Explication de la configuration et de la gestion des programmes de primes et des formulaires

Explication des programmes de primes

Objective

After completing this lesson, you will be able to répertoriez les fichiers de données de rémunération variable nécessaires pour lancer le calcul d’une prime.

Fichiers de données de rémunération variable

Alors que la dernière leçon portait sur la création du fichier de données d'historique de l'employé, il existe quatre autres éléments de données dont la rémunération variable doit commencer le calcul.

Fichiers de données de rémunération variable

  • Programme de primes : définit la structure du programme de primes. Inclut les pondérations attribuées à chaque section et plafonds de programme de primes.

  • Admissibilité : ensemble de règles qui définit la manière dont le système met en correspondance un salarié avec le programme d'intéressement approprié.

  • Objectifs commerciaux : groupe d'objectifs définis au niveau de l'entreprise, généralement axés sur les bénéfices, les ventes et/ou les valeurs de l'entreprise. Le fichier inclut les objectifs cibles, les pourcentages de paiement et les règles de recherche sur la manière dont le système peut communiquer l'objectif à un employé.

  • Pondérations et mappages : contient la structure de pondération des objectifs commerciaux pour chaque programme d'incitation.

Remarque

Pour examiner de plus près les éléments de tous les fichiers de données de rémunération variable, ouvrez le document d'intégration des données situé dans les fichiers de configuration principale du cours.

Calcul des primes

Le calcul du versement de prime peut être exécuté après la création et le chargement de tous les fichiers de données nécessaires pour la rémunération variable.

Le calcul de la prime peut être effectué au niveau du programme de primes, du responsable ou du salarié.

Remarque

S’il existe des formulaires en cours, l’exécution du calcul du versement de prime déclenche également la mise à jour des formulaires. Il est nécessaire de recalculer lorsque les données d'un fichier d'importation ont été modifiées.
Capture d’écran d’une page Paiement de prime dans une interface de configuration du plan affichant les options permettant de choisir des programmes de primes, de sélectionner des responsables ou des employés, et une case à cocher pour ne pas mettre à jour les formulaires complétés, avec un bouton Calculer.

Aperçu individuel

L'aperçu individuel est un autre rapport qui peut confirmer si le calcul global fonctionne. Alors que d’autres rapports de validation permettent de vérifier les incohérences dans le fichier d’importation, l’aperçu individuel permet de visualiser l’apparence du formulaire.

Recherchez un salarié à l'aide des filtres et sélectionnez Traiter.

Fenêtre Aperçu individuel affichant les informations utilisateur de Marcus Hoff (mhoff). Les détails incluent la division : Industries, le service : Sales, le site : Philadelphia, PA, et le code emploi : Director, Sales. Résultats de la recherche répertoriés.
Tableau affichant le programme de primes aux employés, les informations sur les objectifs, les pondérations, les détails de l'affectation et le montant du paiement pour Marcus Hoff, avec les objectifs de chiffre d'affaires et de résultat d'exploitation de l'entreprise.

Un montant affiché en tant que paiement commercial indique que le calcul fonctionne.

C'est également un bon moyen de vérifier si les objectifs ont été correctement déclinés pour les employés.

Lancer le calcul des primes

Scénario de gestion

Tous les fichiers de rémunération variable ont été créés et chargés. Vous devez maintenant lancer le calcul des primes et utiliser l’aperçu individuel pour vérifier si les objectifs sont correctement déclinés.

Étapes

  1. Lancez un calcul de prime.

    1. Accédez à Configuration du plan→Calculer le→versement de prime.

    2. Sélectionnez Tous les programmes de primes, puis Calculer.

  2. Exécuter un aperçu individuel.

    1. Accédez à Configuration de la planification→Rapports→Aperçu individuel.

    2. Recherchez Marcus Hoff.

    3. Sélectionnez mhoff et cliquez sur Modifier les informations.

    4. Vérifiez si les deux objectifs de l'entreprise ont été affectés à Marcus. Voyez-vous le montant du paiement ?

      Vous pouvez utiliser l'aperçu individuel pour tester si les objectifs et les pondérations d'objectifs sont déclinés comme prévu.

Étapes : Créer un programme de primes

Le programme de primes définit la structure du programme de primes.

Création du programme de primes à l’aide d’un fichier CSV

Le régime de primes peut être importé sous forme de fichier CSV ou créé directement dans la page Accueil Rémunération.

Lors de la création à l'aide d'un fichier CSV, les éléments suivants doivent être définis :

  • Nom du programme de primes (obligatoire)

  • Règle d’éligibilité (obligatoire)

  • Pourcentage du plafond de prime

  • Pondérations de la section Entreprise, Individuelle, Équipe (pourcentage)

  • Entreprise, Individuel, Section Équipe Autoriser la modification des pondérations (o/n)

Remarque

Les plafonds de prime ne peuvent être définis dans un programme de primes qu’à l’aide d’un fichier CSV.

Programme de primes : fichier de données - zone de relation

  • La colonne Règle d’éligibilité fait référence à la colonne Identifiant de règle dans le fichier de données d’éligibilité.

  • La colonne Programme de primes fait référence à la colonne Nom du programme de primes dans le fichier de données de pondérations et de mises en correspondance.

Feuille de calcul avec 14 colonnes et 4 lignes. La première ligne a des en-têtes, dont BONUSPLAN, DESCRIPTION, POOL, etc. Trois lignes de données suivent, avec différents détails dans chaque cellule, y compris du texte, des chiffres et des lettres.

Création du programme de primes à l'aide de la page d'accueil de rémunération

  • Permet aux administrateurs de créer/modifier un programme de primes dans le Centre d’administration.

  • Les plans peuvent être modifiés pour inclure les règles d’éligibilité et les pondérations de section. Cependant, il est important de garder à l'esprit que les plafonds de prime ne peuvent être définis qu'à l'aide d'un fichier CSV.

Capture d'écran d'une interface de gestion des programmes de primes montrant les options permettant de créer, supprimer, importer ou exporter des programmes de primes, avec une liste de deux programmes nommés Consumer Audio et Corporate.

Qu'est-ce que l'admissibilité ?

L'admissibilité est un ensemble de règles qui définissent la manière dont le système compare un salarié au programme d'intéressement approprié. L’importation d’admissibilité affecte des programmes de primes aux employés éligibles.

  • Une règle peut utiliser plusieurs valeurs de recherche ou colonnes pour les mettre en correspondance dans le fichier de données d’historique de l’employé.

  • Un salarié ne doit satisfaire qu'à une seule règle pour être affecté au régime. Cependant, plusieurs régimes peuvent être affectés aux salariés.

  • Zone obligatoire

    • ID de règle

    • Champ – En-tête de colonne du champ de données de l’historique de l’employé

    • Valeur – valeur réelle de la zone spécifiée dans le fichier des données historiques de l’employé

  • Zone de relation

    • La colonne ID de règle concerne le code d'admissibilité dans le programme de primes.

    • La colonne Champ concerne une colonne de données de l’historique de l’employé.

    • La colonne Valeur concerne une entrée dans la colonne Données d’historique de l’employé.

Le diagramme de la figure suivante, Admissibilité et données du salarié, décrit comment le fichier d'admissibilité sert de canal aux données du plan de primes et de l'historique des salariés.

Feuille de calcul affichant les employés avec des affectations d'unités commerciales et leurs programmes de primes correspondants. La table supérieure détaille les données des employés et la table inférieure mappe les unités commerciales aux programmes de primes avec des connexions à code couleur.

Importation du fichier de données d’admissibilité

  • Enregistrez le fichier d’admissibilité sous forme de fichier CSV.

  • Sélectionnez Parcourir, sélectionnez le fichier, puis cliquez sur Importer.

Pour créer une éligibilité au programme de primes plus solide, vous pouvez utiliser le moteur de règles métier MDF. Ce point sera abordé plus loin dans ce cours.

Capture d'écran de la page Importer/Exporter les anciennes règles d'admissibilité avec des sections pour le chargement de fichier, le codage de caractères, l'option de suppression d'enregistrements et les boutons d'importation/enregistrement. La liste des règles d’éligibilité s’affiche en bas.

Admissibilité du formulaire du gestionnaire

Il existe une autre admissibilité dans la rémunération variable qui doit être prise en compte, appelée admissibilité du formulaire du responsable. Ne confondez pas cela avec les informations précédentes. L'admissibilité au programme de primes est une règle qui définit les employés éligibles à un programme de primes. L’admissibilité du formulaire du responsable est une règle qui définit qui est inclus dans le formulaire de rémunération variable.

Cela signifie que les salariés sans programme de primes peuvent toujours être affichés dans le formulaire du responsable, sauf si vous créez une règle pour les exclure. Cette configuration est identique à Rémunération, où vous déterminez le point de départ de l’admissibilité du formulaire du gestionnaire.

Dans l'exemple fourni dans la figure suivante, le point de départ est Tous les salariés sont admissibles. Cela signifie que Vik Stokes, qui n'est pas éligible à un programme d'incitation, est toujours visible sur le formulaire à moins qu'une règle pour l'exclure n'existe.

L’admissibilité au formulaire du responsable est copiée dans le nouveau plan lorsque les plans de rémunération variable sont clonés.

Table affichant les informations sur les employés. Wilma Sown avec le matricule 4032 a un montant cible de 3 000 USD. Les détails de Vik Stokes ne sont pas renseignés. Le total du groupe est de 10 252 USD.

Que sont les objectifs de l'entreprise ?

Les objectifs commerciaux sont un groupe d'objectifs définis au niveau de l'entreprise, généralement axés sur le chiffre d'affaires/bénéfice, les ventes et/ou les piliers de l'entreprise. Chaque objectif commercial comprend les éléments suivants :

  • Objectifs de performance et paiement des réalisations

  • Types de fonction de paiement dans le cas où les résultats commerciaux se situent entre les objectifs

  • Règles de recherche pour que le système mette les objectifs en cascade pour les salariés

Les objectifs commerciaux peuvent être créés dans un fichier CSV ou directement dans la page Accueil Rémunération.

Création d'objectifs commerciaux dans la page d'accueil Rémunération

  1. Accédez à Configuration du→plan Gérer les détails du plan→Objectifs commerciaux.

  2. Saisissez le nom de l'objectif.

  3. La liste déroulante du champ de recherche Éligibilité affiche les champs des données d’historique de l’employé.

  4. Saisissez la valeur du champ.

  5. Saisissez le résultat de la performance (prévision et prévision2 si nécessaire).

  6. Sélectionnez le type de fonction de paiement.

  7. Sélectionnez le nombre de points de données de performance à utiliser.

  8. Saisissez Performance Amount (Performance) et Payout (Paiement).

Capture d'écran de l'interface Créer un objectif commercial avec des champs pour les détails des objectifs, l'admissibilité, les résultats et les métriques, y compris un graphique traçant les performances par rapport au pourcentage de paiement pour les chiffres cibles.

Admissibilité et données de l’employé : validation

Capture d'écran d'une interface logicielle affichant une table des objectifs commerciaux avec des zones telles que Nom de l'objectif, Plan d'objectifs, Résultats, Zone de recherche, Valeur de zone de recherche, Type de fonction et Métriques de mesure de l'objectif.

Les objectifs commerciaux créés peuvent être copiés, modifiés, exportés ou supprimés.

Charger en masse des objectifs commerciaux avec un fichier CSV

Un fichier CSV peut être utilisé pour charger en masse des objectifs commerciaux. Comme le fichier des objectifs commerciaux n'a pas d'en-tête, vous devez comprendre l'ordre des colonnes.

  • Zones principales

    • Identifiant du plan (par exemple, 8001) – Fait référence à l’identifiant du modèle d’objectif de rémunération variable

    • Nom de l'objectif commercial

    • Champ de recherche de salarié et valeur

    • Résultat

  • Zones de relation

    • La colonne Nom se rapporte au nom de l'objectif commercial dans le fichier de données des pondérations et des mappages.

    • La colonne Champ de recherche se rapporte à l’en-tête de colonne dans le fichier de données de l’historique de l’employé.

    • La colonne Valeur de recherche se rapporte à l’entrée de champ dans le fichier de données d’historique de l’employé.

Important : Doit être chargé ou créé avant les pondérations et le fichier de données de mappage.

Objectifs commerciaux Colonnes A – I sur CSV

  • Colonnes A et B : indiquez toujours OBJECTIF et USER_ID, respectivement.

  • Colonne C : Propriétaire de l’objectif (sélectionnez n’importe quel utilisateur et utilisez le même identifiant utilisateur pour tous les objectifs. Ce compte utilisateur reçoit toutes les notifications d’importation d’objectifs, il est préférable de créer un compte fictif qui n’est pas désactivé.)

  • Les colonnes D, E et G doivent rester vides.

  • Colonne F : Identifiant du nom de l’objectif commercial du programme de rémunération variable.

  • Colonnes H et I : toujours 0 et Business, respectivement.

Feuille de calcul affichant une table de données avec des colonnes pour OBJECTIVE, USER_ID, USER, ID, ID2, ID3, ID4, name, amount, lookupField, lookupValue et Sales, contenant des valeurs liées aux paramètres de gestion.

Colonnes J des objectifs commerciaux – Q sur CSV

Toutes les deux colonnes sont regroupées avec l'en-tête à gauche, la valeur à droite.

  • Nom – nom de l'objectif commercial

  • Métrique : montant, pourcentage ou nombre

  • Champ de recherche – En-tête de colonne du fichier des données d’historique de l’employé

  • Valeur de recherche : valeur du fichier de données de l’historique de l’employé de la zone de recherche

Remarque

Les objectifs commerciaux sont déclinés pour les employés qui répondent aux entrées de champ de recherche et de valeur.

Objectifs commerciaux Colonnes R – AG sur CSV

  • Prévision – montant de la réalisation ou objectif utilisé pour prévoir le budget (peut être utilisé la projection la plus basse)

  • Prévision2 : montant de réalisation de l'objectif utilisé pour modéliser le budget (peut être utilisé pour les projections les plus élevées)

  • Résultat – montant réel de la réalisation

  • Performance (Min, TargetLow, Target, TargetHigh, Max) – montant de réalisation utilisé pour l'interpolation et le calcul d'étape – généralement chargé du montant le plus bas (min) au montant le plus élevé (max)

  • Les montants de réalisation (métriques) peuvent également être chargés dans l'ordre inverse.

  • Cas d'utilisation : l'objectif est de réduire le nombre de réclamations client (les métriques peuvent être chargées comme : performanceMin=150, performanceTarget=100, performanceMax=50)

Image d'une feuille de calcul affichant les données des colonnes R à AG, avec des en-têtes comprenant les prévisions, les résultats, les performanceMin, performanceTargetLow, performanceTarget, performanceTargetHigh et performanceMax.

Colonnes Objectifs commerciaux AH – AW sur CSV

  • Performances de paiement (Min., TargetLow, Target, TargetHigh, Max) : pourcentage de paiement de la réalisation utilisé pour l’interpolation et le calcul des étapes.

  • Type de fonction de paiement – interpoler, étape ou direct

  • Notes – motif d'utilisation du paiement direct

  • Pourcentage de paiement direct – Pourcentage de paiement des réalisations lorsque le type de fonction de paiement est défini sur direct

Feuille de calcul affichant des colonnes étiquetées de AH à AW avec des entrées de texte répétées dans la plupart des cellules et des valeurs numériques variables dans la colonne AW allant de 1,15 à 2.

Pondérations des objectifs

Le fichier de pondérations et de mappages ou de pondérations d'objectifs contient la structure de pondération des objectifs commerciaux pour chaque programme de primes.

Les pondérations des objectifs ne sont pas toujours les mêmes. Un programme d'incitation pour les responsables de haut niveau pourrait mettre davantage l'accent sur le chiffre d'affaires et les bénéfices. Par conséquent, un pourcentage de pondération plus élevé par rapport à un programme d'incitation pour les contributeurs individuels.

  • Champs obligatoires

    • Nom du programme de primes

    • Nom de l'objectif commercial

    • Pondération de l’objectif (pourcentage)

    • Ordre d'affichage

  • Zones de relation

    • La colonne Nom du programme de primes se rapporte au nom du programme de primes. Il doit être identique au nom indiqué dans le fichier du programme de primes.

    • La colonne Nom de l'objectif commercial se rapporte au nom de l'objectif indiqué dans le fichier des objectifs commerciaux.

Table affichant les colonnes : BONUS_PLAN_NAME, BUS_GOAL_NAME, GOAL_WEIGHT, DISPLAY_ORDER avec des lignes répertoriant différents objectifs et leurs pondérations pour Consumer_Audio et plans d'entreprise.

Pondérations des objectifs : importation

Les pondérations et les mappages peuvent uniquement être créés via l'importation.

  • Enregistrez un fichier CSV d'admissibilité avec les règles d'admissibilité spécifiées par le client.

  • Accédez à Configuration du→plan Gérer les détails du plan→Importer/exporter Pondérations des objectifs commerciaux.

  • Des exemples de modèles peuvent être téléchargés.

Capture d'écran d'une interface logicielle pour l'importation/exportation de pondérations d'objectifs commerciaux, affichant les options permettant de parcourir le fichier, de sélectionner les paramètres régionaux (anglais américain) et le codage de caractères (Europe occidentale), avec un bouton d'importation.
  • Cochez la case Supprimer tous les enregistrements existants avant d’importer de nouvelles données pour un remplacement de fichier complet des pondérations d’objectifs. Il est généralement recommandé de cocher cette case.
  • Après l’importation des pondérations des objectifs, il est possible de les mettre à jour en accédant au programme de primes.

Créer un programme de primes

Scénario de gestion

Vous avez chargé les enregistrements d’historique. Vous devez maintenant créer les autres fichiers de données nécessaires à la rémunération variable et générer une prévision de prime.

Étapes

  1. Créez un programme de primes.

    1. Ouvrez les fichiers de configuration principaux dans le cours, localisez, puis ouvrez le fichier Bonus_Plan_v1.0.csv.

      Le programme de primes pour l’entreprise a déjà été ajouté.

    2. Ajoutez les détails du programme de primes régional. Enregistrez le fichier sur votre disque local.

    3. Accédez à Configuration du plan→Gérer les détails du régime→Programmes de primes→Importer les programmes de primes.

    4. Sélectionnez Choisir un fichier pour rechercher le fichier dans votre lecteur local.

    5. Sélectionnez Importer.

    6. Actualisez la page Programmes de primes pour vérifier si les programmes ont bien été créés.

  2. Créez un fichier d'admissibilité.

    1. Dans le fichier de configuration principal du cours, recherchez, puis ouvrez le fichier Eligibility_Rules_v1.0.csv.

      L’éligibilité à l’entreprise a déjà été ajoutée.

    2. Ajoutez la règle d’éligibilité pour la région. Assurez-vous que l’identifiant de règle est exactement identique à la règle d’éligibilité saisie dans le programme de primes. Les entrées dans toutes les zones sont sensibles à la casse et à l'espace. Enregistrez le fichier sur votre disque local.

    3. Accédez à Configuration du→plan Gérer les détails du plan→Importer/exporter les anciennes règles d’éligibilité.

    4. Sélectionnez Choisir un fichier pour rechercher le fichier dans votre lecteur local.

    5. Sélectionnez Importer.

    6. Actualisez la page pour vérifier si les règles ont été correctement chargées.

  3. Créez des objectifs commerciaux.

    1. Dans le fichier de configuration principal du cours, localisez, puis ouvrez les fichiers Business_Goals_v1.0.csv et Pro_Performance metrics.xls.

      Les objectifs de l'entreprise ont déjà été ajoutés au fichier des objectifs commerciaux.

    2. Transférez les objectifs régionaux trouvés dans Pro_Performance metrics.xls vers Business_Goals_v1.0.csv.

      Les objectifs de l'entreprise sont communiqués en cascade à tous les salariés du secteur d'activité Ventes. Ajoutez soigneusement le reste des objectifs et assurez-vous que les métriques appropriées sont affectées aux utilisateurs appropriés via le champ de recherche et la valeur appropriés. N'oubliez pas que les noms d'objectifs utilisés dans le fichier d'objectifs commerciaux doivent correspondre aux noms d'objectifs dans le fichier de pondérations et de mappages. Laissez la colonne de résultats vide pour le moment. Vous saisissez les résultats et calculez la prime dans un exercice distinct.

    3. Sauvegardez sur votre disque local.

    4. Accédez à Configuration du→plan Gérer les détails du plan→Objectifs commerciaux.

    5. Sélectionnez pour importer le fichier.

    6. Sélectionnez Choisir un fichier pour rechercher le fichier dans votre lecteur local.

    7. Sélectionnez Importer.

    8. Actualisez la page pour vérifier si les objectifs ont été correctement chargés.

    9. ÉTAPE FACULTATIVE : générez un rapport de validation des performances des objectifs commerciaux pour vérifier les données des objectifs commerciaux. Accédez à Configuration du plan→Rapports→Autres rapports→Performances des objectifs commerciaux.

  4. Créez un fichier de pondérations des objectifs commerciaux (pondérations et mappages).

    1. Dans le fichier de configuration maître du cours, recherchez, puis ouvrez le fichier Weights_and_Mapping_v1.0.

      Les pondérations des objectifs de l’entreprise ont déjà été ajoutées.

    2. Saisissez les informations restantes pour le niveau régional. Enregistrez le fichier dans votre lecteur local.

    3. Accédez à Configuration du→plan Gérer les détails du plan→Importer/exporter Pondérations des objectifs commerciaux.

    4. Sélectionnez Choisir un fichier pour rechercher le fichier dans votre lecteur local.

    5. Sélectionnez Importer.

    6. Pour vérifier si les pondérations des objectifs sont chargées correctement, accédez à Configuration du plan→Gérer les détails du plan→Programmes de primes→Entreprise pour afficher les détails du plan.

    7. Sélectionnez Configurer les pondérations des objectifs commerciaux. Vérifiez si les pondérations d’objectifs ont été chargées avec succès.

    8. ÉTAPE FACULTATIVE : générez un rapport de validation des pondérations des objectifs commerciaux pour vérifier les données de pondération des objectifs commerciaux. Accédez à Configuration de la planification→Rapports→Autres rapports→Pondérations des objectifs commerciaux.

  5. Créez une prévision de prime.

    1. Accédez à Configuration du plan→Prévision Prime.

    2. Saisissez Prévision protégée comme Nom de la prévision.

    3. Saisissez 01/01 de l'année en cours et 31/12 de l'année en cours comme dates de début et de fin.

    4. Sélectionnez Créer.

    5. Accédez à Configuration du plan→Prévision Résultats de la prime pour afficher les détails du résultat.

      Pour vérifier les calculs des prévisions, utilisez Marcus Hoff comme référence.

      • Prévision d'entreprise1 % (79 %) et Montant de la prévision d'entreprise1 (11 755 USD)
      • Prévision d'entreprise2 % (111 %) et Montant de la prévision d'entreprise2 (16 487 USD)

      Le montant cible de Marcus est de 14 880 USD (18 600 x 80 %).

      Calcul du montant de la prévision 1 :

      Objectif de chiffre d'affaires de l'entreprise : 0,4 (pondération de 40 %) x 1 (prévision1 équivaut à un paiement de 100 %) = 0,4

      Objectif de résultat d'exploitation de l'entreprise : 0,6 (pondération de 60 %) x 0,65 (prévision1 interpole à un paiement de 65 %) = 0,39

      0,4 + 0,39 = 0,79 (paiement 79 %) et 79 % de 14 880 USD = 11 755 USD

      Calcul du montant de la prévision 2 :

      Objectif de chiffre d'affaires de l'entreprise : 0,4 (pondération de 40 %) x 1 (la prévision2 équivaut à un paiement de 100 %) = 0,4

      Objectif de résultat d'exploitation de l'entreprise : 0,6 (pondération de 60 %) x 1,18 (prévision2 interpole pour un paiement de 117,5 %) = 0,708

      0,4 + 0,708 = 1,108 (paiement de 110,8 %) et 110,8 % de 14 880 USD = 16 487 USD

Synthèse

  • Fichier du programme de primes : ce fichier établit la structure du programme d'intéressement en détaillant les pondérations et plafonds du programme de primes nécessaires au calcul des paiements dans le cadre du programme de rémunération variable.

  • Processus de calcul du versement de prime : le calcul du versement de prime peut être exécuté une fois que tous les fichiers de données nécessaires pour la rémunération variable ont été chargés. Elle peut être exécutée à différents niveaux : programme de primes, responsable ou salarié, garantissant ainsi une gestion flexible de la rémunération.

  • Impact sur les formulaires en cours : l’exécution du calcul du versement de prime mettra à jour tous les formulaires en cours, ce qui rend essentiel le recalcul si les données des fichiers d’importation ont été modifiées. Cela garantit que toutes les modifications sont reflétées avec précision dans les calculs finaux.

  • Création d'un programme de primes : les programmes de primes peuvent être établis via un fichier CSV ou directement dans la page Accueil Rémunération. Les éléments essentiels incluent le nom du programme de primes, les règles d'éligibilité, le pourcentage du plafond de prime et les pondérations des sections. Les plafonds de prime doivent être configurés à l’aide d’un fichier CSV.

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