Description du concepteur de site de carrières

Les sites Career Site Builder (CSB) sont des sites de carrières que les consultants fonctionnels mettent en place et peuvent être entretenus par les clients avec peu d'assistance. Career Site Builder simplifie le processus d’implémentation et réduit considérablement les délais d’implémentation pour créer un site de carrières entièrement réactif. Certaines configurations initiales sont effectuées dans le Centre de commande, mais la majeure partie de la configuration a lieu directement depuis Gérer Career Site Builder dans le Centre d’administration.

Toutes les fonctionnalités standard sont incluses dans une implémentation du concepteur de site de carrières. Il existe un certain nombre de composants disponibles avec CSB, y compris un plugin personnalisé qui vous permet de coder selon vos spécifications.

Aucune configuration n’est requise pour rendre les sites Concepteur de site de carrières réactifs. Vous pouvez activer certains composants uniquement pour des appareils spécifiques. Par exemple, un composant peut être actif sur un navigateur de bureau, mais pas sur un appareil mobile.

Pour les sites avec plusieurs marques, différentes couleurs, images et polices peuvent être utilisées pour chaque marque, ainsi que différents en-têtes et pieds de page. Des pages d’accueil personnalisées peuvent également être créées. L'image de marque peut être cohérente dans SAP SuccessFactors Recruiting en associant des microsites à des marques. Cela permet à un utilisateur d’afficher un emploi sur le site de carrières CSB, puis de postuler au poste et d’avoir la même expérience de marque.

Les clients ne sont pas tenus de payer SAP pour mettre à niveau leurs sites CSB avec la nouvelle technologie de plateforme. Les mises à niveau vers la technologie, telles que Bootstrap, seront automatiques, activées par le biais de versions majeures.

Career Site Builder ne produit pas de réplique exacte d'une marque d'entreprise cliente. CSB dispose d'une liste fixe de composants et d'options de configuration que le consultant peut sélectionner lors de la conception du site. Cependant, des composants personnalisés peuvent être ajoutés sur n’importe quelle page Concepteur de site de carrières qui permet à un développeur tiers d’insérer du code personnalisé.

La candidature mobile est requise pour les sites créés avec Career Site Builder ; elle active le wrapper de site de carrières. Candidature mobile prend en charge la possibilité de rechercher des postes, de créer et de gérer un profil et de terminer le processus de candidature à l'aide de terminaux mobiles tels qu'un smartphone ou une tablette.

Lorsque l’option Candidature mobile est activée, le profil du candidat et la candidature sont consolidés sur une seule page. Voir la capture d'écran ci-dessous. Notez qu'un CV et une lettre de motivation (et d'autres pièces jointes) peuvent être soumis par un candidat à l'aide d'un appareil mobile.

Sur le site de recrutement, lorsque le candidat choisit de rejoindre la communauté de talents ou qu'il clique sur Postuler maintenant, il est redirigé vers la page de connexion.

Si le candidat n’a pas encore de compte SAP SuccessFactors Recruiting, il termine la page Créer un compte. Cela commence par le profil du candidat. La création d'un compte équivaut à l'adhésion à la communauté de talents. Les candidats peuvent créer un compte sans postuler pour un emploi. Notez que des champs supplémentaires ne peuvent pas être ajoutés à la page Créer un compte. La sélection du candidat pour les deux options en bas de la page (Recevoir de nouvelles notifications de publication de poste et En savoir plus sur les opportunités de carrière) permet à l’utilisateur de s’inscrire ou de refuser de recevoir des alertes d’emploi ou des e-mails de marketing de la communauté de talents. Ces cases à cocher peuvent être configurées pour être opt-in ou opt-out par défaut dans Centre d’administration→Gérer les paramètres de recrutement→Paramètres généraux de confidentialité des données.

Les candidats qui souhaitent postuler au poste (et pas seulement rejoindre la communauté de talents) remplissent le profil du candidat et la candidature. Les e-mails de bienvenue sont configurés dans le Centre d’administration. Seul le modèle d’e-mail d’alerte de poste est géré dans le concepteur de site de carrières.

Cliquez sur Afficher le profil sur le site de carrières CSB pour ouvrir le profil du candidat.

Notez qu’en plus des informations de profil, les postes ayant fait l’objet d’une candidature et les candidatures enregistrées sont accessibles ici. Les alertes de poste peuvent être ajoutées ou mises à jour sous Options dans le profil du candidat.

Lorsque le concepteur de site de carrières est activé, l’expérience de candidature repensée peut être activée, ce qui permet de créer une expérience de candidature guidée pour les candidats à l’aide d’un processus de candidature plus fluide et plus intuitif. Avec sa conception adaptative, l'interface de l'application s'ajuste automatiquement en fonction des informations requises pour être collectées auprès du candidat, en ne fournissant que les informations les plus pertinentes dans les meilleurs délais.

L'expérience de candidat repensée offre également une flexibilité accrue dans la manière dont les zones Profil du candidat et Candidature peuvent être contrôlées en introduisant de nouveaux scénarios de règles métier de recrutement qui peuvent être utilisés pour créer des questions de branchement. Les questions branchées permettent aux champs de candidature de devenir dynamiques, apparaissant au candidat uniquement si des informations supplémentaires sont requises de leur part, en fonction de leurs réponses précédentes aux questions sur la candidature. Cela permet une plus grande flexibilité dans la création d'une expérience de candidature plus dynamique pour les candidats, en affichant uniquement les questions sur la candidature qui les concernent.

SAP recommande d'utiliser un sous-domaine pour le site de carrières CSB, créé sur le domaine existant du site client. La terminologie que nous recommandons est jobs.Entreprise ou carrières.Dans la mesure du possible, cliquez sur le lien suivant :

L'utilisation d'un sous-domaine est une pratique principale car le client est légalement propriétaire du domaine, c'est une meilleure expérience utilisateur et c'est le meilleur pour l'optimisation des moteurs de recherche (SEO).

Dans Career Site Builder, les clients peuvent choisir d’utiliser une URL standard pour leur site de carrières, avec un domaine SAP générique, afin qu’ils n’aient pas à gérer les certificats DNS et SSL.

Pour créer une URL de site standard, indiquez un sous-domaine propre à l'organisation, tel que le nom de la société. Le reste de l'URL est générique : jobs.hr.cloud.sap. Une fois la disponibilité du sous-domaine confirmée et sauvegardée, le site de carrières devient disponible à l'URL standard : <sous-domaine>.jobs.hr.cloud.sap. Comme il fait partie du domaine SAP, SAP gère les certificats DNS et SSL pour les clients.

Pour Site de carrières interne : si vous utilisez un site de carrières interne optimisé par Career Site Builder, mettez à jour la configuration SAML 2.0 dans votre fournisseur d’identité afin que les candidats internes puissent accéder au site via la nouvelle URL avec l’authentification unique.

Pour les clients qui passent à un domaine hébergé par SAP : continuez à gérer votre URL secondaire personnalisée pendant la période de transition, pendant que vous gérez le changement au sein de votre organisation. L'URL personnalisée reste active tant que le certificat SSL est valide. (L’outil Certificats SSL dans Career Site Builder s’applique uniquement à l’URL personnalisée, qu’elle soit principale ou secondaire.

Prévoyez d'achever la transition dans un délai de 6 mois :

• Lorsque l'URL personnalisée secondaire n'est plus nécessaire, vous pouvez laisser le certificat SSL expirer et le supprimer du champ URL du site personnalisé à tout moment.
• Au bout de 6 mois, l'URL personnalisée secondaire arrête automatiquement la redirection. Pour prolonger la période de transition, vous devez configurer vous-même la redirection et continuer à gérer les certificats SSL.

Avec l’option hébergée, le site Concepteur de site de carrières remplace votre site de carrières existant. Lorsqu'un candidat clique pour trouver une carrière dans votre entreprise, il est dirigé vers votre site de carrières CSB. Toutes les informations concernant les fonctions disponibles et les informations supplémentaires relatives à l'emploi, telles que les avantages sociaux, la culture, la foire aux questions, etc., sont affichées sur le site de carrières.

Avec l'option intégrée, tout ou partie du site de carrières du client est hébergé par le client ou par un tiers sur un serveur externe. Le client décide quelles fonctionnalités de SAP SuccessFactors Recruiting doivent être activées pour prendre en charge les workflows de candidats et quels workflows doivent être gérés en externe. Pour certains clients, SAP héberge tout sauf une ou plusieurs pages de contenu. D’autres clients hébergent tout en externe, à l’exception des pages de poste, qui sont gérées dans Career Site Builder. Et quelques clients hébergent l’expérience complète des candidats (y compris le profil et le flux de travail de candidature) en externe, et ils n’activent pas Career Site Builder.

Bien qu'il y ait des raisons de choisir l'un ou l'autre modèle, comprenez que le fait d'avoir un site de carrières hébergé permet un reporting plus complet dans Advanced Analytics. Les analyses pour les sites intégrés sont biaisées car la source est représentée comme le site de carrières au lieu de la source réelle. En effet, nous ne pouvons détecter que la dernière étape que le candidat franchit.