介绍招聘网站构建器

Career Site Builder (CSB) 网站是功能顾问设置的招聘网站，可由客户在几乎没有帮助的情况下进行维护。Career Site Builder 简化了实施流程，并显著缩短了实施时间表，以构建响应迅速的招聘网站。某些初始设置在"命令中心"中完成，但大多数配置直接通过"管理中心"中的"管理招聘网站构建器"进行。

所有标准功能均包含在招聘网站构建器实施中。CSB 提供了许多组件，包括允许您根据规范进行编码的自定义插件。

无需任何设置即可使 Career Site Builder 站点响应迅速。只能为特定设备激活某些组件。例如，组件可以在桌面浏览器上处于活动状态，但移动设备无法激活。

对于具有多个品牌的站点，每个品牌以及不同的页眉和页脚可以使用不同的颜色、图像和字体。还可以创建自定义品牌主页。通过将微站点与品牌相关联，职位品牌可在 SAP SuccessFactors Recruiting 中保持一致。这允许用户在 CSB 招聘网站中查看职位，然后申请职位并拥有相同的品牌体验。

客户无需向 SAP 支付费用，即可使用新的平台技术升级其 CSB 站点。通过主要版本自动升级到 Bootstrap 等技术。

招聘网站构建器不会生成客户企业品牌的确切副本。CSB 具有固定的组件和配置选项列表，顾问可以在设计站点时从中进行选择。但是，可以在允许第三方开发人员插入自定义代码的任何招聘网站构建器页面上添加自定义组件。

使用招聘网站构建器构建的站点需要移动应用；它启用招聘网站打包程序。Mobile Apply 支持使用智能手机或平板电脑等移动设备搜索职位、创建和管理档案以及完成职位申请流程。

启用"移动申请"后，候选人档案和申请将合并为单个页面。请参阅下面的屏幕截图。请注意，候选人可以使用移动设备提交简历和求职信（以及其他附件）。

在招聘网站中，当候选人选择加入"人才社区"或单击"立即申请"时，会将他们定向到"登录"页面。

如果候选人还没有 SAP SuccessFactors Recruiting 帐户，则填写创建帐户页面。这将开始候选人的档案。创建帐户与"加入人才社区"相同。候选人可以在不申请职位的情况下创建帐户。请注意，无法将附加字段添加到创建帐户页面。应聘者选择页面底部的两个选项（接收新的职位发布通知和了解关于职业机会的更多信息）允许用户选择接收职位提醒或人才社区市场营销电子邮件。默认情况下，可以从 管理员中心→管理招聘设置→一般数据隐私设置 将这些复选框配置为选择性加入或退出。

希望申请职位的候选人（而不仅仅是加入人才社区），请完成候选人档案和申请。欢迎电子邮件在管理员中心中配置。在招聘网站构建器中仅管理职位提醒电子邮件模板。

从 CSB 招聘网站单击"查看档案"将打开"候选人档案"。

请注意，除概要信息外，还可从此处访问"已申请职位和保存的申请"。可以在"候选人档案"中的"选项"下添加或更新职位提醒。

启用 Career Site Builder 后，可以启用"重新构想的候选人体验"，从而使用更顺畅、更直观的应用程序流程为候选人创建引导式应用程序体验。借助其自适应设计，应用程序界面根据从候选人处收集的信息自动进行调整，仅在最快的时间内提供最相关的信息。

"重新构想的候选人体验"还通过引入可用于创建分支问题的新"招聘"业务规则场景来控制"候选人档案"和"申请"字段的方式提供了更大的灵活性。分支问题使申请字段变得动态，仅当候选人需要其他信息时才会显示给候选人，具体取决于他们之前对申请问题的回答。这为候选人创建更动态的应用程序体验提供了更大的灵活性，仅显示与其相关的应用程序问题。

SAP 建议使用在客户站点的现有域上创建的 CSB 招聘网站的子域。我们推荐的术语为作业。同学、公司、商业或职业发展。adsite-company€com，如 jobs.bestrun.com。

使用子域是领先实践，因为客户合法拥有域，是更好的用户体验，并且最适合搜索引擎优化 (SEO)。

在招聘网站构建器中，客户可以选择使用具有通用 SAP 域的招聘网站的标准 URL，因此他们不必维护 DNS 和 SSL 证书。

要创建标准站点 URL，请提供组织独有的子域，例如公司名称。URL 的其余部分为通用：jobs.hr.cloud.sap。确认并保存子域可用性后，招聘网站将在标准 URL <subdomain>.jobs.hr.cloud.sap 中可用。由于它是 SAP 域的一部分，因此 SAP 为客户维护 DNS 和 SSL 证书。

对于内部招聘网站：如果您使用由招聘网站构建器提供支持的内部招聘网站，请更新身份提供者中的 SAML 2.0 配置，以便内部候选人可以通过单点登录访问新 URL 中的站点。

对于过渡到 SAP 托管域的客户：在过渡期间继续维护次要自定义 URL，同时管理组织内的更改。只要 SSL 证书有效，自定义 URL 就保持活动状态。（招聘网站构建器中的 SSL 证书工具仅适用于自定义 URL，无论是主要还是次要。

计划在 6 个月内完成过渡：

• 不再需要次要自定义 URL 时，您可以随时让 SSL 证书过期并将其从 自定义站点 URL 字段中移除。
• 6 个月后，次要自定义 URL 会自动停止重定向。要延长过渡期，您需要自行设置重定向并继续维护 SSL 证书。

使用托管选项，招聘网站构建器站点将替换现有招聘网站。当候选人单击查找您公司的职业时，会将他们定向到您的 CSB 招聘网站。有关可用职位的所有信息以及有关雇用的附加信息（例如福利、文化、常见问题等）都显示在招聘网站上。

使用集成选项，客户的部分或全部招聘网站由客户或第三方在外部服务器上托管。客户决定应启用哪些 SAP SuccessFactors Recruiting 功能以支持候选人工作流，以及要在外部维护的工作流。对于某些客户，SAP 会托管除一个或多个内容页面之外的所有内容。其他客户从外部托管所有内容，职位页面除外，这些页面在招聘网站构建器中维护。一些客户在外部提供完整的应聘者体验（包括档案和申请工作流），并且他们不支持招聘网站构建器。

虽然存在选择任一模型的原因，但需要了解托管的招聘网站允许在"高级分析"中进行更完整的视线报告。集成站点的分析出现偏差，因为来源表示为招聘网站，而不是实际来源。这是因为我们只能检测候选人采取的最后一步。