Usando comparações de perfis

Objective

After completing this lesson, you will be able to executar uma comparação de perfis.

Comparação de perfis

Comparação de perfis

Um fluxograma que mostra a avaliação de habilidades de uma posição. As qualificações da pessoa P são correspondidas com os requisitos da posição S. Inclui comparação de perfis, apresentação gráfica e em lista e identificação de déficit.

Você pode executar comparações de perfis para qualquer combinação de objetos de planejamento, ou mais especificamente para pessoas e as posições que elas ocupam (ou para posições e pessoas que ocupam essas posições).

A comparação de perfis de função permite que você compare as qualificações e requisitos de objetos (pessoas, cargos, posições, etc.) entre si. A modalidade necessária e existente de cada qualificação também é considerada. Por exemplo, você pode comparar as qualificações de um empregado com os requisitos da posição que esse empregado ocupa para ver a adequação do empregado a essa posição. Você pode incluir um número ilimitado de objetos em uma comparação de perfis.

Neste caso, a função de comparação de perfis permite comparar as qualificações e requisitos de uma pessoa e posições. Os resultados podem ser exibidos em forma de lista, por exemplo, usando o SAP List Viewer ou o table control, gravados como um arquivo e impressos.

Comparação de perfis

Captura de tela da interface comparando qualificações de trabalho, destacando uma correspondência 1:1, subqualificação e qualificação ausente, com seções rotuladas Posição atual e Comparação de perfil.

Você pode iniciar a comparação de perfis a partir do menu SAP Easy Access, selecionando PessoalAdministração de pessoalEvolução de recursos humanosSistema de informaçãoRelatóriosPEPM - Comparação de perfis.

  1. Como alternativa, você pode executar a comparação de perfis selecionando a partir do menu SAP Easy Access diretamente da visão de subperfil da posição ou do empregado com a transação PPPM ou a transação PPPD. Por exemplo, em Pessoa: modificar tela de perfil, selecione Posição atual.
  2. Quando você compara qualificações com requisitos, pode resultar um dos seguintes cenários:
    1. A qualificação cumpre exatamente o requisito.
    2. A qualificação não cumpre o requisito (a modalidade da qualificação é inferior ao necessário.
    3. A qualificação não existe.

      A última opção é uma qualificação excessiva (ou seja, a modalidade da qualificação é superior ao necessário).

      A interface intitulada Exibir comparação de perfis inclui uma lista drop-down com notas de escala de diferença e um gráfico de barras destacando correspondências de competências positivas e negativas.
  3. Estão disponíveis outras opções para exibir a comparação de perfis. Você pode chamá-los da seguinte forma:
    1. Para exibir a comparação de perfis em uma lista de controle de tabela com o ABAP List Viewer, selecione o botão dedicado. Na coluna Diferença, os valores resultam do cálculo do valor de escala existente da qualificação menos o valor de escala necessário da necessidade. Por isso, os valores negativos também podem ser exibidos na lista.
    2. Para exibir a comparação de perfis utilizando gráficos de apresentação SAP, selecione o botão dedicado. A representação gráfica da comparação de perfis exibe uma comparação das qualificações e requisitos utilizando um diagrama de barras. A exibição é clara e pode ser avaliada rapidamente.

Síntese de qualificações, requisitos e comparação de perfis

Diagrama que exibe a comparação de qualificações entre pessoa e posição, ligando qualificações a requisitos do cargo em um catálogo. Ele visualiza uma comparação de requisitos para qualificações em inglês e espanhol.

Executar uma comparação de perfis

Exemplo de negócio

Como especialista em desenvolvimento de empregados, você é responsável pela atualização de perfis de empregado e de posição. Você quer comparar as qualificações de um empregado com os requisitos da posição ocupada por esse indivíduo. Para isso, você executa uma comparação de perfis.

Dica

Você pode executar a comparação de perfis diretamente a partir da modificação do subperfil (transação PPPM) da posição ou do empregado. Por exemplo, na posição Selecionar titular atual.