Les flux XML désignent le transfert automatique de contenu d’emploi entre l’ATS du client et les sites d’emploi et agrégateurs, remplaçant la publication manuelle des offres. Le suivi des URL de candidature est automatiquement configuré pour chaque tâche dans le flux. Les fils d’actualités XML ne peuvent être activés qu’après la mise en œuvre du concepteur de site de carrières. Les postes proviennent de Recruiting vers le site d’emploi via le flux XML, puis retournent sur le site de carrières CSB pour commencer à postuler.
Votre consultant fonctionnel travaillera avec vous sur les flux XML qui soutiendront vos objectifs d'acquisition de talents et créera ces flux une fois que votre site aura été déplacé vers la production et que des offres d'emploi seront disponibles. Les services professionnels peuvent être engagés pour la consultation avancée de la distribution des postes et la génération de flux XML.
Pour plus d’informations, consultez le document Distribution des offres d’emploi de marketing de recrutement – Sources de flux XML et distribution sur le site d’emploi.
Deux types de flux XML sont configurés pour les clients :
Standard : tous les flux de jobs qui n'impliquent aucune personnalisation à configurer et à distribuer à la source réceptrice. Il s'agit d'une alternative efficace pour les chutes directes afin d'assurer un suivi approprié des sources dans Advanced Analytics. Un flux XML standard est inclus dans une implémentation de recrutement standard. Exemples :
Personnalisé : cela inclut tous les flux de jobs qui nécessitent une personnalisation spécifique au client. Exemples :
- Seuls les emplois de soins infirmiers sont envoyés sur un site Niche Healthcare
- Les offres d’emploi avec Responsable de compte dans l’intitulé du poste sont envoyées sur un site Niche Sales
- Commander des jobs par site, par exemple, d'abord des jobs en Inde, puis en Chine, etc.
Les flux XML sont toujours créés pour chaque fournisseur spécifique, à l'aide de modèles de livraison de jobs personnalisés pour refléter la manière dont chaque fournisseur doit recevoir les données de job. Si aucun modèle n'est disponible pour une source que vous souhaitez publier, un modèle de flux peut être créé en engageant SAP Professional Services. Notez que tous les fournisseurs ne sont pas compatibles avec les flux XML.
Les flux de collecte centralisés (tous les flux des fournisseurs) ne sont pas recommandés en raison de l'incapacité à suivre à terme les sources spécifiques où les candidats ont trouvé votre poste.
Flux XML personnalisés
Dans certains cas, vous devrez peut-être inclure un terme ou un code de mot-clé dans la demande de recrutement pour qu’une règle puisse y être écrite. Notez que le mot-clé est visible par les candidats sur le site de carrières, insérez-le donc en bas de la description de poste.
Par exemple, vous pouvez ajouter « SF:LINK » à une description de poste pour désigner les postes qui seront livrés à LinkedIn. Ou utilisez "EX:OUT" pour exclure spécifiquement un job des flux XML.
Ces règles peuvent également être utilisées ensemble, à l'aide d'identifiants booléens tels que ET, OU et ET NON.
Dans certains cas, le vendeur exige que des identifiants supplémentaires (jetons) soient associés au flux, par exemple, votre ID de contrat avec le vendeur. Ces jetons peuvent être appliqués aux flux XML.
Remarque
Certains sites d’emploi peuvent « supprimer » des offres d’emploi depuis le site Career Site Builder, mais il en résulte des lacunes dans le suivi des performances. La suppression de tâches n'autorise pas toujours le suivi, et même lorsque le suivi est fourni par l'URL de référence, il n'est pas toujours capturé par les navigateurs, c'est-à-dire rediriger les URL ou ouvrir de nouvelles fenêtres de navigateur. C’est une raison majeure pour laquelle les clients voient la source directe dans le reporting : car aucun suivi n’a été appliqué au poste lors de sa publication.
Réseau organique
SAP SuccessFactors offre une offre d'emploi gratuite sur les sites d'emploi avec lesquels SAP entretient des relations, le réseau organique. SuccessFactors gère ce réseau de partenariat avec des agrégateurs d'offres d'emploi et des sites d'emploi qui génèrent du trafic vers les sites de carrières des clients. Les flux automatiques sont configurés par le support SAP. Certaines sources acceptent toutes les offres d’emploi, mais certaines ne diffusent que des offres pertinentes pour leur région et leur audience.
Exemples :
- College Recruiter accepte uniquement les postes de stage, de fin d'études ou de jeunes talents.
- Eluta accepte seulement les emplois au Canada.
L’inclusion dans le Réseau biologique est « tout in » ou pas du tout. Les clients ne peuvent pas sélectionner de sources spécifiques à envoyer, car la livraison est universelle et filtrée sur le backend. Si vous souhaitez envoyer à un seul partenaire spécifique dans le réseau organique, il devra être basé sur votre relation spécifique et avec un flux XML standard.
Pour que vos offres soient diffusées sur Organic Network, vous devez remettre les formulaires d’autorisation signés à votre consultant fonctionnel. Le consultant soumet les formulaires au ticket de support de tâche du moteur de recommandation une fois votre site de carrières déplacé en production.
Distribution de la tâche aux conseils d’État/locaux
Actuellement, SAP SuccessFactors Recruiting ne fournit pas de postes directement aux conseils d'administration d'État/locaux ou à des sites similaires, ce qui est requis par les sous-traitants du gouvernement américain et d'autres employeurs pour être conforme à l'OFCCP. Nous recommandons de mettre à profit des partenariats avec des fournisseurs tiers qui sont en mesure d’offrir automatiquement des emplois aux conseils d’administration requis, ainsi qu’aux sites de diversité, de handicap, de genre et d’anciens combattants au sein de leur réseau. SAP vous recommande d'utiliser un flux XML pour livrer les jobs aux fournisseurs tiers. La fonctionnalité de publication automatique dans Recruiting Posting peut également être utilisée à cette fin.
Les contrats de tiers doivent être achetés directement avec le fournisseur. La tarification peut varier en fonction du volume de postes, des régions et du nombre d'entités de marque.
Les fournisseurs incluent :
- Échange d’emplois pour les Amériques
- Association des employeurs directs (à but non lucratif)
- Réseau JobFindah
- Réseau de jobs local
- Maximus
