Ocupação de contingente é um termo amplo que se refere à prática de contratação de trabalhadores para cumprir temporariamente funções específicas dentro de uma organização. Esses trabalhadores não são funcionários permanentes, mas são contratados temporariamente para atender às necessidades de curto prazo ou para fornecer habilidades especializadas que podem não estar disponíveis na organização. Muitas vezes, essa classificação de trabalhadores é chamada de força de trabalho externa, força de trabalho temporária ou por termos como prestadores de serviços independentes, freelancers ou funcionários sazonais.
No entanto, para delinear melhor as funções no aplicativo SAP Fieldglass, o termo 'Contingente' é usado um pouco mais estritamente para definir trabalhadores que são adquiridos de um fornecedor usando uma oferta de emprego e são colocados em uma equipe existente e/ou reportados diretamente a um gerente dentro da organização. Este termo é usado na aplicação para traçar uma distinção das outras formas como um trabalhador pode ser classificado: como um trabalhador de serviços (um trabalhador contratado para executar um serviço específico definido por um contrato específico) ou um trabalhador de perfil (um trabalhador que não é pago por ou se reporta à organização).
Assista ao vídeo para saber como o termo 'Contingente' é usado pelo SAP Fieldglass para definir o relacionamento entre comprador, fornecedor e trabalhador.
Benefícios da aquisição de trabalhadores temporários usando o SAP Fieldglass
Como resultado do uso do SAP Fieldglass para adquirir o trabalhador temporário para a equipe de engenharia de rede, o WorkingNet obteve os seguintes benefícios:
- Classificação clara de trabalhadores: o SAP Fieldglass distingue entre diferentes tipos de trabalhadores (serviços, contingente, perfil) com base na respectiva estrutura de gerenciamento e pagamento. Essa clareza ajuda a melhorar a gestão da força de trabalho e reduz a confusão.
- Acesso a habilidades especializadas: ao engajar trabalhadores temporários, as organizações podem aproveitar um pool de habilidades especializadas que podem não estar disponíveis internamente. Isso permite que eles preencham rapidamente as lacunas de habilidades e atendam às necessidades de curto prazo sem a necessidade de compromissos de longo prazo.
- Flexibilidade e escalabilidade: os trabalhadores temporários oferecem às organizações a flexibilidade para aumentar ou reduzir a força de trabalho com base na demanda. Eles podem ser facilmente integrados e desligados conforme necessário, permitindo que as organizações se adaptem às necessidades empresariais em constante mudança.
- Economia de custos: a contratação de trabalhadores temporários pode ser mais econômica do que a contratação de funcionários permanentes. As organizações podem evitar os custos associados a benefícios, treinamento e despesas gerais que vêm com empregados permanentes. Eles também podem negociar taxas competitivas com fornecedores, garantindo economia de custos.
- Produtividade aprimorada: ao aproveitar as habilidades especializadas dos trabalhadores temporários, as organizações podem melhorar a produtividade e a eficiência. Esses trabalhadores podem trazer novas perspectivas e expertise para os projetos, contribuindo para melhores resultados e entrega mais rápida.
- Redução da carga administrativa: o SAP Fieldglass simplifica o processo de procurement para trabalhadores temporários, automatizando tarefas como ofertas de emprego, seleção de fornecedores e gestão de contratos. Isso reduz a carga administrativa sobre as equipes de RH e compras, permitindo que elas se concentrem em iniciativas estratégicas.