영업 관리자는 팀의 판매 데이터에 액세스하고 모니터링하며 기회 진행 상황을 추적하고 점수를 평가하며 결과를 예측할 수 있습니다. 또한 수익 분할이 활성화된 경우 파이프라인 관리자 및 예측 트래커 에서 이 정보를 쉽게 볼 수 있습니다.
영업 관리자 또는 영업 담당자는 기회를 필터링하여 거품형 차트로 표시할 수 있습니다. 차트는 파이프라인 내에서 기회와 관련된 리스크를 시각화하는 데 도움이 됩니다.
파이프라인 관리자의 요소

기간과 판매 단위를 선택하지 않고 예측 트래커와 파이프라인 관리자 간에 이동할 수 있습니다. 이는 파이프라인 검사의 편의성을 높이고 정확한 예측을 보장하기 위한 것입니다.
파이프라인 관리자는 시각적으로 매력적인 차트를 사용하여 특정 기간 내에 기회를 쉽게 모니터링할 수 있습니다. 기회의 집계 총계를 월별, 분기별 또는 연도별로 분석할 수 있습니다. 영업 관리자는 이 유연한 툴을 사용하여 전체 영업 팀의 데이터를 조회하거나 개별 영업 담당자별로 필터링할 수 있습니다.
파이프라인 관리자를 사용한 KPI 활용

꺾은선형 차트 또는 거품형 차트에서 기회 데이터를 볼 수 있습니다. 각 말풍선은 기회를 나타냅니다.
거품 크기는 기회 값을 나타냅니다. 거품이 클수록 예상 값이 커집니다.
말풍선의 위치는 기회가 종료되어야 하는 시점과 그 가능성에 대한 인사이트를 제공합니다. 기계 학습 알고리즘을 기반으로 한 기회 점수는 기회와 관련된 리스크 레벨을 나타냅니다. 기회 점수 대신 확률을 사용할 수도 있습니다.
말풍선의 색은 기회와 관련된 리스크 및 획득 가능성을 나타냅니다. 녹색은 낮은 위험, 노란색은 중간, 빨간색은 높은 위험을 나타냅니다. 유망하거나 리스크가 있는 기회를 빠르게 식별하고 우선순위를 적절히 변경할 수 있습니다. 획득 거래는 회색으로 표시됩니다.

기회 차트에는 다음 세 가지 차원이 있습니다.
- X축: 기회의 종료일
- Y축: 기회 점수 또는 확률
- 거품 크기: 기회 가치
파이프라인 관리자의 Bar-Line 조합형 차트

거품형 차트에서 바라인 조합 차트(1)로 전환할 수 있습니다. 그래픽의 아무 곳이나 클릭하면 강조표시된 수치에 자세한 정보가 표시됩니다.
영업 관리자가 조회 중인 판매 부서(2)를 선택 기준의 드롭다운 상자로 변경할 수 있습니다. 달력 (4) 정보 옆에 필터 아이콘(3)도 있어 차트에 표시되는 내용을 필터링할 수 있습니다.
이 차트에는 두 개의 차원이 있습니다.
- X축: 기회의 종료일
- Y축: 기회 가치
막대에서 스택(5)을 클릭하면 해당 스택과 연관된 기회의 수와 기회 값을 볼 수 있습니다. 스택 근처에 나타나는 기회 값은 선택한 스택에만 해당하는 값이지만, Y축 옆에 표시되는 값은 선택한 스택까지의 기회 값 합계를 나타냅니다.
범례에서 획득 작년(6) 라인을 클릭하여 전년도와 동시에 획득한 기회의 값을 확인합니다.
추세 분석을 사용한 KPI 활용

추세 분석은 현재 분기 추세와 지난 4개 분기의 추세를 비교하는 시각적 보조 기능을 제공합니다.
- 현재 분기의 현재 일자는 차트 작동 방식을 이해하는 열쇠입니다. 이전 분기의 동일 지점에 있는 팀의 위치와 비교하여 팀이 현재 분기에 얼마나 멀리 있는지 이해하는 데 도움이 됩니다.
- 현재 분기의 진행 상태를 이전 분기의 진행 상태와 실제 수치로 비교할 수도 있습니다.
- 지정된 분기에 대해 성공적으로 마감된 실제 기회를 볼 수 있습니다.
- 또한 현재 분기 말에 팀이 얼마나 많은 파이프라인을 종료하는지도 볼 수 있습니다.
추세 분석을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 영업 팀이 지난 4분기보다 더 많거나 적은 기회를 창출하고 있는지 파악합니다.
- 예측 범주별 과거 성공률을 파악하고 과거 성공률을 기반으로 목표 달성에 충분한 기회가 파이프라인에 있는지 확인합니다.
- 일정 기간 동안 팀의 성공률이 증가 또는 감소하고 있는지 여부를 파악합니다.
- 필터를 적용하여 판매 부서 간 비교
영업 관리자는 이러한 인사이트를 통해 다음을 수행할 수 있습니다.
- 더 많은 판매 기회를 창출하기 위해 아웃바운드 마케팅에 집중합니다.
- 분기에 실질적으로 영향을 미칠 가능성이 높은 기회를 식별하고 이러한 기회에 자원을 추가합니다.
- 영업 담당자 또는 동료에 비해 성공률이 낮은 영업 부서와의 코칭 세션을 설정합니다.