시나리오
물류 요소를 신규 포지션에 지정하려고 합니다.
오브젝트 간의 관계를 정의하여 조직 구조를 미러링하는 오브젝트의 계층구조를 생성할 수 있습니다. 조직 단위, 직무, 포지션, 개인과 같은 다양한 오브젝트는 관계를 통해 연결됩니다.
링크를 사용하여 조직 구조의 개별 요소 간 관계를 매핑할 수 있습니다. 이러한 관계의 성격은 다르기 때문에 이들을 나타내기 위해 서로 다른 링크가 사용된다.
기본 오브젝트 유형 간에 사용되는 링크는 시스템에서 기본값으로 설정되므로 변경하면 안 됩니다.
오브젝트 간의 연결은 일반적으로 상호 관계입니다. 예를 들어, 직무가 포지션을 설명하는 경우 포지션은 해당 직무에 의해 설명됩니다.
한 방향으로만 링크를 생성하면 됩니다. 그러면 해당 역링크가 자동으로 생성됩니다.
링크가 일방적일 수도 있습니다. 외부 오브젝트 유형의 오브젝트(예: 관리회계의 코스트 센터)에 대한 링크는 종종 일방적으로만, 즉 한 방향으로만 이동하는 경우가 많습니다.
관계를 식별하는 데 사용되는 표준 구문은 A/B 000입니다. A/B는 두 오브젝트를 연결할 때 생성되는 관계의 서로 다른 두 측면을 가리킵니다. 시스템은 이러한 측면을 수동(A)과 능동(B)으로 호출합니다. 그들은 상호 관계를 형성하며, 관계를 함께 유지하는 데 필수적입니다. 세 자리 숫자 코드는 관계를 식별합니다. 예를 들어 포지션이 할당되는 위치를 식별하기 위해 조직 단위에 포지션을 지정합니다. 조직 단위와 포지션 사이에 관계 인포타입 레코드가 생성됩니다. 세부 유지보수의 관계 인포타입 화면에서 관계를 확인할 수 있습니다. 이 관계를 003이라고 합니다. 즉, 포지션이 조직 단위에 속하고 이 조직 단위에는 포지션이 통합됩니다. 조직 단위의 관계 레코드는 B 003이고 포지션의 레코드는 A 003입니다.
조직 구조를 사용하여 기업 구조를 동적으로 매핑할 수 있으며, 회사의 모든 변경사항에 맞게 자동으로 조정됩니다.
회사 전체, 회사 일부 또는 하나의 부서에 대해서만 조직 구조를 생성할 수 있습니다.
서로 관련된 개별 조직 단위의 포지션은 조직 구조에 매핑됩니다. 조직 구조를 생성하려면 먼저 조직 단위를 생성 및 유지보수한 다음 조직 단위를 서로 연결합니다. 조직 단위는 조직 구조를 생성하는 기준이 됩니다.
인원 지정은 조직 단위에 대한 포지션 지정과 포지션과 개인 간의 링크를 매핑합니다. (직무를 기준으로) 포지션을 생성하고 조직 단위에 지정하며 포지션 보유자를 지정하여 인원 지정을 생성합니다.