Plataforma SAP SuccessFactors: Resumen de informes
El paquete People Intelligence de SAP Business Data Cloud es una solución de analíticas que unifica RR. HH., habilidades y datos de negocio para obtener información estratégica accionable potenciada por IA, ayudando a las organizaciones a tomar mejores decisiones y superar el desafío de la información fragmentada.
SAP Business Data Cloud
SAP Business Data Cloud es una solución de software como servicio equipada con servicios de datos y analíticas necesarios en un mundo moderno. Junto con SAP Business Technology Platform que proporciona servicios básicos, SAP Business Data Cloud combina soluciones estratégicas como SAP HANA Cloud, SAP Datasphere y SAP Analytics Cloud y sus capacidades en una única solución.
Lo que hace que SAP Business Data Cloud sea tan potente, es que ofrece las herramientas y tecnologías para cumplir con todos los requisitos de datos y analíticas de una organización moderna y ágil. Utiliza la última tecnología para dar soporte a escenarios como:
- Informes listos para usar.
- Machine learning e inteligencia artificial.
- Modelado de datos avanzado y almacenamiento de datos.
- Potente planificación e informes.
- Gestión de datos inteligente.
SAP Business Data Cloud proporciona funciones de almacenamiento de datos que incluyen contenido estándar predefinido para obtener información estratégica sobre datos relacionados con el negocio, un enfoque manual de integración de datos y modelado de datos, extensiones basadas en IA y aprendizaje automático de modelos de datos, así como capacidades innovadoras de generación de informes listas para usar en paralelo. Con esta amplia gama de funciones, cubre todos los requisitos de una solución moderna de datos y análisis y, por lo tanto, sirve a diferentes públicos objetivo con diferentes requisitos.
SAP centraliza los datos de fuentes de SAP y de terceros en una capa semántica unificada, liberando una nueva dimensión de información estratégica, analíticas avanzadas y capacidades de IA. Al integrar datos de toda la empresa, las empresas obtienen inteligencia accionable para unir los procesos transaccionales e impulsar el crecimiento potenciado por IA. Los agentes de IA de SAP aprovechan datos precisos y ricos en contexto de sistemas de SAP y de terceros para brindar automatización avanzada, colaboración fluida entre soluciones y toma de decisiones innovadora, lo cual permite a las empresas adaptarse, innovar y prosperar a escala. Cada parte del negocio está profundamente conectada, impulsando el primer mundo digital de hoy.
Aplicaciones inteligentes de SAP Business Data Cloud
Un punto destacado clave de SAP Business Data Cloud es su capacidad de generación de informes lista para usar, que presenta aplicaciones inteligentes de SAP Business Data Cloud, que crean información estratégica de negocio con un solo clic, lo que empodera la toma de decisiones fundamentada. El concepto de esta función se basa en artefactos y objetos suministrados previamente que pueden recordarle a primera vista el conocido contenido empresarial en SAP BW/4HANA, SAP Datasphere o SAP Analytics Cloud. Pero hay una diferencia significativa con los conceptos existentes. A diferencia de antes, SAP incluye y gestiona completamente todos los artefactos, objetos y pasos de proceso para una aplicación de pila completa lista para usar.
Al implementar aplicaciones inteligentes de SAP Business Data Cloud, ya puede recopilar muchos análisis en sus datos de SAP. Sin embargo, ¿qué pasaría si necesitara ejecutar algunos algoritmos de aprendizaje automático sobre esos datos? Para ahorrarle el problema y el coste de copiar los datos en otra plataforma de aprendizaje automático, SAP decidió proporcionar Databricks como servicio con SAP Business Data Cloud. Dado que se ha adaptado a las necesidades específicas de SAP y no incluye la arquitectura y las capacidades completas de Databricks, este componente se denomina SAP Databricks.
Inteligencia de personas
El paquete People Intelligence de SAP Business Data Cloud es una solución analítica que unifica RR. HH., habilidades y datos de negocio para obtener información estratégica accionable potenciada por IA, ayudando a las organizaciones a tomar mejores decisiones y superar el desafío de la información fragmentada.
La inteligencia de personal transforma automáticamente los RR. HH., las habilidades y los datos de negocio más amplios —como el de SAP SuccessFactors HCM y otras fuentes conectadas— en información estratégica fácilmente disponible. Su objetivo principal es ayudar a las organizaciones a impulsar la mejora de las personas y las decisiones empresariales.
People Intelligence ofrece varias ventajas principales:
- Permite una fuerza laboral y decisiones de negocio más inteligentes, rápidas y basadas en evidencia
- Automatiza la entrega de información estratégica accionable usando IA y analíticas
- Elimina los silos de datos armonizando los datos de SAP y de fuentes de terceros
- Proporciona tableros de control de autoservicio y fáciles de usar y un copiloto (Joule AI) para acceder fácilmente a métricas y proyecciones
- Acelera el valor de los datos de RR. HH. y da soporte a la agilidad y optimización del negocio
Información estratégica de HCM de People Intelligence
People Intelligence abarca múltiples información estratégica brindada y gestionada por SAP, brindando información estratégica valiosa sobre la gestión del capital humano. Los datos se obtienen de SAP SuccessFactors. Los análisis se han diseñado como aplicaciones con poco código que se suministran a los usuarios como historias de SAP Analytics Cloud, compatibles con el contenido preparado y modelado en SAP Datasphere.
Incluye:
- Perspectiva de composición del personal
- Obtener información organizativa: comprenda la composición del personal por rol, organización, ubicación y estructura organizativa, y obtenga atributos demográficos comunes.
- Monitoree los cambios de empleo: analice el flujo de talento para comprender el movimiento entre roles, departamentos y regiones.
- Información sobre habilidades del personal
- Evalúe el expertise central: identifique las fortalezas de habilidades existentes para detectar brechas críticas y sugerir posibles estrategias y oportunidades de desarrollo.
- Fortalezca la preparación para el futuro: alinee las capacidades de la fuerza laboral con las prioridades de la organización para ayudar a garantizar la preparación para los desafíos futuros.
- Medir el potencial de crecimiento: compare las habilidades actuales para orientar los niveles de competencia necesarios para alcanzar los objetivos de negocio.
- Información estratégica de compensación del personal
- Visualizar la equidad salarial: evaluar los niveles salariales visualizando el ratio salarial.
- Evaluar tendencias de remuneración: comprender el salario anual promedio de la fuerza laboral por rol, organización, ubicación, grado y atributos demográficos comunes.
- Fortalezca las estrategias de compensación: optimice las estructuras de remuneración para atraer al mejor talento y retener a los de alto desempeño.