Scénario de gestion
Dans cette activité, nous allons nous familiariser avec le processus de création d'un nouveau poste.
Dans le domaine de la défense et de la sécurité, l'objectif d'un poste est essentiel pour garantir le niveau de préparation souhaité. Le poste facilite l'affectation d'une personne réelle, mais il permet également aux planificateurs de la force de s'assurer que les compétences, les qualifications, les fonctions et l'équipement requis (OPMF) sont mis à disposition et affectés.
Une organisation militaire est généralement hiérarchique, et a donc tendance à avoir un certain nombre de Privés (ou équivalent) relevant d'un commandant d'escouade. Quelques commandants d'escouade font alors rapport à un commandant de peloton, et ainsi de suite. Un autre trait clé est que pour assurer un soldat formé et équipé de base uniforme, les positions affectées à un élément de force sont généralement basées sur un modèle normalisé. Le modèle est généralement décrit par une spécification de fonction/rôle.
Une méthode de gestion des postes qui reflète les deux caractéristiques mentionnées est de créer un poste modèle (c'est-à-dire un modèle à partir duquel tous les postes affectés à un élément structurel seront créés). Dans cet exercice, nous allons créer un tel modèle.
Vous apprendrez à effectuer les opérations suivantes :
- Créer un poste
- Décrire le rôle des qualifications et des fonctions dans la structure de la force