Integration erkunden

Attribute wie Qualifikationen, Fähigkeiten, Wissen oder Verhaltensweisen können angelegt oder in SAP SuccessFactors HCM importiert werden. Einmal in HCM wird ein Kompetenzkonnektor im LMS ausgeführt, um die Attribute in SAP SuccessFactors Learning zu übertragen, wo sie mit Elementen verknüpft werden können.

Kompetenzen, die einem Element zugewiesen sind, geben die Ebene an, auf der ein Benutzer die Kompetenz nach erfolgreichem Abschluss des Elements nachweisen soll. KI-unterstützte Funktionen können verwendet werden, um Qualifikationen über den Importprozess gemeinsam mit Schulungselementen zu verknüpfen. Elemente können so konfiguriert werden, dass die mit dem Benutzer verknüpften Kompetenzen beim Abschließen des Elements automatisch bewertet (bewertet) werden.

Wenn Elemente mit Attributen verknüpft wurden, können Benutzer anhand von Attributen nach Elementen suchen und Elemente als Schulungsaktivitäten zu ihren Entwicklungsplänen in SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring hinzufügen.

KI-gestützte Funktionen können verwendet werden, um Qualifikationen mit Elementen des Open Content Network (OCN) basierend auf den vordefinierten Qualifikationen zu verknüpfen, die von den OCN-Anbietern bereitgestellt werden.

Wenn Benutzern Elemente und Programme im LMS zugewiesen sind, werden sie auch in ihrer HCM-To-Do-Liste angezeigt. Abgeschlossene Elemente werden auch in den HCM-absolvierten Schulungen angezeigt.

In SAP SuccessFactors Career Development Planning and Mentoring können Elemente und Programme über eine Bibliothekssuche als Schulungsaktivitäten hinzugefügt werden.

Lerninhalte können automatisch von Anbietern des Open Content Network (OCN) importiert werden, um Kursen Teilnehmern zur Verfügung zu stellen.

Elemente und Programme im LMS können mit SAP-SuccessFactors-Work-Zone-Arbeitsbereichen verknüpft werden. Benutzer, denen das Element zugewiesen ist, werden für eine Kurseinheit für das Element registriert, haben ein Element abgeschlossen oder sind für ein Programm eingeschrieben. Sie können automatisch zu den zugehörigen Work-Zone-Arbeitsbereichen eingeladen werden und Zugriff auf sie haben. Dies ermöglicht die Zusammenarbeit zwischen Studenten mithilfe der Work-Zone-Funktion.

Gamification kann die Nutzung und Effektivität von Learning erhöhen. Kunden können Gaming-Konzepte im LMS einführen, um die Akzeptanz, Begeisterung und Motivation der Benutzer zu erhöhen und sie zu motivieren, indem sie sie mit Punkten, Anerkennung, Zertifizierungen und Abzeichen für Schulungsaktivitäten belohnen.

Derzeit unterstützt SAP SuccessFactors Learning die Integration mit Bunchball Nitro.

SAP SuccessFactors Learning (LMS) verfügt über mehrere Integrationspunkte mit dem Rest der SAP SuccessFactors HCM Suite. Einige davon werden hier kurz besprochen.

Benutzer werden nächtlich über den Connector für Benutzer aus SAP SuccessFactors HCM extrahiert und in SAP SuccessFactors Learning importiert. Die Standardfelder in HCM sind Standard- oder benutzerdefinierten Feldern des LMS zugeordnet. Änderungen, die in HCM vorgenommen werden, müssen in der Regel warten, bis der Konnektor ausgeführt wird, um im LMS zu aktualisieren. Die Felder Gebietsschema, Zeitzone und Währung des Benutzers stellen eine Ausnahme von dieser Regel dar und werden im LMS in Echtzeit aktualisiert.