Venta de SAP Fieldglass a clientes existentes

Los jefes de finanzas o de acreedores son responsables de las funciones de contabilidad y tesorería en una organización y actualizan las obligaciones que incluyen el desarrollo de estrategias financieras, presupuestos y formulación de la dirección operativa de la empresa. Este rol implementa procedimientos y prácticas de la empresa, generando informes, desarrollando sistemas de control, gestionando inversiones y colaborando con auditores.

Vender SAP Fieldglass a un director financiero

Operativamente, la aplicación SAP Fieldglass resuelve muchas de las necesidades y desafíos centrales de esta persona proporcionando flujos de trabajo transparentes y detallados específicos para la facturación del mercado laboral externo. Al agregar visión a las estructuras de tarifas de los trabajadores, los detalles de las facturas y las funcionalidades fiscales flexibles, el liderazgo financiero puede obtener información estratégica para la planificación y proyección en toda su empresa. SAP Fieldglass proporciona una plataforma en la que se eliminan los gastos aleatorios actuando como única fuente para la base de suministro del comprador, y agrega procesos definidos para cumplir con las condiciones de pago, lo que lleva a mejores ingresos, margen operativo y descuentos más profundos en el programa laboral.

Enfocado en la gestión de abastecimiento, compras y suministro para una empresa, el director de compras tiene la responsabilidad de abastecer bienes y servicios y negociar precios y contratos. Aseguran que los servicios y materiales correctos, por el precio correcto, se entreguen a tiempo y con alta calidad.

Vender SAP Fieldglass a un Chief Procurement Officer

Para este rol de comprador, la solución tecnológica en sí no es su objetivo principal, sino que se centra más en el valor operativo y la eficiencia que puede aportar una solución adecuada. Al mostrar estos atributos, usted ayuda a reflejar cómo un comprador puede implementar la continuidad del negocio dentro de su fuerza laboral y a mostrar la rapidez con la que se pueden encontrar recursos para requisitos específicos en todos los niveles del negocio. También puede proporcionar ejemplos de la visibilidad, el control y el cumplimiento que ahora tiene el comprador con su base de suministro y cómo de optimizado y automatizado es el proceso de aprovisionamiento a través de la aplicación.

Ya sea TI, Finanzas o trabajadores externos y compras de servicios, un Gerente de programas es responsable de cualquier "programa" con un proceso formalizado que se haya creado y requiera gestión. Los programas organizativos normalmente requieren un cumplimiento estricto de los procesos y procedimientos definidos tanto para los usuarios internos como para los recursos externos que se pueden utilizar. Por lo tanto, un gerente es clave para garantizar que las cadenas de suministro operen sin interrupciones y que los procesos se vuelvan consistentes, automatizados y simples. Es importante que este rol tenga visibilidad no solo de los datos brutos, sino también de la información específica de las categorías de las que son responsables.

Cómo vender SAP Fieldglass a un gerente de programa

Mediante la implementación de SAP Fieldglass, un administrador de programas puede reflejar una única solución de programa para todas sus categorías y subcategorías de trabajo y servicios externos, lo que reduce las prácticas y los gastos aleatorios y no conformes. Dado que SAP Fieldglass es de naturaleza modular, la implementación de programas y áreas específicos puede ocurrir a lo largo del tiempo, lo que permite que la adopción ocurra a medida que las partes interesadas del negocio están listas para implementarse en lugar de verse forzadas a realizar cambios inmediatos. Los procesos de cliente personalizados con el soporte de la plataforma impulsan una contratación de recursos externos más eficiente con una entrega mucho más rápida para los usuarios finales. La visibilidad de los datos en toda la plataforma ayuda a los gerentes a obtener verdaderos ahorros del programa y oportunidades de ingresos con su base de suministro.

Responsable de la tecnología y los sistemas de datos de una empresa, el Director de TI se centra en la innovación y la implementación del software y las plataformas más eficaces disponibles para satisfacer adecuadamente las necesidades del negocio. Este rol desarrolla estrategias que aumentan el rendimiento empresarial y planifican los requisitos futuros y el crecimiento en muchas categorías. Una prioridad subyacente para esta persona está vinculada a la seguridad de los datos, junto con la integración de los datos de la empresa entre aplicaciones y sistemas de manera rápida y fácil.

Vender SAP Fieldglass a un director de TI

SAP Fieldglass es una aplicación de servicio sólida basada en la nube que brinda transparencia de datos con niveles prominentes de privacidad y seguridad para sus clientes. Mediante la automatización desarrollada, las capacidades de implementación e integración son simplistas y reducen la participación manual o el soporte necesario. Como tecnología líder de VMS, la solución ayuda a los equipos de TI a impulsar la eficiencia operativa, reducir los costos y aumentar los ingresos y la productividad en la gestión de sus reservas de mano de obra.

Responsable estratégico de las políticas, prácticas y operaciones de una organización, el jefe de Recursos Humanos (RR. HH.) se centra en el cumplimiento regulatorio, la compensación, la cultura, los roles, las responsabilidades y el desarrollo profesional de los empleados. Debido a las necesidades empresariales continuas, este rol debe implicarse de forma centralizada en la gestión del personal externo de una empresa y escalar esos recursos en consecuencia. Al tomar decisiones sobre el talento, el líder de RR. HH. debe contar con analíticas para garantizar que se cumplan las capacidades, así como para reflejar una fuerza laboral igualitaria, diversa y debidamente compensada.

Vender SAP Fieldglass a un Chief Human Resources Officer

Un beneficio central de la solución SAP Fieldglass es la capacidad de proporcionar visibilidad en tiempo real del personal externo. De hecho, las integraciones con otros sistemas de capital humano, como SAP SuccessFactors, pueden proporcionar visibilidad de toda la fuerza laboral, interna y externa. A través de una mayor visibilidad de los datos y la digitalización de los procesos, las medidas generales de rendimiento aumentan y ayudan a cumplir con los objetivos de RR. HH. para el reclutamiento, la retención y la rentabilidad. La plataforma ayuda a gestionar las complejidades de cumplimiento, permite tomar decisiones de talento basadas en datos y permite la contratación rápida de los trabajadores adecuados donde más se los necesita.