Mise en correspondance des données d’emploi de recrutement

Grâce à la synchronisation des offres d’emploi en temps réel (RTJS), les offres diffusées en externe dans SAP SuccessFactors Recruiting (« Publication d’entreprise » sur la page Offres d’emploi) sont envoyées au concepteur de site de carrières en temps quasi réel. Habituellement, ce processus se produit en moins d'une minute, mais selon l'heure de la journée, il peut prendre jusqu'à 20 minutes. L'ATS Recrutement envoie également des mises à jour des détails de poste et des suppressions de postes au site de carrières CSB.

Avant de publier des offres pour les sites de carrières créés avec Career Site Builder, les champs du modèle de demande de recrutement devront être mis en correspondance avec les champs du site de carrières pour chaque modèle de demande de recrutement. Reportez-vous à ce tableau du guide de recrutement pour plus de détails : Mise en correspondance des champs RMK avec les champs RCM pour la synchronisation des offres d’emploi en temps réel.

Votre administrateur système ou votre consultant termine le mappage sous Centre d’administration→Configuration Recrutement Marketing Mappage des champs de poste. L’autorisation doit être accordée sous Gérer le recrutement.

Seuls des champs minimaux sont requis pour que la synchronisation des offres d’emploi en temps réel fonctionne. Cependant, tous les autres champs sont recommandés afin de garantir l’intégralité des fonctionnalités d’une instance SAP SuccessFactors Recruiting intégrée. Ces champs sont utilisés par Advanced Analytics, la distribution sur les sites d’emploi et pour la rédaction de règles sur les pages.

Les champs personnalisés dans SAP SuccessFactors Recruiting peuvent être mis en correspondance avec Career Site Builder, à condition qu’ils aient un type de données de texte ou de liste de choix dans la demande de recrutement.

Si un job ne contient pas de description de job, il ne sera pas synchronisé. Lors du mappage des descriptions de fonctions, sélectionnez toujours Description complète du poste externe (en-tête, description et pied de page) afin que le contenu complet des en-têtes et pieds de page soit transmis. Cela est particulièrement important pour les clients qui utilisent le concepteur de profil d’emploi, car la description de poste devient le fichier d’en-tête dans le système de recrutement.

Les clients catégorisent leurs offres pour les publier sur les sites d’emploi, pour créer des règles de catégorie pour le site Concepteur de site de carrières, etc. La demande de recrutement de formation ne contient pas de champ de catégorie. Les clients utilisent donc souvent les champs Service ou Fonction (service) à cette fin. Veillez à mapper le champ de demande de recrutement utilisé pour catégoriser les jobs au champ Catégorie RMK. Si un deuxième champ est inclus dans la demande d'achat à des fins de catégorisation (comme le champ Service), mappez-le au champ Service RMK.