Criação de um plano de compensação total

Objective

After completing this lesson, you will be able to defina os requisitos para a utilização da Compensação total.

Conceito principal de remuneração total

A remuneração total permite uma visão holística das recompensas monetárias e baseadas em compartilhamento. A utilização do Plano de remuneração global fornece um processo eficiente, uma vez que utiliza um único modelo para administrar salários, incentivos de curto e longo prazo. As recompensas de remuneração total podem ser visualizadas sem a execução de vários relatórios. 

Pré-requisitos

Os planos de compensação total só podem ser criados quando a compensação e o pagamento variável estão ambos implementados. A configuração requer uma compreensão de ambos os módulos. Se você ainda não estiver familiarizado com as configurações de compensação, percorra o curso Administração para compensação disponível no Learning Hub.

A Compensação total usa um mapa de rota, se você estiver usando um processo de aprovação diferente para o planejamento de mérito e gratificação, a Compensação total pode não ser a solução ideal para você.

Criar um plano de compensação total

Os planos de compensação total podem ser criados do zero ou copiando os planos de compensação e pagamento variável existentes como linha de base.

Para criar um plano, navegue até Página inicial de compensação.

Selecione Adicionar novo plano de compensação total.
Escolha Criar do zero ou Copiar modelos de plano existentes.
- Se estiver copiando de planos existentes, você escolherá qual plano de salário e gratificação usar como linha de base. Se você estiver selecionando copiar planos existentes, certifique-se de que ambos os planos sejam modelos integrados ao Employee Central ou modelos não integrados ao Employee Central.
Como parte do processo de cópia do modelo de plano, você tem a opção de atualizar as seguintes informações:
- Nome do plano
- Datas de início/término da gratificação
- Data de término do exercício fiscal
- Nova data efetiva (para planos integrados ao EC)
- Uma opção para clonar as regras de elegibilidade da planilha de compensação
- Quais arquivos de dados de pagamento variável (histórico do colaborador, metas e pesos de negócios, planos de gratificação e qualificação) serão clonados
- Uma opção para atualizar a origem da classificação para pagamento variável

Quando um novo plano é criado, você notará que as configurações de administração para salário e bônus são segregadas para determinar facilmente qual configuração está associada a qual componente.

Pagamento de gratificação de referência na guia Salário

A Compensação total facilitou a exibição dos pagamentos de gratificação na guia Salário sem importar ou exportar dados de planos diferentes. Como administrador, você pode criar a planilha de salários para exibir colunas de pagamento variável e dar aos planejadores uma perspectiva geral do total de incentivos em dinheiro.

Neste exemplo, o grupo de campos Componentes de bônus foi criado para exibir os pagamentos da guia Pagamento variável.

A guia Salário, com o grupo de campos Componentes de bônus, é exibida.

Com a opção Usar um campo, os administradores podem referenciar facilmente quaisquer campos de nível de entrada na planilha Pagamento variável a serem exibidos na guia Salário.

A folha de trabalho de design, mostrando a configuração de um campo chamado Pagamento de bónus final

Ativar perfil de pagamento variável na guia Salário

Os administradores também podem configurar qualquer campo personalizado na aba de salário para iniciar o perfil de pagamento variável no modo somente leitura. Isso dá aos planejadores uma opção para ver os detalhes do cálculo de Pagamento variável (não apenas o valor do bônus final) para um colaborador sem sair da planilha Salário.

Qualquer campo personalizado na folha de salário pode ser configurado como ponto de acesso para o perfil de pagamento variável. O campo selecionado terá um hyperlink. Quando os planejadores clicam no link, os detalhes do pagamento variável ficam visíveis na janela pop-up Perfil de compensação.

A tela Configurações de exibição, com o campo personalizado Pagamento de bônus final definido como ponto de acesso

Diferenças de comportamento

Como administrador, tenha em mente as mudanças de comportamento esperadas nos formatos numéricos ao usar modelos de compensação total.

Como você sabe, os modelos de compensação independentes permitem que a formatação de números seja definida no nível do tipo de campo (por exemplo, tipo de dinheiro, tipo de porcentagem etc.), enquanto os modelos de pagamento variável independentes permitem o formato de número em nível de coluna (por exemplo, um campo de dinheiro pode usar o formato de dinheiro padrão, outro campo de dinheiro pode ter um formato de número personalizado). Planos de remuneração total, siga a formatação de número no nível do tipo de campo, igual à remuneração independente.

O tipo de porcentagem também se comporta de forma diferente quando usado como campos personalizados ou padrão. 

	Planilhas do plano de compensação total	Planilhas independentes de pagamento variável
Campos personalizados do tipo Porcentagem	O sistema calcula os campos personalizados do tipo porcentagem como um número inteiro nas guias Salário, Ações e Pagamento variável. Por exemplo, 90% é armazenado como 90, em vez de 0,90.                   Sugerimos que você divida o valor por 100 quando usa campos personalizados do tipo porcentagem em uma equação. Isso ajustará automaticamente o valor para aparecer como um número real.	O sistema calcula campos personalizados do tipo porcentagem como um número real. Por exemplo, 90% é armazenado como 0,90 e não como um número inteiro.
Campos padrão do tipo Porcentagem	O sistema calcula campos padrão do tipo porcentagem de forma diferente nas guias Salário, Ações e Pagamento variável das planilhas Plano de compensação total.   Nas guias Salário e Ações, o comportamento é o mesmo que o cálculo de campo padrão, em que a formatação de número é definida no nível do tipo de campo.   Na guia Pagamento variável, o valor é armazenado como o valor real. Por exemplo, 90% é armazenado como 0,90. Como resultado, você não precisa dividir os valores por 100 quando usa campos padrão do tipo porcentagem em uma equação.
Tipo de campo "defBonusPctFormat"	Você pode usar "defBonusPctFormat" para resolver diferenças de precisão entre os campos padrão de pagamento variável e o tipo de porcentagem de compensação padrão.

Pontos a considerar:

Se você estiver usando campos padrão de Pagamento variável em suas fórmulas personalizadas, não precisará dividi-los por 100; para tudo o mais que você fizer.
Quaisquer importações para os campos % que esteja a fazer na Compensação total para Compensação ou Pagamento variável têm de ser números inteiros.
Nos relatórios, você notará que os campos % padrão de pagamento variável exportarão 90% como 0,90, enquanto os campos padrão de compensação e compensação e pagamento variável exportarão 90% como 90.
Classificações baseadas em atribuição podem ser ativadas nos modelos de compensação total para calcular pagamentos rateados para colaboradores com base em classificações específicas para suas diferentes atribuições.

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