리(TM)
- 최종 사용자 서비스 제공
- 인력 프로세스 관리
인사 관리 분석가는 인사 관리(HR) 전문가입니다. 이들은 HR 관리자의 전략적 파트너와 회사의 사무 이사로 간주됩니다. 회사의 전략적 목표와 관련하여 HR 데이터를 모니터링할 수 있는 정보를 제공합니다. 이 정보는 인력 계획의 기준으로 사용되며, 기업은 이 정보를 바탕으로 법정 보고 요구사항을 충족할 수 있습니다.
인사 관리 분석가는 다음 태스크를 수행합니다.
- 많은 리포트를 생성, 실행 및 포매팅합니다.
- 기업의 HR 관리자 및 경영진이 계획을 수립하고 결정을 내릴 수 있도록 관련 HR 데이터를 적시에 포맷하고 검색합니다.
- 법률에서 요구하는 HR 통계를 적시에 처리하고 검색합니다.
다음과 같은 국제 단일 역할은 인사 관리 분석가에게 필요한 권한을 제공합니다.
- 인사 관리 분석가 (SAP_HR_REPORTING)
- 근태 및 노무 분석가 (SAP_HR_PT_TIME-LABOR-ANALYST)
복합 인사 관리 분석가 역할의 국가별 액티비티를 설명하기 위해 캐나다(SAP_HR_PA_CA_HR-ADMINISTRATOR) 및 미국(SAP_HR_PA_US_HR-ADMINISTRATOR)에 대해 단일 역할이 제공됩니다.
