在高级分析中生成报表

高级分析支持由数据驱动的招聘营销。通过跟踪、评估和分析招聘工作的成效，招聘营销部门正在将人才招募转变为由数据驱动的功能，以一致且可预测的方式将更合格的候选人纳入招聘漏斗。

我们通过许多不同的渠道营销工作，我们需要了解哪些渠道能够有效地将合格的申请人带到您的 Career Site Builder 招聘网站。客户使用高级分析中的信息了解候选人行为，从首次访问到最终录用。您可以利用网站数据来推动 CSB 招聘网站的流量，以了解哪些网站会产生"最优秀的候选人"。例如，如果您的招聘网站从特定来源获得大量访问，但没有招聘人员，则表示您没有从该来源获得感兴趣且合格的候选人。目标是访问以转换为实际员工。

高级分析不属于 SAP SuccessFactors Workforce Analytics 的一部分。计划最终将此数据移动到 SAP Analytics Cloud (SAC)。

高级分析嵌入在 SAP SuccessFactors Recruiting 中。当许可用户导航到 招聘→高级分析 时，默认视图将以未筛选状态显示您的寻源数据。您可以通过选择顶部的时间期间，使用左侧的钻取路径过滤数据，从显示选项中选择要显示的列，并使用最右侧的图形图标查看趋势来定制数据集的视图。还可以将数据导出到 csv 文件。

您要报告的字段必须包含在职位需求模板中，填充在您的需求中，并映射到招聘网站构建器和高级分析。一些常用的字段显示在下面的屏幕截图中。

客户通常包括类别、部门、成本中心、业务单位、品牌、学习场所和招聘人等字段。有关要包含的数据字段以及如何将其映射到招聘网站构建器和高级分析的详细信息，请参阅职位数据格式设置和职位分发部分。请注意，如果您在报告中看到"未定义"，则意味着数据与特定的职位需求无关。

在 2020 年下半年中，添加了品牌作为高级分析的标准过滤器字段。如果您在高级分析中已具有使用品牌标签的品牌信息的自定义字段，则 2020 年下半年更新可能会导致两个名为品牌的高级分析筛选器。尽管两个筛选器都正常工作，但您可以通过提交支持消息或与合作伙伴合作重命名现有自定义品牌字段来避免两个具有相同标签的筛选器。如果选择不对此进行更改，请注意新品牌过滤器的位置，因为它显示在高级分析中过滤器列表的底部。

缺省报表显示源类型，其表示源的类别，此部分的后面部分在关键源类型定义表中定义。许多用户更喜欢按源引擎进行过滤，源引擎是每个特定源的列表，例如 LinkedIn、CareerBuilder 或 Monster。源引擎可以从大型职位公告板到小型本地在线报纸。例如，要查看源引擎"RCM 邀请申请"汇总到的内容，请单击并选择来源类型，如下所示。

对于此示例，源类型为电子邮件。

从下拉箭头中更改钻取路径。如果需要，您可以继续筛选结果。

对于项目经理开幕，我是否通过我的寻源工作或通过我在 Farture 和 LinkedIn 上的职位发布看到了更好的候选人？您可以查看特定工作角色的来源。

选择过滤器字段（例如职称或职位城市），然后按源引擎进一步过滤通常很有帮助。因此，如果您打开新的项目经理职位，则可以按职称和源引擎进行过滤，以查看上次发布此职位时哪些来源获得了最佳候选人。

或者，可能很难在特定地点雇用候选人。首先按城市过滤，然后按源引擎过滤以查看过去最有效的源。

如何知道哪些大学在招聘方面最有效？您可以返回去年的数据，看看您在招聘实习职位方面最有效的位置。最合格的考生来自哪里？他们是否来自特定的大学？从特定职位公告板？从电子邮件营销活动？

有些客户按招聘人员或招聘经理报告。但请记住，其他变量可能会有很多，因此最好是寻找辍学率低的招聘人员，找出应聘者完成这些申请的原因。这些职位是否使用问题较少的不同职位需求和申请模板？或者，离职率较低的招聘人员是否会发布到更有效的职位公告板？

请记住，高级分析针对源有效性进行了调整。在衡量其他字段（如招聘人员）时，请记住，该工具并非专门为此目的设计。

要查看趋势数据，可以按"月"或"季度"进行过滤。看到峰值，就会发现疫情期间发生了一些变化。在这个例子中，可能在 3 月有一场运动。

您可以继续钻取到源引擎，以查看这些拜访的来源。

如果候选人被转发到申请，然后被邀请申请，结果会怎样：申请时会跟踪什么来源？根据候选人的转发/申请方式，信息来源会有所不同。当候选人转发到申请时，领先的做法是邀请他们申请。因此，来源将取决于用于指导其应用的来源；可以是电子邮件、通过 SAP SuccessFactors Recruiting 功能等。

营销活动标签是在高级分析中过滤报表的绝佳方法。这使您可以细分来自特定来源的数据，例如来自 LinkedIn 的活动。在此示例中，您将开始过滤源引擎 (LinkedIn)，然后继续使用营销活动标签进行过滤。

使用营销活动标签生成报表为客户提供跟踪招聘市场营销有效性的强大工具。还可以为数据捕获表单创建营销活动标签，通过候选人关系管理（SAP SuccessFactors Recruiting 中的功能集）启用。请注意，对于数据采集表单，高级分析将仅跟踪初始访问。

请记住，营销活动标签是从源跟踪器工具创建的。有关详细信息，请参阅应用源跟踪部分。

如关于实施高级分析的下一部分，SAP SuccessFactors Recruiting 中的候选人状态将映射到高级分析中的五种状态：申请已完成、合格、面试、录用和录用。

以下是高级分析中浏览报表的标准列：

访问、订阅和已开始应用程序从 CSB 招聘网站的活动中获取。还可以从 招聘→来源跟踪 下的 源报表 中查看这些内容。

申请已完成、合格、面试、录用和录用与 SAP SuccessFactors Recruiting 申请人跟踪系统 (ATS) 中的候选人状态相关。当按照您定义的时间表同步招聘数据时，将填充这些"高级分析"状态。

拜访转换显示开始申请职位的访客百分比（点击"立即申请"按钮）。8% 到 9% 的拜访转换是追求的伟大基准，但将取决于行业和作业类型。拜访转换基准因源类型而异。例如，CareerBuilder 的强大转化率将为 30-40%，因为这些候选人正在这样的职位公告板上主动寻找职位。而 Facebook 的访问转换率往往要低得多，因为候选人可能会在 Facebook 上找到职位，但在社交网站（如 Facebook）上时可能不会主动寻找新机会。在发布职位之前，请记得查看上次打开职位时申请的位置。

"申请完成转换"显示已转换为"申请已完成"的"已开始申请"的百分比。例如，如果 10 个访客启动一个应用程序并 7 个完成该应用程序，则应用转换率为 70%。（从 100 中减去以获取还车率，本例中为 30%。）70-80% 的应用程序完成转换是客户的常见基准。该范围内或以上的兑换率被视为强大的应用程序转换率。

如果应用程序完成转换率较低，请查看特定的职称或类别或其他过滤器以了解结果。例如，是否有部门与政府密切合作，需要在申请上完成大量特定字段？还是有 一 份职位申请确实很长？或者，这种职位的候选人是否可能缺乏积极性？

请注意，除了按源类型查看所有这些数据度量外，您还可以通过选择显示选项 > 显示平均值（请参阅下文）来查看其平均值。这为您提供了每列的平均数，而不是按源类型，并允许您查看每个雇用的平均访问次数、每次雇用的申请完成次数、每次雇用的合格人员、每次雇用的面试、每次录用的录用录用通知和每次雇用的录用员工。了解这些平均值的外观很重要，因为并非所有源都创建相等，并且平均值列会显示所有维度的平均值。

从 显示选项 中，您还可以选择 显示浏览器缺省列 （显示在上面 报表列 的屏幕捕获中）或 定制 （选择要在报表上看到的列）。

除标准浏览器报表外，还可以使用其他选项。

要查看哪些候选人"已注销"（未完成申请），您可以将 应用完成 与 申请开始 进行比较。单击报告中的链接，获取候选人详细信息。请注意，要查看候选人详细信息，用户必须具有 访问高级分析（含详细信息） 权限。

详细查询工具

详细查询工具是报告卸载的更好选择，因为您可以一次选择多个状态。

您可以过滤没有出现两次的候选人，并联系未完成申请的候选人。您也可以从职称或其他字段开始。

请注意，详细信息查询工具报表可能很慢，仅显示前 10,000 行；请确保过滤时间期间。要访问详细信息查询工具，用户必须具有访问含详细信息的高级分析权限。

申请人转换报告

申请人转换报表允许客户按源类型查看各种转换率。它还提供按源引擎、职称等汇总还车信息的出色工作。本报告的其他统计数字包括：合格候选人的数目、接受面试的候选人人数、获聘的候选人以及被聘用的候选人。

另一个应用程序转换报表示例：

平均报表

平均报表的目标是显示漏斗每个步骤的平均数，并能够过滤结果。例如，过去每次招聘需要多少次拜访才能获得录用？从"显示选项""显示平均值"访问→"显示平均值"报表。

您可以按职称、部门或其他字段进行过滤。公司是否存在每月招聘的角色，例如，零售公司拥有大量商店的商店经理？你将能够看到过去需要多少次每次录用或 Apply Completes 才能获得录用。

执行进一步步骤，然后按源查看。如果您发现招聘网站（公司站点）引入应聘者的每个招聘的面试率远低于其他来源，这充分表明您的公司站点是引入合格候选人的重要来源。

要雇用的直接成本可以加载到系统中。例如，您可以包括职位公告板中的成本以发布特定数量的职位空档或职位积分。这允许客户查看从每个来源寻找候选人的成本。例如，如果特定源的成本高于任何其他源 1000 美元，您可能需要先过账一些价格较低的源，然后再转到该源。

我们发现，电子邮件等免费来源，通常非常有效地引入合格的申请人。此外，员工推荐可能非常有效；但是，如果您奖励员工获得其推荐，则可能会产生与之相关的成本。

无法直接加载成本信息。提交支持工单以获取帮助。您需要提供按供应商、产品、年度成本和开始/结束日期细分的成本数据。请记住，我们只能根据在分析中捕获流量的源加载成本。因此，如果您尝试加载离线源的成本或高级分析中未显示的成本，则不会显示。

在系统中提供成本数据后，启用显示选项→定制中的源成本字段。您还可以显示成本/应用和成本/拜访列。

专业服务高级分析团队推荐以下报表。之前提供了一些示例。

• 源趋势随时间的变化 - 去年确实表现如何？与去年相比，今年的绩效如何？
• 按来源的绩效 - 我从哪里获得最多申请人？我可以从哪里获得最合格的申请人？哪个来源推动了合格应聘者的最高率？
• 报告（按职位需求字段）- 您可以按类别、招聘人员、搜集员、业务单位、部门等运行报表。Engineering 职位是否适合领英？在哪里获得客户服务角色最合格的候选人？在难以填补的市场中，我的工作非常艰难。目前哪些功能有效以及哪些无效？
• 付费来源的投资回报 - 并行运行付款来源的报告将允许您衡量哪些来源为您提供最佳投资回报。成本/拜访和成本/应用字段是关键字段。
• 候选人详细信息报告 - 高级分析允许具有访问高级分析（含详细信息）权限的用户下钻到候选人详细信息。例如，如果你本月从 Monster PPC 引进了 43 个合格的候选人，则可以看到那些合格的候选人是谁。
• 申请人转换报告 - 您的人才社区成员是否正在启动大量申请但尚未完成这些申请？是否有高应聘者还车？应聘者是否通常会在到达 SuccessFactors 后申请更多职位，或者通常的做法是将他们移动到与最初开始申请的职位需求不同的职位申请？
• 应聘者旅程 - 高级分析跟踪招聘平台中的两个入口点，允许您跟踪候选人最初加入人才社区的来源以及他们最近申请的来源。"候选人详细信息"报告使您能够查看招聘中候选人的完整活动。这种详细程度可以从几个月甚至几年前跟踪应聘者旅程。

在此示例中，我们已按年进行过滤，以查看随时间变化的数据。

单击右侧的图形图标以直观查看。

向下滚动以查看一段时间内的其他度量。还可以切换到逐年。单击 全屏模式 按钮以展开显示。

可以在生成报表之前选择其他选项。

例如，客户可能想要查看"我的全部雇用是什么？"和"通过 SAP SuccessFactors Recruiting 跟踪哪些员工？" 您可能想要查看当前推荐人的数据（根据访问，按引用申请人的来源启动的申请组）或原始推荐人组（对申请人首次加入人才社区时使用的来源发起的申请进行分组）。

要将仅 SAP SuccessFactors Recruiting 转换与完整的 ATS 活动进行比较，请使用以下选项：

• 仅显示 RMK 匹配的记录
• 当前推荐人
• 仅显示招聘营销发起的申请

单击左侧的导出图标将数据保存在电子表格中。文件导出为 csv 文件，但不得以逗号分隔。将文件保存到驱动器，打开 Excel（或其他电子表格程序），然后打开文件。例如，Excel 将显示文本导入向导。查看屏幕捕获以获取要遵循的步骤。

在托管招聘网站构建器实施中，当候选人访问公司的公司站点并选择 招贤纳士 （或类似链接）时，他们将定向到 Career Site Builder 站点。有关可用职位的所有信息和与雇用（福利、文化等）相关的附加信息都显示在站点上。

对于集成实施，客户维护自己的招聘网站，SAP 并行维护页面，以在页面级别提供集成的体验。客户管理自己的内容和资产，当候选人准备好搜索、申请职位或加入人才社区时，他们将移动到招聘网站构建器招聘网站。

如果发布的链接转到 Career Site Builder 招聘网站上的作业，而不是客户托管的招聘网站，则两个实施选项之间的报告没有真正的差异。由于仅跟踪候选人访问的最后一个网站，因此如果客户在 LinkedIn 上发布一个链接到其公司招聘网站（而不是 CSB 招聘网站）的职位，则客户的网站会在 Advanced Analytics 中跟踪，而不是在 LinkedIn 中进行跟踪。

请参阅下表中列出的源类型以了解您的结果。